住友生命保険の通過ES・選考体験談一覧

志望動機（200字）

相手の視点から考え、要望を汲み取ることができる点が強みです。サークルの幹部としての勧誘活動では、問い合わせ内容を分析して、求められている情報に応えられるようにSNSの投稿内容を改善し、会員数増加に貢献しました。この強みを活かし、貴社の総合営業職として、それぞれのお客さまに向き合って課題点や要望を汲み取り、その解決につながる...

承諾/辞退理由の詳細

生命保険を見ていたものの、他の行きたい業界の企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事とベテラン人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支部長経験有

質問内容

Q 業務内容 A 1年目は雑用がメイン。試験に追われる。営業職員のサポート Q 一日のスケジュール A 1年目は速報を出さないといけないので、8時に出社。18時に退社。 Q 長所と短所 A 給与がいい。現場を優遇している。朝が早い。 Q ギャップ A 思ったよりも保険感がない。まだ古い慣習がある。 Q 今後の方針 ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

試験科目

言語、非言語

大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。 400文字以下

◯◯のシフトマネージャーとして店舗売上の向上に貢献したことです。「より多くのお客様に商品を届け、感謝されたい」という想いから、売上◯◯％向上を目標に掲げ、自ら店舗に施策を提案しました。現状を分析した結果、提供速度が近隣店舗に比べて約◯◯秒遅いことが課題だと判明しました。そこで改善のためトレーニングの強化に注力しました。具体...

試験科目

言語、非言語、性格

学生時代に最も力を入れて取り組んだこと、または、取り組んでいることを入力ください。（300文字以下）

サークルの勧誘担当の幹部として、広報活動の改善を提案、実行し、会員数増加に貢献した。勧誘活動を通して、問合せで多かった内容から、活動実態の発信不足を課題と捉えた。これは知名度の低さなど、より大きな問題の原因でもあると考え、改善が必要と考えた。そこで、他の幹部に対し、概要説明や告知が中心だったSNS投稿において、イベントの様...

実施日程

2026年1月中旬

学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（高校時代での経験でも可）（400文字以下）

ゼミで（某大会）に参加し、半年間チームリーダーを務めた。活動初期は、毎日のミーティング後に各メンバーへ作業を割り振っていたが、完遂されない状況が続き、「自分でやった方が早い」と作業の多くを一人で抱え込むようになった。しかし、課題の本質はメンバーの怠慢ではなく、責任の捉え方や役割認識がチーム内で十分に共有されていない点にある...

試験科目

言語・非言語・性格

大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。 250文字以下

私は◯◯サークルで◯◯リーダーを務めました。◯名がメンバーに立候補したものの、準備初日に集まったのは◯名のみでした。全員でやり遂げたいと考えた私は、個別に面談を実施し、授業との両立の難しさや作業場所不足が課題と判明しました。そこで作業時間を増やし、他局と交渉して部屋の共有を実現しました。その結果、◯名全員で企画を成功させる...

承諾/辞退理由の詳細

年収が300-400万から伸びることがほぼないと知り、ビジネスキャリア職での入社後の将来に不安を感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（男）、一次面接担当の人事の方（女）、役職は不明だか年次の上の方（男）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員（女性の人事の方）、元営業の人。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目の中堅社員（女性）、人事の方

内容

ビジネスキャリア職についての説明会兼、座談会

承諾/辞退理由の詳細

企業の安定性、長く働けるイメージを持つことができたため承諾

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の責任者と人事部の男性社員の方、若手社員（女性）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

詳しく覚えていないが、入社10年以上の女性の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

試験科目

言語、非言語、性格

試験科目

言語・非言語

学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（高校時代での経験でも可）

◯◯で約3年間、信頼を基盤にお客様一人ひとりに合った接客に力を入れました。店舗には学生や会社員、年配の方など来店目的や気分が異なる中で、一様な接客では表情の変化が生まれず、満足に繋がらない点に悔しさを感じました。そこで「今相手が求めること」を判断軸に行動しました。最適な提案には確かな知識が必要だと考え、商品の学習を進めまし...

承諾/辞退理由の詳細

業務や量が自分には合わないと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当　年次はともに高い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目くらい　女性

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待合室で待機→グループごとに名前を呼ばれ会場へ