日新火災海上保険の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

アクチュアリー職志望で就活を進めており、希望職種での採用だったため。また東京海上HDに属しているため福利厚生、研修制度が充実しているから。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機→時間になると面接会場に通される

質問内容

現在の就職活動の状況はどうか、なぜ損害保険業界に興味を持ったのか、なぜアクチュアリー職なのかといった質問をされた。後半は趣味や普段の生活の話中心で進められ、面接というよりは最終確認という感じであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アクチュアリー職の方二人。肩書きなどは不明。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

基本的にはエントリーシートに書いたことをもとに深堀りされた。また、志望動機やなぜこの職業なのかといった志望度に関する質問もあった。いずれも深く内容を聞かれるのでしっかりとした対策が必要であると感じた。

試験科目

素養試験（アクチュアリー職のみ）

各科目の問題数と制限時間

大問4問構成。大問1は小門集合で答えのみであったが、そのほかは記述であった。

対策方法

大学教養レベルの数学が出題されるため教科書、参考書を中心にやりこんだ。

経緯

選考を受ける前に企業の理解を深める目的で実施されている。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面談なのでこちらの質問を社員が答えるという形。質問としては業務内容、この会社に就職を決めた決め手、社内の雰囲気等を聞いた。なかなか聞けないような内容も可能な限り答えてくれた。OB・OG訪問に雰囲気は近いと感じた。

試験科目

言語・非言語・性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語：30分　非言語：30分　性格診断：30分

対策方法

他企業webテストと変わらないので特別な対策はしなくてもよい。

自己PR、自身の強みをご記入ください。

私の強みは何にでも興味を持つ好奇心と、それらをやりきる継続力であると認識しています。未知の分野にも積極的に挑戦し、得た経験を活かして成長できるのが強みです。この例として大学でのサークル活動が挙げられます。私は◯◯未経験ながら◯◯サークルの発足に携わり、二年次からは部長を務めました。私が部長を引き継いだ際、部員は10人程度で...

学生時代に最も打ち込んだことをご記入ください。

学生時代に最も注力したのは、アクチュアリー資格試験の学習です。経済統計を専攻する中で、統計的手法や数理モデルそのものに強い関心を抱き、専門書を用いた自主的な学習を進めました。次第に、将来的は統計学の知見を活かし、社会に貢献できる職業に就きたいとの思いから、現在に至るまでアクチュアリーを志望しています。文系学部出身ながらアク...

各質問項目で注意した点

エピソードの内容に具体性を持たせるようにした。どのような状況だったか、その中で自分はどう考えたか、結果的に何をしたのか、具体的かつ整合性をもつことを意識した。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、名簿にグループ番号が割り当てられているので、その通りに着席。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

各グループ4～5人ずつに分かれて、チームで今現在存在していない保険を開発するというワークショップでした。保険の利益や契約内容などを自由に考えることができました。グループごとにスライドを作り、前に出て学生や商品企画部の部長の前で発表をしました。

ワークの具体的な手順

保険業界・企業に関する説明 グループワーク説明 グループワーク 発表 まとめ

承諾/辞退理由の詳細

より多くのキャリア選択ができる会社から内定をいただいたため。大変良い会社なので、最後まで悩みました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

他の学生と一緒に待合室に案内され、面接官の準備ができ次第それぞれ面接室へ案内される。

質問内容

・今までの選考の振り返り ・今までのイベントの中で印象に残っているもの ・なぜ◯◯の勉強を大学でしているのか ・それを活かした仕事をしたくならないか ・大学で頑張ったこと ・何が大変だったか ・志望動機 ・この会社の良いところ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代男性、40代女性

会場到着から選考終了までの流れ

他の3人の学生と一緒に待合室に案内され、面接官の準備ができ次第面接室に案内される。

質問内容

・ここまでどのように来たのか ・遠かった？ ・学生時代に頑張ったこと ・具体的に ・なぜその取り組みをしたか ・その中で、できたこととできなかったこと ・強み、弱み ・逆質問 内容は一般的な面接と変わりありませんでした。

経緯

インターンに参加していたため、一次選考が免除になり、代わりに社員面談をしていただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後、面接開始

質問内容

1時間丸々逆質問の時間でした。業務内容についてや福利厚生について、働き方についてなど、様々な質問をしました。次回選考についても簡単にお話ししていただきました。冒頭で「気になることは何でも聞いてください」と言ってくれたので、あまり遠慮せずに準備してきたことを聞くことができました。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

通常のテストセンターと一緒

対策方法

対策問題集を解きました。今までに間違えた問題の復習もしました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（300字）

今年度、ゼミではITについて研究を行った。活動中は現地調査を重視しており、実際に◯◯を訪れて教員や生徒に聞き取りを実施した。文献からは政府の政策としてはITの利用を推進していることが分かっていたが、現地調査の結果、教育現場ではITに関する資格を取得している教員が少ないことや生徒間の環境格差などの問題が生じていることが明らか...

