アクサ損害保険の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内容

インターン参加者限定のオンラインイベント。早期選考ルートの案内で、通常の本選考よりもエントリーシートの内容が軽く済むことや、フローが若干違うため就活生の負担が軽くなることが説明がされた。逆に通常の本選考のフローがどのようなものか知らないが、とにかくインターン参加者はエントリーシートや面接といったフローで、一部フロー免除など...

注意した点・感想

早期選考の案内であったため、オンラインで説明を受ける際のあいづちなどもこの段階から気をつけていた。説明中もカメラオンにするよう指示があったので、すでに選考は始まっているのだという気持ちで臨むように気をつけた。

承諾/辞退理由の詳細

他の内定先の方が給与・福利厚生が良かったため。他にいただいた内定先の方が志望度が高かったため。

採用人数・倍率

内定者は5人以上はいたと思うが、はっきり聞かされていないので断定はできない。応募人数については、全て個人面接だったため分からない。

内定者の採用大学・学歴

地元の大学、または地元出身で県外の大学のUターン生がほとんどだったと聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

別室で待機し、面接の時間になったら呼び出された。面接が終わったら、そのまますぐに帰った。

質問内容

一次面接と同様、自己紹介、学生時代に特に力を入れて頑張ったこと、自己PR、志望動機といったことを改めて聞かれた。また、その深掘りもされた。一次面接と違ったことは、志望動機に加えて、会社に入ってからどんなことがしたいか、ほかの学生と違ってどんなことで役ににたつことができるかなどを深掘りされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインズームに入室

質問内容

自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れて頑張ったこと、志望動機といった基本的な質問内容が多かった。そして、それに対して深掘りをされて1時間の面接が終わった。特に答えづらいような難しい質問はなく、基本的な一次面接といった感じ。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

各30分ずつくらい

対策方法

市販の参考書を繰り返しやって練習する。SPIなどとほとんど同じ。

これまでにおいて目標を持って取り組んだこと、そこから学んだこと。

私は◯◯部の活動において、全ての学生が楽しく参加できるような部活づくりをするという目標を持って取り組んだ。そこから信頼関係を構築することの重要性を学んだ。自分が所属する◯◯部では、初心者が部に馴染めていないという課題があった。そこで経験者だけが固まって、経験者たちだけで練習をするのではなく、初心者たちが積極的に部活に入って...

各質問項目で注意した点

ほかの学生との差別化を図ること。企業には大量の学生がエントリーシートを提出するので、人事部の人がそれを逐一読むなかで印象に残ってもらえるような内容にすることを心掛けた。

承諾/辞退理由の詳細

他の企業に受かったから

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

リモートで開始

質問内容

今までの選考はうまくできたか、大学時代は何をしていたのか、資格などの自己研鑽は主体的に取り組んだのか、第一志望なのか、自分の強みと弱みは何だと思うか、周りからは何と言われるか、今後どのように成長したいか、逆質問

試験科目

計数、言語

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

市販の教材

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

リモートで面接

質問内容

緊張しているか、一次面接では何を聞かれたか、どのように受け答えができたか、一次面接の出来はどうか、学生時代頑張ったこと、自己PR、自己PRの深掘り、実際にどのようにして働きたいか、CMや広告などを見たことはあるか、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い

会場到着から選考終了までの流れ

webで説明会を見たあとそのまま面接

質問内容

学生時代頑張ったこと、志望理由、他の業界ではできないのか、損害保険のイメージ、なぜそう思うのか、これからの損害保険業界はどのようにすれば成長ができるか、長所、短所、今までで1番困難だったこと、逆質問など

試験科目

計数、言語

各科目の問題数と制限時間

35分

対策方法

市販の教材

学生時代に力を入れたこと

私は◯◯のアルバイトでお客様の満足度向上に努めました。きっかけは社歴1年が過ぎて後輩を指導する立場になった際、自身の売上が店舗売上に貢献できていないことにもどかしさを感じたことからです。この状況を打破するためには、お客様と強固な関係構築が必要と考えました。そのため接客についたお客様の名前や好みの服を覚え、共感の話題で対話す...

志望動機

私の就職活動の軸である「多くの人を支えること」が貴社であれば達成できると考え志望します。私は高校受験や部活動、アルバイトなど様々な人と出会い支えられて生きてきました。その影響があり、大学入学以降はアルバイトやゼミナール活動において、アルバイトリーダーや副ゼミナール長を務め、相手を支える立場として活動してきました。この取り組...

