【内容】一般的な説明会。事業内容や社員とのパネルディスカッションなど　【注意した点・感想】ここに行かないとESがもらえないので、まずは参加することを心がけた。一般的な説明会だったので当たり前だがまずは寝ずに話を聞くことを心がけた。また最後にアンケートを書かされたので、なるべく空欄を埋めるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性で5年目くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ロビーで待機→面接　【質問内容】一次面接と同様志望動機や学生時代に頑張ったことを聞かれたが、一次面接が学生時代頑張ったこと中心だったことに比べ、志望動機とか入ってから何をやりたいかなど企業研究をしっかりしているか...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性二人。片方は人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→二次面接の面接官の人と面談→面接→二次面接の面接官と面談→終了　【質問内容】面接前の面談では緊張しているかの確認等のアイスブレイクだった。面接では志望動機や学生時代に頑張ったことなどであったが、入社後何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの男性、人事ではない社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ロビーで待機→面接　【質問内容】志望動機、学生時代頑張ったことくらいでオーソドックスなもの。ただそれぞれに対してなぜこれを頑張ったのかやなぜこのような志望動機になったのかなどの理由を細かく聞かれた。...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】対策本（ナツメ社）

【学業について頑張ったこと】大学では研究会に所属し、◯◯学の研究をしています。具体的な活動としては教科書を一週間に一章ずつ精読する輪読や学園祭に向けて執筆を行う共同論文などが挙げられます。私はこの中でも◯◯をテーマにした論文の執筆に力を入れました。高齢化や経済環境の変化が進む日本社会において、個人年金が果たす役割は増えるの...

【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。（ 400文字以上600文字以下）】◯◯の企画・運営に尽力し、前年より多くの集客数・投票数を達成しました。企画を始めるにあたり、過去数年間の同企画の動画視聴や過去の担当者へ聞き取り調査等、徹底的な前例分析を行いました。すると課題として（1）話題性が低い（2）進行が冗長な印象...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】懇親会はあり　【採用人数・倍率】60名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶上智MARCH関関同立、国立（MARCHが多い印象）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】意外と体育会系が多い。穏やかな人が多いと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻まで各グループで雑談（自己紹介など）→課題の説明→GD（40分間）→質疑応答（GDとは無関係）　【GDのテーマ・お題】「日本中のお客様を一生涯お守りする」ために、ソニー生命が今後提供すべき保険を選べ（6択）　【GDの手順】↓課題の説明後、開始 ↓GDの進め方と時間配分の確認（資料...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】対策本を利用するのが一番安全ですが、ボーダーは低めだと思います（ネガティブチェックです）。 最初の選考はエントリーシートとWEBテストですが、この段階で見られるのはWEBテストの点数だけなので、自信のない方はエントリーシートよりもテスト対策を優先した方がいいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】↓受付終了後、ロビーで待機 ↓部屋まで案内 ↓面接 ↓終了　【質問内容】・ESをベースに為人を見る質問（学生時代力を入れたこと、自己PRなど） ・志望動機ややりたいことなど ・逆質問（時間長め） 一〜三次面接でされた質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発課の方（説明会やGDでお会いした方）　【会場到着から選考終了までの流れ】↓受付後、ロビーで待機 ↓名前を呼ばれた人から部屋へ案内（3人ずつ） ↓面接官が来るまで学生3人で談笑 ↓面接開始 ↓解散（エレベーターまで見送ってくださいます）　【質問内容】・自己紹介 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発課ではなく、多部署の方（年次は中くらい〜高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】↓受付終了後、ロビーで待機 ↓部屋まで案内される ↓面接 ↓面接のフィードバック ↓退出（エレベーターホールまで見送ってくださいます）　【質問内容】・面接官の自己紹介 ・自己紹介...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発課の方（やや年次上がる）　【会場到着から選考終了までの流れ】↓受付終了後、ロビーで待機 ↓部屋まで案内 ↓面接 ↓退出（エレベーターホールまで見送ってくださいます）　【質問内容】学生時代に力を入れたことや自己PRなど、非常にベーシックな質問。質問内容は一次面接と似...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい具体的な内容について記述してください。 ※プロダクト&サービスプランニングコースが第1希望の方については、 今後ソニーが作るべき新しい商品・サービス・アプリをあなた自身のアイデアや 工夫を交えながら提案し、その理由を記述してください。 提案にあたっては、お客様が具体的にどのよう...

【あなたが学生時代に一番頑張ったことはなんですか。】塾講師のアルバイトにおける受験生の指導です。大学2年生の時に、中学3年生8人の数学の授業を任されました。担当した当初、生徒には学習習慣がなく、模試の志望校判定も8人全員が5段階中D判定もしくはE判定でした。そこで私は生徒たちが勉強しない理由を探るために全員と面談を行いまし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに数人の社員の方が講義形式で自身の経歴・仕事内容について簡単に紹介してくれた。その後懇談会形式となり、分野の異なる約10人の社員の方のうち、興味のあるブースへ話を聞きに行くという形式であった。30分×3ターム。　【ワークの具体的な手順】上記の通り　【インターンの感想・注...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】生命保険の使命や意義 ソニー生命の特徴や意義、戦略説明 グループディスカッションをしばらく行う （ここはそんなに重要ではない） 感想用紙記入 履歴書提出 （ここがインターンで一番大切なステップ）　【ワークの具体的な手順】生保の意義やソニー生命に関する講義の知識、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIは他の企業で慣れるのが一番だと思います。

【海外市場の中から具体的な市場（国もしくは地域）を取り上げ、 1.どのようなソニーの商品で 2.どのようなマーケティング戦略を取り 3.どのように販売するか あなたの考えを具体的な理由とともに述べなさい。（1000字以内）】私は御社の製品としてPlaystation VRをとりあげます。そして今回ターゲットとする海...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半部にソニーでのグローバル展開における実際の事例を紹介し、後半に指定された国におけるソニー製品のマーケティング戦略を立てる。チームは1チーム6人編成で各チームにメンターとして社員さんが一人つく。プレゼンテーションの時間は5分間。　【ワークの具体的な手順】課題として与えられ...

【あなたはどんな人ですか？（600字）】私は「結果を出すために努力し続けることを惜しまない」人です。私の両親は学業、スポーツ、仕事、遊びに全力で取り組み人生を楽しんできた人で、私はそんな両親に憧れを抱く一方で、自分と比較して自信を無くしそうになるときもありました。それでも、努力を通して少しでも近付けたときは嬉しく、「努力を...

【選んだコース（コーポレット）で、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】人事部で「ダイバーシティ推進」に取り組みたい。私は◯◯で人事を担当した際に「組織の多様性を最大限活かし、働きがいが感じられる環境を作る事」にやりがいを感じ、人事を通して「多様な生き方や個性が認められ、人々が生き生...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内） ※プロダクト&サービスプランニングコースが第1希望の方については、今後ソニーが作るべき新しい商品・サービス・アプリをあなた自身のアイデアや工夫を交えながら提案し、その理由を記述してください。提案にあたっては、お客様が具体的にど...