自己PR（400字）

「人からの信頼を得る力」が自身の一番の強みだと考える。この力が発揮されたと感じたのは、レストランの接客アルバイトの業務においてだ。フロアでは一度に◯人程度が働いており、他の従業員との連携が不可欠である。しかし開店当初からの従業員同士の結束力が固く、途中から勤務を始めた私がその関係性の中に溶け込むことが難しかった。そこで、ま...

学生時代に最も打ち込んだこと（400字）

2年次に取り組んだ◯◯実行委員会の活動だ。私は委員長を務め、全体の管理をしながらも前年の「観覧者数の少なさ」という課題に取り組んだ。このイベントは学部生が学習の成果を発表し、交流を深めるためのものである。しかし前年の観覧者数の合計は30人程度と少なく、学問を通した交流を行うためにはより多くの学生に参加してもらう必要があると...

内容

会社説明と選考説明

注意した点・感想

もともとイベントなどで会社に対する理解はできていたが、画面オンの説明会だったのでしっかりとうなずいたり表情を動かしたりするようにした。会社説明に関しては、聞き漏らしてしまうことが無いようにメモを取りながら聞いた。

承諾/辞退理由の詳細

日新火災から内定を頂いた際、まだMSとADの最終面接が残っていた。それを内定後の人事面談で伝えたところ、しっかりと受けてくるように背中を押してくださったことが好印象だった。 またいつまでに承諾か辞退の連絡をして欲しいといった縛りも、日新火災は全くなかったことが良かった。 結果的にMSは最終面接落ちで、ADは内定を頂いた。 ...

内定後の課題の有無

特にない

内定後の拘束

なし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方と、関西の役員の方 どちらも男性

会場到着から選考終了までの流れ

20分前に会場に到着し、時間になるまで控え室で待機していた。

質問内容

アイスブレイクで私の趣味であるガンプラ作りについて詳しく質問してくださった。 女性でガンプラを作る人が珍しく感じてくださったそうで好きになった経緯など詳しく質問してくださった。 それ以外の質問では前回の管理職面接のレポートを元に、2人が気になったことについて質問された 【具体的な質問内容】 ゼミの話やアルバイトについて...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業と、営業企画部の管理職の男女の社員

会場到着から選考終了までの流れ

20分前には会場に行き、控え室で時間まで待機していた。

質問内容

ゼミでの取り組みについての質問 趣味でガンプラ作りと料理と書いたことが気になったそうでそれに対する質問 →ガンダムの具体的な説明と、高い料理をオムライスと答えたので、綺麗に卵を巻くコツを話した 学生時代に力を入れたことの深掘り →他にリーダーを担ったことはないのか、リーダーにつくとき気をつけていることなど 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次4年目の女性社員 優しそうな人柄が雰囲気に出ていた 面接も雑談ベースだった

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

エントリーシートに沿った質問ばかりで、一般的な深掘り程度しかされなかった。 どちらかというと逆質問に時間を割いてくださった印象だった。 逆質問では、パーソナル的な部分や仕事に関して、解像度の高い質問をすると非常に反応が良かった。また、社員の方の名前を呼びながら質問することを意識していた。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語合わせて45分

対策方法

大学3回生の春から「これが本当のSPIテストセンターだ」を解き始めた。 大体その参考書を2周したタイミングから「SPI &テストセンター超実践問題集」と並行して進めるようにした。 推論には特に力を入れて取り組んだ。 8割ほど必要な企業とも使い回しをしたかったため、本選考前の冬には受けないがボーダーが高いと言われる...

学業で取り組んだこと

私は◯◯学部の◯◯専攻であり、◯◯ゼミに所属している。ゼミでは具体的に◯◯の◯◯の歴史を学びながら、◯◯や◯◯の研究を行っている。現在は教授と8人のゼミメンバーたちと共に、◯◯の翻訳に取り組み、作品に込められたユーモアや風刺表現を通じて、当時の社会背景や人々の価値観を考察しているところだ。このような研究を通じて、◯◯の伝統...

自己PR

私の強みは、考動力と柔軟な対応力である。これを最も発揮した経験が、バレンタイン催事でのアルバイトだ。 業務は主に接客販売だったが、商品の補充や包装、レジ対応など、状況に応じた対応が求められた。特に、予想以上の混雑で人手が足りなくなった際には、自ら周囲の状況を判断し、包装や補充に素早く回ることで、スムーズな運営に貢献した。ま...

学生時代に頑張ったこと

私が学生時代最も頑張ったことは、派遣アルバイト総勢30名の中で、チョコレートの販売成績1位を達成したことだ。バレンタイン催事では競合他社が多数出店しており、接客面での差別化が必要だと考えた。 そのため、まず商品の特徴や背景を的確に伝えるために、説明文では分からない部分を社員の方に伺い、より詳しい知識を習得した。また、他の従...

