【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格診断　【対策方法】SPI教本

【試験科目】性格診断（マークシート）　【各科目の問題数と制限時間】150問？くらい 制限時間30分　【対策方法】特になし

【卒業論文のテーマを入力して下さい。（50文字以内）※卒業論文が決定していない場合は、得意な科目名を入力して下さい。】◯◯の◯◯の解明　【卒業論文の内容を説明してください。（500文字以内）※卒業論文が決定していない場合は得意な科目についての説明】私は◯◯の物性評価をしています。近年、固体に比べて、フレキシブル・印刷可能な...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男1女1　【会場到着から選考終了までの流れ】・交通費の精算 ・提出書類の提出 ・面接　【質問内容】質問に対して挙手性で早いものガチで順番が決まる。 自己紹介 志望動機とやりたいこと →どうして人の役に立ちたいか？ →イメージセンサーのどんなところに惹かれた？ 学生...

【自分で会社を選定し、その会社にサービスを提案して課題解決せよ。（500文字）】私は、「村田製作所」様に、「ソフトバンク株式会社」様が提供する「TV会議サービス」を提案します。村田製作所は、スマホ向け超小型部品の積層セラミックコンデンサーやSAWフィルターで世界トップクラスであり、海外売上比率は9割を超えます。今後、市場の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テレビの販売戦略の立案。市場の状況や価格の増減を予想し、具体的な数値を叩き出す。広告費などの予算も立て、利益目標をどのように達成するかを具体的な戦略として提案する。社員からの厳しい質問会が発表後にある。　【ワークの具体的な手順】市場分析→ターゲット選定→具体策　【インターン...

【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。400文字以上600文字以下】◯◯で講師のアルバイトを3年間したことです。その経験を通じて生徒ひとりひとりの理解度に合わせた勉強方法やカリキュラムを考えるなど、臨機応変な対応力とコミュニケーション力を身に付けることができました。小学生のころからずっと部活の◯◯でキャプテンを...

【卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。（500文字以内）】私は◯◯を用いて◯◯に関する研究を行っています。有機デバイスはその明るさやフレキシブルな点から注目を集め、テレビなどのディスプレイに応用され始めています。しかし、素子性能の悪さや生産性の悪さから無機デバイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一名は技術系社員、もう一名は人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室まで案内され、待機。 終了後はそのまま解散。　【質問内容】自己紹介 研究概要の説明 研究テーマの選び方 なぜ今の研究室を選んだか。 研究内容に関する質問をされる 量産を見据えた商品...

【試験科目】SPI ソニー本社も受けていたのでこちらでは受けなかった。　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格テストで計一時間くらい　【対策方法】SPIの本を買い勉強した。

【採用人数・倍率】私は内定を辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】研究室の同期も内定をもらっていました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】私は内定を辞退したのでわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員。すごく優しい人。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室前まで案内され待機。 面接後は解散。　【質問内容】量産を見据えた商品設計と量産技術の開発のどちらをやりたいか。 なぜその職種が良いのか。 研究に対する取り組み方、力を入れた点 サークルはなぜそれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一名は技術系社員、もう一名は人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室前まで案内され、待機。 面接後はそのまま解散。　【質問内容】選考状況 いつまでに今日の結果が欲しいか 研究概要を3分で話してください。 研究についての質問（JM1と同じくらい結構深...

【現時点であなたがソニーで取り組みたいコースを選択してください。それぞれのコースの詳細はこちらよりご覧いただけます。※コースは最大3つまで選択いただけます。（第1希望は必ず選択してください）※第2希望、第3希望の選択は任意です。】50.ディスプレイデバイス・発光デバイス・センシングデバイス【研究開発】47.イメージセンサー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、技術社員一人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接室前で待機。 面接後はそのまま解散。　【質問内容】ジョブマッチング2まで同じ部署だったが別部署での再マッチングだった。 選考状況。 研究概要。 現在の研究の価値は？ 研究の取り組み方 なぜそのよう...

【試験科目】SPI系統だと思います。　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、性格診断で計1時間くらい　【対策方法】SPIの本を買って勉強した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二名とも技術系社員。 どちらも同じくらいの年齢の見た目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら面接室前に案内され、開始時間まで待機。 面接後はそのまま解散。　【質問内容】選考状況。 研究内容や頑張った事をホワイトボードを使って説明してください。 その後は研究内...

【内容】ざっくりと会社について説明してもらい、こちらからもたくさん質問をした　【注意した点・感想】自分が働くイメージを持って質問することを心掛けた。 また、研究室のOBの先輩であったのでかなり踏み込んだところまで聞くことができ、社内の雰囲気や一緒に働く社員の人柄など、現場の声をかなり詳細に聞くことができた。

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】私が貴社で様々なセンサー情報や人工知能技術を使って人の暮らしをより便利にする技術の開発に取り組みたいと考えています。特に画像情報やデプス情報を用いた自動運転技術に興味を持っています。自動運転技術は今後社会を大きく発展させる技術で...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。 】高機能かつ高品質な日本製品を世界に提供し、「人々の豊かな生活を実現したい」という夢があります。海外生活の中で、いかに貴社の製品が海外の人々から信頼され、愛されているかを学び、世界に大きな影響を与える貴社に興味を持ちました。中でも、自身の強みであ...

【学生時代に力を入れたこと（400～600文字）】私が学生時代に一番頑張ったことは、マネージャーとして部員全員から絶大な信頼を得ることです。絶大な信頼を得る為に、どのようにチームや選手を支えられるのか、動かしていけるのかを常に考えて行動しています。私が◯◯部のマネージャーになった理由は、2点あります。1点目は、日本一を目指...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接会場案内　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたこと 自分の強み・弱み 趣味 学生時代に苦労した経験 逆質問 その場で提出する履歴書に沿って質問された。志望動機よりもどういう経験をしてきた人なのかと...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接会場案内　【質問内容】履歴書の内容や志望動機については、一次面接で聞かれたからなのか全くなかった。 履歴書以外に学生時代に力を入れたことを聞かれた。また、多くの質問ではなくその時の状況や自身の行動、行動した背景を深...