【説明会の具体的な内容】職種紹介、質疑応答など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自由なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】メーカーであるが、ソフトウェア分野の職種もたくさんある　【このイベントを通しての感想】技術系の社員の方から直接お話を聞くことができてよかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】動画撮影のみ行い、マイページ上に提出　【質問内容】「あなたが大切にしている価値観について話してください。」という質問を、1分30秒以内で録画しました。服装や場所については特に指定があったわけではありませんでしたが、無難にスー...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各20分ずつ　【対策方法】参考書での学習

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メインであったグループワークでは、2024年～2026年度の中期経営計画の策定を行いました。5～6人程度のメンバーとグループを組み、初日からグループワークに取り掛かります。発表は毎日1回ずつ行われ、中間発表を2回、最終発表を1回行いました。　【ワークの具体的な手順】配布資料...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、調達長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・一次面接と同じく学生時代に力を入れたことの深掘り ・調達の仕事内容をどのように理解しているか？（会社の役割として〜、◯◯という仕事内容でのように答えました） ・なぜ調達を志望しているか ・な...

【希望コースで取り組みたいこと】貴社で、環境に配慮しつつも、社会をより良くしていきたいという目標に挑戦したいです。貴社の調達を志望する理由は3つあります。1つ目は幼い頃より父の影響でものづくりに憧れを抱いており、メーカーを志望しております。さらに、就職活動を進めていく上で、貴社のカメラを使っていたためご縁を感じております。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中層　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・エントリーシートの深掘り（サークル内での役割や、どのような働きをしたかなど。典型的な面接の質問に加え、面接官の気になった部分を聞かれた。） ・会社に入った場合、どのように活躍していきたいか ・志望動機 ・1...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20分程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門の課長クラス2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入退室のみ　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動状況 ・技術プレゼンテーションと質疑応答 ・研究で挫折したことと克服方法 ・チームで活躍した経験 ・入社後にどんな取り組みを行いたいか ・取り組みたい...

【試験科目】能力検査・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：35分　【対策方法】特になし。他の企業の選考に臨み、SPIを受けて慣れる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と1名と配属先課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、以下の質問内容を順に実施。終了後は退出。　【質問内容】自己紹介。 研究や学生時代に力を入れたことなどのプレゼンテーション（5分程度）と質疑応答。 入社後に実現したいこと。 学生時代に頑張ったこと...

【承諾/辞退理由の詳細】その会社の製品をよく使う機会があり、その製品に携わることが夢だったから。　【内定後の課題の有無】現時点では無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】ジョブマッチング成立者懇談会・最終面談　【採用人数・倍率】ソニー株式会社のみで200名程度　【内定者の採用大学・学歴】（私の知る限り）京都大学・早...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】私は、◯◯を通じて世の中を感動させたいと考えています。こちらは私の人を喜ばせることが好きな性格と、趣味がドライブであり、長時間移動での物足りなさを感じる点から現れた夢です。そこで私は、新たな価値として五感を通じた感動を提供したいと考えています。こ...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】私は大学で学んだ物性物理学の知識や経験を活かし、社会課題の解決につながる機能材料の開拓・物理現象の研究を行いたいと考えています。高校生の頃私は、世の中に存在するサービスやデバイスの根幹には物理学や化学などの基礎科学が存在していると考えており、材料...

【試験科目】文章把握（国語）、計算　【各科目の問題数と制限時間】覚えてない　【対策方法】覚えてない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望事業部の重役・人事部新卒採用担当の重役　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続確認し次第面接開始、面談が終われば退出するように告げられる。　【質問内容】・志望事業部・動機の確認 ・研究内容 ここは一次面接と違い内容そのものについてはあまり触れられなかった...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと第一志望だった　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】内定後すぐは連絡なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部のエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続確認が終わればすぐに選考が始まる。面接が終了すると退出の旨が告げられて終わり。　【質問内容】・志望動機 ・就活状況 ・研究内容 事業部の方が面接官だったためここが長かった。研究内容、扱っている装置、...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（500 文字以内）】安心安全な自動運転実現のために、世界一のイメージセンサー技術を持つSSSでの車載用イメージ・測距センサーのデバイスR&Dを志望します。移動により社会との交流を取り戻したことで脚が悪い私の祖母の認知症の症状が改善した経験から、世...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望コースの技術系社員、課長2名　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとミーティングが開始され、全体の流れを説明される。　【質問内容】研究内容（20-25分） 　まず、自分で用意したプレゼン資料を用いて5分程度で研究内容を説明する。その後、面接官の方から質問を受ける。...

【承諾/辞退理由の詳細】世界一の技術に挑戦できる環境で、やりたい職種でオファーを頂けたため承諾した。また報酬や勤務地等についてもこれ以上無い条件だと感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明だが、オンラインでの懇親会等はある模様　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一時間程度　【対策方法】問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の希望コースの部長さん1名、人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】入室し、人事の方の進行で全体の流れが説明された。その後人事の方から簡単に選考状況や勤務地について質問される。研究内容の発表（5分）をし、技術の方から質問され、最後に逆質問をして終了。　【質問内容】他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとミーティングが開始され、全体の流れを説明される。　【質問内容】入社意思の確認 勤務地の確認 基本は厚木配属となるが、数人程度品川もあるという話をされた。 また、今後海外赴任や出張は興味があるかと聞かれた。 ...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。】希望するコースで、貴社のオーディオ製品の音質や耐久性などの品質向上に取り組みたい。 私は幼少期から長年貴社のオーディオ製品を愛用しており、その中で故障しにくいという耐久性の高さを感じた。さらに貴社のオーディオ製品は、音質面・誤操作しない使いやす...