内容

一般的な会社説明会（早期選考の案内）

注意した点・感想

私が参加した説明会は14人しかおらず、人事の方にも今までイベントに参加した人限定の選考フローと仰っていたので、実質の早期選考の案内と考えていい。 ただもう少しイベントには参加した人が多かった印象なため、イベント中に縛られていた可能性もあるかもしれないので、イベントから誠実な人柄をアピールすることが大事なのではないかと感じた。

学業など取り組み内容

ゼミの発表にて比較的多くの参考文献を読んできていることです。私のゼミでは3週間に一度ほど指定された資料を読みそれについての発表をするのですが、ほとんどの人はその指定された資料だけを読み、発表にまとめてきます。しかし、私はその資料の内容と重なる分野の論文やニュースなども調べた上でより深くそのテーマについて問題提起し、考えるよ...

学生時代に最も打ち込んだこと

軽音楽部の渉外という役職で学外でのライブ運営を行ったことです。毎年恒例の冬頃の3つのイベントは開催費用が年間の部費の半分近くを占めている点、コロナの影響がなくなり、今年度からの有観客でのライブの運営の仕方をどうするかが課題となりました。そこで新たな挑戦として2点の工夫をしました。1つ目は以前よりも料金が安い会場を探し、また...

自己PR

私の強みは「挑戦、さらなる挑戦」です。私は新しいことに挑戦し、さらにその中で挑戦し続ける力があります。私は高校生まで運動部の経験しかありませんでした。このような状況から大学から一番苦手な音楽に挑戦するため軽音楽部に入部し、ドラムを始めました。入部した軽音部ではオーディションに合格、高順位を取らなければライブに出ること、良い...

イベント詳細

会社の全体的な概要と保険業界の近況などについて知ることが出来る。

実施日程

2月下旬

実施場所

オフィス（大阪）

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

志望動機（OpenES）（300）

お客様に寄り添うことで感情をマイナスからプラスにすることが出来る仕事がしたく貴社を志望する。私自身、アルバイトでの経験でお客様に寄り添って仕事をすることにやりがいを感じている。将来的にはお客様の感情をマイナスからプラスにすることができる仕事をしたいと考えており、損保業界であれば挑戦できると考えている。この点で貴社は、営業、...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250）

◯◯法の講義に注力した。塾講師の◯◯◯◯をする中で、上司の圧力による◯◯づらい環境に違和感を感じ詳しく調べたいと考えた。私は具体的に「◯◯◯◯」を調べる中で、◯◯◯◯を防止するために取るべき対応策として、方針の策定と◯◯者への周知・啓発、行為者への対処方針の策定・啓発、相談窓口の設置、◯◯内研修の実施、◯◯内アンケートの実...

自己PR（400）

私の強みは、周りを巻き込みながら目標達成に向けて戦略を考え、実行することが出来る行動力だ。この強みは高校時代の◯◯◯◯部での経験で発揮した。当初、エースが大けがをしたり、主力メンバーの◯◯人が内部分裂したりとチームがバラバラで退部者が続出してしまっていた。そこでエース不在の中、県大会まであと1ヶ月弱の状況下で、今までやった...

承諾/辞退理由の詳細

面接でお話しした方の雰囲気

内定後の課題の有無

内定式後、資格取得に向けた課題をいただく予定

内定後の拘束

とくになし 頂いた課題をやる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

時間少し前に接続

質問内容

はじめに、内定式、入社後の流れなど、いろいろ説明していただく。 そのあと、学生から気になっていることの質問 自分は、面接を通しての自信の評価、入社後の配属の割合、配属された後のキャリアステップなどを聞いた。 本当に何でも聞けると思うので、この面接で聞きたいことを聞き、最終的な入社先を決める際の判断材料にするとよいと思われる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方 男性1人　 女性1人 入社してからほとんど、管理部門でお仕事をされている方だった 当時は、現場と管理部門で採用が分かれていたらしい

会場到着から選考終了までの流れ

本社一階で受付をし、そのまま2階に上がるように指示される

質問内容

今までの選考の雰囲気はどうだったか 自己紹介 自己紹介で気になったことの深堀 中学校、高校の部活の話 自信のリーダー像について（部活動で部長を務めていたとお話ししたため） アルバイトの話 ストレス解消法 おすすめのサウナ（ストレス解消法でサウナの話をしたため） 最近うれしかったこと 志望動機 東京海上HDに親族はいるか（事...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15～20年程度の管理職の方 男性1名、女性1名

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に本社1階で受付、人事の方に待合室に案内される。 時間になると、面接会場の部屋の前に案内され、ノックをして入室。 面接終了後、人事の方に案内され帰宅

質問内容

一次面接と同様の内容 自己紹介 自己紹介で気になった部分の深堀 ESに記載したことの深堀（ゼミでの学習内容、学生時代に力を入れたこと、自己PR） 就活の軸、どのような業界を見てきているのか その中でどうして日新火災なのか 入社したらどの部署で働きたいか（営業、損サ、本社部門など） 逆質問（2問ほど） 深堀もあまり厳しいも...