自己PR

私の強みは誰よりも相手に寄り添う姿勢です。この強みは友人にサプライズパーティーをプレゼントした際、特に発揮されました。私は留学から帰ってきた友人のために20人規模のパーティーを主催しました。友人が1年間日本を離れていたため、日本らしさをコンセプトに会場ではお香を焚き、寿司などの和食を提供しました。また、様々なゲームを用意し...

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の男性と役員の女性が出てきた。年次は高い

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待合室に待機、その後人事の方が現れ、選考を受けている企業などを記入。終了次第面接の部屋に案内される。面接が終わった後はエレベーター前まで社員の人が送ってくれて、終了となる。

質問内容

志望動機（なぜ損害保険・アクサでなければならないか）、具体的な同業他社と比べてどのような点でアクサを志望するか、自分について親目線になって子ども時代と大学生時代どのような性格の人だったかを話す、入社の意思確認、最後に一言

経緯

二次面接終了後、一次面接後のリクルーター面談と同様にセッティングされた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待合室に待機、その後人事社員と現場社員が現れ、職場のあるフロアに案内された。スペースでお茶やお菓子を食べ飲みしながら、約1時間ほど面談は行なわれた。終了後はエレベーター前まで案内され、解散となった。

質問内容

前回とは異なりこちらからひたすらに逆質問をさせてもらった。また自分の大学のOBであったので大学時代の話を伺い、入社の動機、これから就職活動を進める上でのアドバイスなど、多岐にわたりお話を頂いた。逆質問は主に会社・職場についての雰囲気や働きやすさなどを中心に伺った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高め、人事課長と役職上の現場職員であった

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待合室に待機、その後人事の方が現れ、選考を受けている企業などを記入。終了次第面接の部屋に案内される。面接が終わった後はエレベーター前まで社員の人が送ってくれて、終了となる。

質問内容

志望動機（なぜ金融、損害保険なのか、そのなかでアクサなのか）、学生時代力を入れて取り組んだこと、自己PR、自分の強みと弱み、人生で一番困難だった経験、適性検査の結果のフィードバックと自身の考察、逆質問

経緯

一次面接終了後、現場社員の方の話を伺う機会を設けたいと、メールをいただいたため面談が行なわれた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待合室に待機、その後人事社員と現場社員が現れ、部屋に案内された。お茶やお菓子を食べ飲みしながら、約1時間ほど面談は行なわれた。終了後はエレベーター前まで案内され、解散となった。

質問内容

ほとんどが現場社員の方が一方的に話をしてくれたので、自分自身で質問を用意していたが、質問をする機会が無かった。話し頂いた内容は、なぜここを選んだか、アクサの社員の人柄や環境、今の仕事についてなどであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、若めの女性ふたり

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待合室に待機、その後人事の方が現れ、選考を受けている企業などを記入。終了次第面接の部屋に案内される。面接が終わった後はエレベーター前まで社員の人が送ってくれて、終了となる。

質問内容

志望動機（なぜ金融、損害保険なのか、そのなかでアクサなのか）、学生時代力を入れて取り組んだこと、自己PR、どういうことにストレスを感じるか、ストレスの発散方法、メンタルの強さがあると感じたエピソード、逆質問

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語29問で15分、非言語32問で15分、英語24問10分

対策方法

表やグラフの問題になれておく、また概算を行なうことも視野に入れる。 速読や読解力を付けるために、日頃から200語ぐらいの英文に触れておくと良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

待機していると呼ばれます。

質問内容

質問は志望動機だけでした。 最初に他社の状況や志望度を聞かれました。その後、内定をあげる場合就活をやめるかを聞かれました。ここでやめると言わなければ内定はもらえないようです。質問はとにかく志望度をはかるものでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の役員(40代)・現場の課長

会場到着から選考終了までの流れ

待機していると呼ばれます。

質問内容

・自己紹介と自己PRを二分以内。 →かなりしっかり深堀をされました。 ・インターンで学んだ事と楽しかった事。 ・志望業界 ・志望動機 →一番深堀されました。 ・学生時代力を入れた事。 ・逆質問(15個程度)

試験科目

簡単な言語・非言語・ナゾナゾ(?)のような問題でした。

各科目の問題数と制限時間

問題数は多かったですが時間はかなり余りました。

対策方法

特になし

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンでお会いした人事の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

他社選考状況記入→面接

質問内容

・自己紹介と自己PR →それに対する軽い深堀 ・長所と短所を簡潔に。 →その後そのように考える理由を具体的な行動事実に基づいて。 ・GDのような話し合い。 お題は「働く上で大切にするべき事」 ・逆質問