アクサ損害保険の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

インターン参加者限定のオンラインイベント。早期選考ルートの案内で、通常の本選考よりもエントリーシートの内容が軽く済むことや、フローが若干違うため就活生の負担が軽くなることが説明がされた。逆に通常の本選考のフローがどのようなものか知らないが、とにかくインターン参加者はエントリーシートや面接といったフローで、一部フロー免除など...

承諾/辞退理由の詳細

他の内定先の方が給与・福利厚生が良かったため。他にいただいた内定先の方が志望度が高かったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

試験科目

言語、非言語

これまでにおいて目標を持って取り組んだこと、そこから学んだこと。

私は◯◯部の活動において、全ての学生が楽しく参加できるような部活づくりをするという目標を持って取り組んだ。そこから信頼関係を構築することの重要性を学んだ。自分が所属する◯◯部では、初心者が部に馴染めていないという課題があった。そこで経験者だけが固まって、経験者たちだけで練習をするのではなく、初心者たちが積極的に部活に入って...

承諾/辞退理由の詳細

他の企業に受かったから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

試験科目

計数、言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い

試験科目

計数、言語

学生時代に力を入れたこと

私は◯◯のアルバイトでお客様の満足度向上に努めました。きっかけは社歴1年が過ぎて後輩を指導する立場になった際、自身の売上が店舗売上に貢献できていないことにもどかしさを感じたことからです。この状況を打破するためには、お客様と強固な関係構築が必要と考えました。そのため接客についたお客様の名前や好みの服を覚え、共感の話題で対話す...

採用人数・倍率

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の男性と役員の女性が出てきた。年次は高い

経緯

二次面接終了後、一次面接後のリクルーター面談と同様にセッティングされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高め、人事課長と役職上の現場職員であった

経緯

一次面接終了後、現場社員の方の話を伺う機会を設けたいと、メールをいただいたため面談が行なわれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、若めの女性ふたり

試験科目

言語・非言語・英語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の役員(40代)・現場の課長

試験科目

簡単な言語・非言語・ナゾナゾ(?)のような問題でした。

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンでお会いした人事の方でした。