日新火災海上保険の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。（300文字以下）

ゼミでは異文化理解をテーマに日本と海外の文化・価値観の違いについて研究し、中でも日本の謙遜文化に着目した。調査を通じて、私たちの日常的な言動が異文化では異なる解釈がなされる可能性があることを学んだ。例えば、日本では褒められた際に控えめに表現したり、否定することが一般的だが、他国では相手を否定したと捉えられる場合がある。他に...

承諾/辞退理由の詳細

アクチュアリー職志望で就活を進めており、希望職種での採用だったため。また東京海上HDに属しているため福利厚生、研修制度が充実しているから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アクチュアリー職の方二人。肩書きなどは不明。

試験科目

素養試験（アクチュアリー職のみ）

経緯

選考を受ける前に企業の理解を深める目的で実施されている。

試験科目

言語・非言語・性格診断

自己PR、自身の強みをご記入ください。

私の強みは何にでも興味を持つ好奇心と、それらをやりきる継続力であると認識しています。未知の分野にも積極的に挑戦し、得た経験を活かして成長できるのが強みです。この例として大学でのサークル活動が挙げられます。私は◯◯未経験ながら◯◯サークルの発足に携わり、二年次からは部長を務めました。私が部長を引き継いだ際、部員は10人程度で...

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、名簿にグループ番号が割り当てられているので、その通りに着席。

承諾/辞退理由の詳細

より多くのキャリア選択ができる会社から内定をいただいたため。大変良い会社なので、最後まで悩みました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代男性、40代女性

経緯

インターンに参加していたため、一次選考が免除になり、代わりに社員面談をしていただきました。

試験科目

言語・非言語・性格

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（300字）

今年度、ゼミではITについて研究を行った。活動中は現地調査を重視しており、実際に◯◯を訪れて教員や生徒に聞き取りを実施した。文献からは政府の政策としてはITの利用を推進していることが分かっていたが、現地調査の結果、教育現場ではITに関する資格を取得している教員が少ないことや生徒間の環境格差などの問題が生じていることが明らか...

内容

会社説明と選考説明

承諾/辞退理由の詳細

日新火災から内定を頂いた際、まだMSとADの最終面接が残っていた。それを内定後の人事面談で伝えたところ、しっかりと受けてくるように背中を押してくださったことが好印象だった。 またいつまでに承諾か辞退の連絡をして欲しいといった縛りも、日新火災は全くなかったことが良かった。 結果的にMSは最終面接落ちで、ADは内定を頂いた。 ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方と、関西の役員の方 どちらも男性

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業と、営業企画部の管理職の男女の社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次4年目の女性社員 優しそうな人柄が雰囲気に出ていた 面接も雑談ベースだった

試験科目

言語、非言語

学業で取り組んだこと

私は◯◯学部の◯◯専攻であり、◯◯ゼミに所属している。ゼミでは具体的に◯◯の◯◯の歴史を学びながら、◯◯や◯◯の研究を行っている。現在は教授と8人のゼミメンバーたちと共に、◯◯の翻訳に取り組み、作品に込められたユーモアや風刺表現を通じて、当時の社会背景や人々の価値観を考察しているところだ。このような研究を通じて、◯◯の伝統...

内容

一般的な会社説明会（早期選考の案内）

志望動機（OpenES）（300）

お客様に寄り添うことで感情をマイナスからプラスにすることが出来る仕事がしたく貴社を志望する。私自身、アルバイトでの経験でお客様に寄り添って仕事をすることにやりがいを感じている。将来的にはお客様の感情をマイナスからプラスにすることができる仕事をしたいと考えており、損保業界であれば挑戦できると考えている。この点で貴社は、営業、...

承諾/辞退理由の詳細

面接でお話しした方の雰囲気

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方 男性1人　 女性1人 入社してからほとんど、管理部門でお仕事をされている方だった 当時は、現場と管理部門で採用が分かれていたらしい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15～20年程度の管理職の方 男性1名、女性1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の若手の女性

試験科目

言語、非言語、性格検査