ソニーグループの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。また、インターンに参加させて頂いたことから、事前に部署の雰囲気が分かっていたという点も大きいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と技術職の方一人ずつ 技術職の方は管理職

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

両方電気設計の方 音響の方とカメラの方

試験科目

言語、非言語、英語

応募動機を教えてください（500文字以内）

私が貴社を志望する理由は、世界中の人に感動を与えるような映像を作り出し、人々の心を躍らせる製品の開発に携わりたいからです。貴社の幅広い映像や通信機器の開発を通じて人々の感動を創造するという企業理念に共感し、モノづくりを通して人々の人生に寄り添える技術者になりたいと考えています。また、大学でのサークル活動を通して、「誰かのた...

承諾/辞退理由の詳細

検討していた企業の中で、最も興味のある事業内容だったため。 また、インターンシップに参加して会社・社員の雰囲気を把握することができたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

配属先部署の部長、人事社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

配属先部署の課長、関連部署の課長

試験科目

言語・非言語・性格

希望コースで取り組みたいこと（500字以内）

クラウド技術を活用し、人々に新しい価値と感動を届けるプロダクトやサービスを創出したいと考えています。インターンシップに参加した際、自由かつオープンな風土の中で新技術に挑戦しやすく、また各事業領域でのクラウド活用が進んでいることから、多様な分野を横断して携わることができると感じました。特に、テレビやイヤホンなどの領域でAIや...

承諾/辞退理由の詳細

・企業規模の大きさ ・企業の価値観への共感

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事社員1名 ・技術責任者1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・志望コースの部長クラスの現場社員（初年度配属の上司になる方）

試験科目

言語・非言語（英語なし）

選んだコース(システム設計・システムインテグレーション/ソフトウェア開発/システム施工)で、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（500 文字以内）

【新たな価値観との出会いを提供したい】 現代は情報が溢れ、受け身のまま消費していると、世界の見方が固定化しやすい。だからこそ、リアルな場での体験は、新たな価値観との出会いを生み、自分らしさを見つける契機になる。 私が志望するコースで携われるシネマやスタジアムといったリアルのエンターテインメント空間は、まさに「新しい価値観と...

承諾/辞退理由の詳細

第二希望での通過であったため、志望度が下がってしまったこととやりたいことが他の企業の方ができると判断したため、

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コースの部長と人事の方1名ずつ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望するコースの課長と技術系のスペシャリスト（10年目）

試験科目

言語・非言語

選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。

自分の専門分野を活かし、世界中の人々の期待を超えるような新しい価値やものを自らの手で生み出したい。この思いの原点は、初めて手にしたスマートフォン「Xperia Z1」との出会いである。デザイン性と通信性能を両立させた通信技術に衝撃を受けた。そこから通信に興味を持ち、現在は◯◯の研究を行っている。将来は通信技術で人々の生活に...

承諾/辞退理由の詳細

非常に魅力的な企業でしたが、最終的には自分の研究テーマとの親和性や、将来的に携わりたい分野との一致度を重視して、他社を選ぶ決断をしました。ソニーではイメージセンサーに強みがありますが、自分はより材料開発寄りの仕事に関心があり、応用先の幅よりも、基礎から関われるフィールドを選びたいと考えたためです。最後まで迷いましたが、キャ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と技術者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事と技術者

試験科目

言語非言語

希望コースでやりたいこと（500）

新規機能性材料の開発とデバイス応用を通じて、センシング技術の革新に貢献したいと考えています。私は化学を専攻し、熱電材料の研究に取り組んできました。特に、◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯を行いながら、デバイス応用を意識した研究を進めてきました。また、G検定を取得し、機械学習を活用した材料開発に関心を持つようになり、データ解析の視...

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生やキャリア形成の観点から複数他社と迷っていたが、インターンで関わった社員の方々の人柄や、仕事への興味、勤務地/年収などの観点から承諾を決意した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名 + 採用部門の部長（多分）

試験科目

言語・非言語

希望コースで取り組みたいこと

高画素でかつ特性を担保した画素開発に貢献したいです。インターンシップでは、「画素微細化に伴う特性傾向分析手法の提案」というテーマに取り組みました。画素微細化によりQSの低下・転送勾配の減少が生じてしまいますが、この問題を解決する難しさを知りました。インターンシップでは時間の関係上、実用的な手法の提案はできませんでしたが、も...

経緯

夏の職場密着インターンシップ参加後、突然人事からメールが届き、採用担当の方とカジュアル面談（選考ではない）を行った。 そこで早期選考を知らされた。