住友生命保険の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

生命保険を見ていたものの、他の行きたい業界の企業から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事とベテラン人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支部長経験有

質問内容

Q 業務内容 A 1年目は雑用がメイン。試験に追われる。営業職員のサポート Q 一日のスケジュール A 1年目は速報を出さないといけないので、8時に出社。18時に退社。 Q 長所と短所 A 給与がいい。現場を優遇している。朝が早い。 Q ギャップ A 思ったよりも保険感がない。まだ古い慣習がある。 Q 今後の方針 ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

試験科目

言語、非言語

大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。 400文字以下

◯◯のシフトマネージャーとして店舗売上の向上に貢献したことです。「より多くのお客様に商品を届け、感謝されたい」という想いから、売上◯◯％向上を目標に掲げ、自ら店舗に施策を提案しました。現状を分析した結果、提供速度が近隣店舗に比べて約◯◯秒遅いことが課題だと判明しました。そこで改善のためトレーニングの強化に注力しました。具体...

学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（高校時代での経験でも可）（400文字以下）

ゼミで（某大会）に参加し、半年間チームリーダーを務めた。活動初期は、毎日のミーティング後に各メンバーへ作業を割り振っていたが、完遂されない状況が続き、「自分でやった方が早い」と作業の多くを一人で抱え込むようになった。しかし、課題の本質はメンバーの怠慢ではなく、責任の捉え方や役割認識がチーム内で十分に共有されていない点にある...

試験科目

言語・非言語・性格

大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。 250文字以下

私は◯◯サークルで◯◯リーダーを務めました。◯名がメンバーに立候補したものの、準備初日に集まったのは◯名のみでした。全員でやり遂げたいと考えた私は、個別に面談を実施し、授業との両立の難しさや作業場所不足が課題と判明しました。そこで作業時間を増やし、他局と交渉して部屋の共有を実現しました。その結果、◯名全員で企画を成功させる...

承諾/辞退理由の詳細

年収が300-400万から伸びることがほぼないと知り、ビジネスキャリア職での入社後の将来に不安を感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（男）、一次面接担当の人事の方（女）、役職は不明だか年次の上の方（男）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員（女性の人事の方）、元営業の人。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目の中堅社員（女性）、人事の方

内容

ビジネスキャリア職についての説明会兼、座談会

承諾/辞退理由の詳細

企業の安定性、長く働けるイメージを持つことができたため承諾

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の責任者と人事部の男性社員の方、若手社員（女性）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

詳しく覚えていないが、入社10年以上の女性の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

試験科目

言語、非言語、性格

試験科目

言語・非言語

学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（高校時代での経験でも可）

◯◯で約3年間、信頼を基盤にお客様一人ひとりに合った接客に力を入れました。店舗には学生や会社員、年配の方など来店目的や気分が異なる中で、一様な接客では表情の変化が生まれず、満足に繋がらない点に悔しさを感じました。そこで「今相手が求めること」を判断軸に行動しました。最適な提案には確かな知識が必要だと考え、商品の学習を進めまし...

承諾/辞退理由の詳細

業務や量が自分には合わないと感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当　年次はともに高い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目くらい　女性

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待合室で待機→グループごとに名前を呼ばれ会場へ

承諾/辞退理由の詳細

社内の雰囲気は良かったが、保険の営業職となると体力面であったり仕事内容があまり自分には向いていないと感じたから。

試験科目

言語・非言語

学生時代に一番力を入れて取り組んだこと

私が学生時代に力を入れたことは、飲食店でバイトリーダーとして店の知名度を向上したことです。そこでは、認知度が低く、新規や若い層のお客様が少ないという課題がありました。SNSに原因があると考えた私は、もっとこの店の美味しい料理が広まってほしいという思いで、Instagramのリール動画の再生数を3000回再生させるという目標...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長