アクサ損害保険の通過ES・選考体験談一覧

大学時代に専攻した学業分野について、 学んできた内容を教えてください。

ゼミで、〇〇・〇〇の伝統的な甘味文化について研究している。きっかけは、〇〇でのフィールドワーク中に訪れた〇〇食品店で、〇〇の伝統菓子の〇〇を食べたことだった。〇〇らしい独特の風味を持ちながらも、日本人の味覚にも合う美味しさに驚き、「〇〇をもっと日本に広めたい」という素朴な好奇心が芽生えた。この体験を通じて、〇〇や〇〇といっ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

かなり年次の高い人事2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

どちらも年次の高い現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手、中堅の人事が1人ずつ

試験科目

言語、非言語

大学時代に専攻した学業分野について、 学んできた内容を教えてください。（500文字以下）

私は社会学部で、社会生活の中における個人や集団などの人間同士の関係のあり方や、社会の仕組みそのものについて学んできた。その中でも、人々の思考や価値観が、メディア環境によってどのような影響を受けて形成されるのかを探る、メディア社会学に関心を持つようになった。こうした関心をもとに、ゼミでは「オンライン空間におけるユーザー行動」...

実施日程

2025年8月下旬

大学時代に専攻した学業分野について、学んできた内容を教えてください。（500文字以内）

大学時代、◯◯を基礎から応用まで幅広く学びつつ、「なぜ人はルールに従うのか」「法はどのように社会の行動を形づくるのか」という関心を軸に理解を深めてきました。1年次は民法を中心に、◯◯義務関係の整理や私法の基本原理を理解し、判例の事実認定から条文の当てはめまでの基礎を習得しました。2年次の刑法・◯◯学では、行為のどこまでを個...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の男性社員3名だったと記憶している。 年齢は皆30～40代前半のようにお見受けした。いわゆる中堅社員

質問内容

人事フィードバック面談の後、社員訪問の案内がきて日程調整を行う。 相手は、損サ勤務の現場社員（男性）と、引き続き一次面接と人事面談を担当してくださった若手人事社員（男性）の2名。 こちらから疑問点をひたすら質問していく形式

経緯

「人事フィードバック面談」という名目で合格者のみに参加を促される。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事社員（男性） 20後半～30代の男性社員（肩書きは忘れた）

試験科目

言語・非言語・性格

これまでにおいて目標をもって取り組んだこと、そこから学んだこと（大学時代に限りません）について入力してください。 （500文字以下）

個別指導塾の講師として、担当生徒◯◯名を第一志望校に合格させる目標に取り組んだ経験です。昨年度、高校受験を控えた中学生を◯◯名担当することになりました。しかし、担当を受け持った当初は、勉強に対するモチベーションや受験生としての自覚に欠けている印象を抱きました。そのため、生徒の内発的動機を高める必要があると考え、2つの宿題を...

内容

ビズリーチキャンパスのスカウト機能より参加（このイベントに参加すると、エントリーから面接2回で内定、という特別フローにのることができる） グループワークもある

これまでにおいて目標をもって取り組んだこと、そこから学んだこと（大学時代に限りません）について入力してください。（500字以内）

大学受験塾のアルバイトにおいて、担当生徒全員の第一志望校合格という目標に向けて独自の工夫を加え、主体的に行動したことが挙げられる。そこでは、生徒を志望校合格までリードする役割を務め、主に学習状況や進捗の確認、学習計画の立案など既存の指導方法に則って活動していた。しかし、就任して数か月後、マニュアル通りの指導方法だけでは生徒...

これまでにおいて目標を持って取り組んだこと、そこから学んだこと（大学時代に限りません）について入力してください（500字以下）

大学1年生から続けている◯◯でのアルバイトで◯◯として、お客様にとって居心地の良くなる環境創りに注視して取り組んできた経験だ。以前から、混雑時におけるお客様の名前を記入する◯◯が◯◯と◯◯の2種類しかなく、従業員が個別に要望を聞くため、案内が遅れていた。また、◯◯間でのフォローが少なく、提供に時間を要していた。そこで、私は...

これまでにおいて目標をもって取り組んだこと、そこから学んだこと（大学時代に限りません）について入力してください。（500文字以下）

大学時代、◯◯でのアルバイトにおいて、スタッフ間のスキルのばらつきを改善し、顧客満足度を向上させることを目標に取り組みました。当時、複数の◯◯を掛け持ちするスタッフが多く、業務の細部が統一されていないことが課題でした。このままでは、サービスの質が安定せず、顧客体験にも影響を与えると感じました。私は、業務内容を細分化し、誰も...

これまでにおいて目標をもって取り組んだこと、そこから学んだこと（大学時代に限りません）について入力してください。

私はアルバイト先の◯◯で人員不足問題の解決に取り組んだ。◯◯係を店長から任命されていた私は、新人の定着率が低い原因を「指導方法」にあると分析し、改善に取り組んだ。まず、新人の定着率が低い原因は「業務の意義を十分に理解できていないこと」だと考え、業務内容だけでなくその目的も丁寧に伝えることを意識した。これにより、新人は責任感...

これまでにおいて目標をもって取り組んだこと、そこから学んだこと（大学時代に限りません）について入力してください。

お客様対応の改善を目標に◯◯のコールセンターのアルバイトに取り組んだ経験である。始めた当初は対応に時間がかかり、会社やお客様に迷惑をかけることが多かった。私はとても悔しく、入力時間の長さとお客様への受け身な姿勢を原因と特定し、対応改善を試みた。まず、状況別の対応方法を整理した資料と入力頻度が高い文言のテンプレートを作成し、...

内容

インターン参加者限定のオンラインイベント。早期選考ルートの案内で、通常の本選考よりもエントリーシートの内容が軽く済むことや、フローが若干違うため就活生の負担が軽くなることが説明がされた。逆に通常の本選考のフローがどのようなものか知らないが、とにかくインターン参加者はエントリーシートや面接といったフローで、一部フロー免除など...

承諾/辞退理由の詳細

他の内定先の方が給与・福利厚生が良かったため。他にいただいた内定先の方が志望度が高かったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

試験科目

言語、非言語

これまでにおいて目標を持って取り組んだこと、そこから学んだこと。

私は◯◯部の活動において、全ての学生が楽しく参加できるような部活づくりをするという目標を持って取り組んだ。そこから信頼関係を構築することの重要性を学んだ。自分が所属する◯◯部では、初心者が部に馴染めていないという課題があった。そこで経験者だけが固まって、経験者たちだけで練習をするのではなく、初心者たちが積極的に部活に入って...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

実施日程

８月

イベント詳細

会社の説明、具体的な仕事内容、福利厚生、給料などの説明。最後に、選考についてスケジュールや内容などの説明。

人生において目標をもって取り組んだこと

飲食店でのアルバイトで、お客様の声を反映した接客マニュアルの作成を計画した。この計画では、過去の接客経験についてスタッフへのヒアリングと既存研修資料のデザインの見直しを行った。新しい研修資料を導入したことで、施設内アンケートの顧客満足度が向上し、施設全体のサービス向上に貢献した。