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金融 ソニー損害保険
19年卒 全国勤務型社員（GS社員）
全国勤務型社員（GS社員）
No.34448 本選考 / 二次面接の体験談

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19年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2018年3月下旬
二次面接
2018年3月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事社員

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会場到着から選考終了までの流れ

前回と同様

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質問内容

まずは自己PR。
自己PRについての深掘り。
学生時代に力を入れたことを1つ簡潔に話す。
学生時代に力を入れたことについて深掘り。
志望動機。甘いところがないか確認される。私は保険の中で損保な理由が甘かったため突っ込まれたが、何とか乗り切れた。
逆質問。

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雰囲気

かため。淡々と進んでいく感じ。

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注意した点・感想

一次面接のグループ面接の和やかな雰囲気とは一転、緊張感のある面接だった。とはいえ圧迫という感じではなく、淡々と進んでいく感じ。隣の部屋は和やかそうだったので私の担当面接官の雰囲気がかためだっただけかもしれない。しっかり用意していれば難しい質問はない。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2018年3月上旬
WEBテスト
2018年3月中旬
一次面接
2018年3月下旬
二次面接
2018年4月中旬
WEBテスト
2018年4月中旬
最終面接
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

中央大学 | 文系
【学業以外で頑張ったこと】◯◯サークルの組織運営です。ゲームキャプテンとしてメンバー選考に力を入れました。練習の際にメンバー間の温度差を感じたため、メンバーとの対話を行いました。そこで組織に対する不満や願望を打ち明けてもらい、それを解消したり叶えたりするために選考制度を作りました。実力だけでなく、努力も評価することで1人1...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

中央大学 | 文系
【試験科目】数的処理、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】各科目15−20問ぐらいずつ。　【対策方法】特になし。高校レベル。
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内定

19年卒 説明会 / 本選考

中央大学 | 文系
【内容】会社説明会。　【注意した点・感想】ソニースピリットという考え方をかなり強調していた。お客様第一目線を掲げている企業は多いが、本当の意味で実践しているのだと感じた。後から知ったことだが、ダイレクト型損保が頭打ち状態にあるにもかかわらず、ソニー損保だけがのびているのはソニースピリットが強く関係あると感じた。
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19年卒 一次面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の女性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】ソファで待機後、呼ばれる。　【質問内容】当社に興味を持ったきっかけ（どうやって知ったか） 志望動機 なぜ金融 なぜ損保 なぜ当社 説明会で印象に残ったことはあるか 自己PRポイント、自分の弱み、学チカなど人柄を問う...
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員。人事部の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】学業について。簿記を学んでいたため、そこについてかなり深く聞かれた。なぜ1年の頃からやらなかったのか？簿記を生かした仕事に就かないのか？1級までとる必要はあるのか？等。 バイトについて。...
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

中央大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ。　【質問内容】当社に興味を持ったきっかけ、なぜ当社を知ったか、簿記を学んでいるのに会計士、税理士は目指さないのか、学生時代頑張ったこと、お客様からののしられることもあるが耐えることはできるか？その根拠は何か？志望度はどれくら...
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内定

19年卒 内定 / 本選考

中央大学 | 文系
【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない
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19年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代力を入れて頑張ったことは？】私が学生時代頑張った事は、大学1年生から現在まで約3年間続けているスターバックスでのアルバイトです。現在は時間帯責任者を任され、人材育成に携わる業務の中で店舗の課題である「研修期間に辞職してしまう従業員を減らす」という課題に取り組みました。3か月間で3人辞職した状況に対し、話し合いを行...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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