【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機していると案内される　【質問内容】・自己紹介 ・なぜソニーを志望しているか ・海外勤務に対して抵抗はないか ・なぜビジネスマネジメント職を志望しているのか ・仕事を通して何を実現したいのか ・最終的にどういう状況...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から面接会場に案内される　【質問内容】・簡潔に自己紹介 ・学生時代に1番力を入れて取り組んだこと（なぜ頑張れたか、なぜそのアプローチを取ろうと思ったのか、その結果何を学んだのか） ・志望職種を選んだ理由 ・ソニーに対する志...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】オリジナルのため不明

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】【営業として半導体事業で新たな価値の創造に挑戦したい】です。具体的には、異業種との協働を推し進め、お客様の潜在的・顕在的ニーズを的確に把握、社内での密な連携を通し、イメージングの深化とセンシングの進化に尽力、そして、新製品開発や...

【現時点であなたがソニーで取り組みたいコースを選択してください。】素材・材料（研究開発） 素材・材料（機能性デバイス） 知的財産（パテント）　【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】私は◯◯（以下◯◯）のようなまだ実用的でないものを、様々な商品で実用化させるための...

【希望コース（第1希望） 】素材・材料【機能性デバイス】　【希望コース（第2希望） 】素材・材料【研究開発】　【希望コース（第3希望） 】セールス&マーケティング【イメージセンサー・LSI】 　【ポテンシャル確認希望】希望する　【希望コースで取り組みたいこと】ソニーの画期的な新規デバイスを生み出すためのオリジナリティのある...

【ソニーリージョナルセールスで働きたいと思った理由を具体的に述べてください。】私は就職活動の軸として「若いうちから活躍できること」を大切にしています。貴社は若手社員であっても責任のある仕事を任せられています。一人ひとりが主役になって活躍できる点が非常に魅力的に感じました。また、先日の説明会でも社員の方々がとてもフレンドリー...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】遠隔診断ができるシステムを構築し導入したいと考えています。その理由は、遠方に赴くことが困難な場合や病院の混雑状況を緩和できると思ったからです。高校3年生時に難病指定された病気にかかり現在は、二ヶ月に一度通院し定期健診を行うのみで...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。プロダクト&サービスプランニングコースが第1希望の方については、今後ソニーが作るべき新しい商品・サービス・アプリをあなた自身のアイデアや工夫を交えながら提案し、その理由を記述してください。提案にあたっては、お客様が具体的にどのような体験ができるのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】電話の時間を事前に決め、その時間に待機。　【質問内容】学生時代に頑張ったことや、大学で取り組んでいる研究に関する質問について、深堀りされながら進んだ。また、その職種に関係ある知識を問われる質問があったり、その職種を選んだ理由や志望度など...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1人1人テーマが与えられ、2週間かけて取り組んでいく。学生1人に対して社員が1人つき、定期的にアドバイスをいただいたり、進捗を管理してもらえた。最終日には社員の前で成果報告会があり、終了後にフィードバックをいただける。　【ワークの具体的な手順】課題特定、仮説設定、検証実験、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明 ・実際のお客様との通話記録を聞き、チームで被害総額を考える ・相手チームと示談交渉体験 相手チームのお客様の主張はわからないので、実際の被害総額がどうなるべきなのか、どこで折り合いをつけるのか、ヒアリングした。 時間が少ないので内容が盛りだくさんでした。...

【これまでの学生生活であなたが力をいれて取り組んだこと、もしくは、現在力を入れて取り組んでいることについてご記入ください。】サークルを立ち上げ、大学最大規模のサークルへ成長させました.私は設立時から幹事長を務め、「大学内の一大サークルになる」ことを3年間の中期目標として設定しました.目標を達成する過程で、辞めていくサークル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テレビ事業に関して、利益を創出するための戦略をグループで考える。資料を使って話し合い、エクセルで計算しながら販売戦略を検討する。最後に全体の前で発表を行い、社員の話し合いによって優勝が決まる。優勝チームは景品がもらえる。　【ワークの具体的な手順】資料の読解、戦略について話し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で少し待ち、案内されて面接　【質問内容】雑談。どこからきたのか。 簡単に自己紹介。 志望動機。どうして損保？どうしてソニー損保？ 志望動機の深掘り。私の場合はお客様目線とはなにか。なぜダイレクトが良いのか。 学生時代に...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】特に厳しい問題数、制限時間ではない。　【対策方法】性格検査なのでなし。

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】普通のwebテスティングサービス　【対策方法】SPIの勉強

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】まずは自己PR。 自己PRについての深掘り。 学生時代に力を入れたことを1つ簡潔に話す。 学生時代に力を入れたことについて深掘り。 志望動機。甘いところがないか確認される。私は保険の中で損保な理由が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の人と話し、その後面接。最後に人事の人ともう一度話し終了。　【質問内容】1.二次面接で話した内容を元に抜けがないかどうか質問される。 アルバイトを始めた動機。やってみてどうか。 学生時代に力を入れたこと。深掘り。かなり深く深掘...

【採用人数・倍率】関西採用約10名　【内定者の採用大学・学歴】同志社大学、広島大学、関西学院大学、奈良女子大学、近畿大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、インターンシップ多数

【内容】生命保険業界について ソニー生命保険について ソニースピリットについて 今後の選考について　【注意した点・感想】個社説明会ではデータ化されたソニー生命の現状と目標などが説明される。パンフレットやインターンシップでは得られなかった情報があるため、メモを取ることが大切。また、生保業界全体の話が聞けるため、他社の企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方で、人事部長。 優しい雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→選考終了　【質問内容】なぜソニー生命保険を選んだのか。 今までの面接官の印象。 将来の人物像。 どんな家庭を築きたいか。 入社したらどの部署に行きたいか。 学生時代に頑張った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同人物　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接（発表）→選考終了　【質問内容】パワーポイントを利用した志望動機に関する発表。パソコンでは無くプリントアウトしたものを渡し、プレゼンを始める。題、構成、ページ数は自由であり、10〜15分でプレゼンを行う。プレゼ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企業説明会での登壇者。 凝った質問が多かったが、雰囲気は和やかで優しい人物。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機（20分）→面接→選考終了　【質問内容】前回のパワーポイントについて。 趣味特技について。 上記質問での具体的な話。 休日は何をするのか。 ストレ...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】各教科45分　【対策方法】他企業でのwebテスト練習 玉手箱の参考書対策