【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各20-30分程度　【対策方法】SPI対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】損害サービス部門の部長 もう一人は人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと アルバイトでクレームなどを言われた際にどのように対応するか ストレス発散方法 仕事で辛いことや思い通りにいかないことがあった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の方 女性より少し年次の高い男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し面接開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 周りの人からどんな人と言われることが多いか 中高時代や今の自分の価値観 就職活動の軸 他社の選考状況 志望動機 ソニー...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。

【ソニー損保を志望する理由（300文字以内）】【人の挑戦や成長を支え、真に頼られる存在となる】という私のビジョンが貴社で最も実現できるからです。◯◯部のマネージャーとして選手の成長に寄与することにやりがいを感じたため、人に寄り添い全力でサポートする損害保険業界を志望しています。中でも貴社は、インフォームドコンセント方式の対...

【試験科目】タンジェントという一般的な知識を問うテスト（言語、非言語、英語）　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間程度　【対策方法】特になし

【説明会の具体的な内容】セールスやマーケティング職の業務内容･福利厚生･キャリアプランについて、具体的に説明していた。現場社員に質問することもできた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い事業を展開している。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グループリソースを結集させることで、事業の多角化を進...

【説明会の具体的な内容】ソニーグループの説明を中心に、生保や金融事業についても詳細に聞ける。現場社員の方々に質問をし、疑問点を解消できる　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】キャリアの幅が無く、社員の方々も厳しそうなイメージを抱いていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】生命保険業に関する負のイ...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、退出　【質問内容】学生時代に取り組んだこと、なぜ取り組んだのか、なぜ頑張れたのか。周りからどんな人だと言われる？　自分をどんな人間だと思うか。高校時代のことも話したので、高校時代についての深掘り。志望動機。就活の軸。逆質問を2...

【チャレンジするために必要なこと】2つ必要だと考えており、1つ目は明確な目標を持つ事です。そう考える理由は、明確な目標を持つ事が明確な目標を持つ事を続けられた原動力だったためです。高校時代柔道部に所属し、目標はレギュラーになって公式戦で勝つ事でした。私は上手いとは言えず後輩の後塵を拝していました。しかし、取り組む以上は目標...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長辺り　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面接、退出　【質問内容】基本的には一次面接と同様、学生時代に頑張ったこと等について。志望動機。入社する一社を決める際、何を重視するか。この会社の最終面接の後半は、ひたすら逆質問。事前に考えていかないと時間が余ってしょうがない...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地や社風、待遇は最高であったが、どうしても保険に最後まで惹かれなかった。 ＊書く項目が分からなかったためここに ここの会社はインターン経由が肌感多い。12月にSPI等を突破すると本選考対策という名目の早期の案内イベント。ここに参加すると年明けから面接開始。この経由だとGD等一切なし。最短で2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面談、退出　【質問内容】選考要素は全くない人事面談。ここで気になること等を聞く。ここでは事前にパワーポイントで志望度について作成し、提出する。そして面談時に言語化できていない部分等を一緒に手伝って頂き、最終面接に備える。パワー...

【質問内容】・業務内容の理解 ・◯◯コースに最も必要なスキル ・志望理由はこれで大丈夫か ・ワークライフバランスはどのような感じか、残業の多さ ・面接でのアピール方法や想定質問に対する回答が適切かどうか ・海外赴任について ・ソニーの課題について　【注意した点・感想】ソニーの選考ではマッチングがとても重要なので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自分が応募しているコースの技術職のトップ 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに届くリンクからTeams接続　【質問内容】・就活状況 ・ソニーの志望動機 ・このコースでどんな仕事をしたいか ・このコースの志望動機 ・研究内容を資料を画面共有して発表。その...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】一般的なSPIと同様です。

【希望コースで取り組みたいこと 選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（300文字以内）】私は国内外の多くの顧客のニーズを満たす商品を開発し、世界中に貴社の高い技術力を提供したいです。機器の目や脳となるイメージセンサーは生活のあらゆるシーンで活用されるものであり、店舗内の混雑検出や利用...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅技術職 ベテラン技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに届くリンクからTeams接続。　【質問内容】・就活の状況。どこを受けていてどの段階にいるのか。 ・研究内容を資料を画面共有しながら発表。その後25分ほど質問。 ・なぜこの研究をしようと思ったか、なぜ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったので承諾しました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】140人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大、東工大、早慶、旧帝大、明治大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【説明会の具体的な内容】会社概要　事業内容　損保について 業界について　ビジョン　福利厚生　業務内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】損害保険として聞いたことがあったがどのような業務内容であるかはわからずイメージできない状況でした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自動車保険を中心に、医療保険...

【説明会の具体的な内容】業務内容の説明です。 人事・役員秘書・広報など多岐に渡る業種がこの職種の中に含まれているのでそれぞれの説明。 人事の方が主にお話をしてくださりました。質疑応答の時間も少しありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大きい企業のイメージ。 何をしているのか、するのか分からない。　...

【選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述 （1）コース概要を確認のうえ、SIE事務系職種の中で、希望する職種を全てご記入下さい。 （2）上記職種を選んだ理由をご記入下さい。（300文字以内） 】（1）マーケティング、商品企画、ITソリューション（2）理由は2つあります。1つ目は、私の長所である好...

【選択した領域・カテゴリーで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください。（200文字以内）】コンスーマーカメラに注目しています。現在動画業界が注目を集めています。その中で貴社はVLOGやCINEMATICなどどのジャンルでもカスタマーのニーズに適した機能を持たせたVLOGCAMやαシリーズの開発を行な...

【志望動機（800文字）】私は決済インフラを支える仕事がしたいと考えています。私はアルバイトで実際に決済サービス環境が整ったことによって、店舗全体の業務効率が良くなったことやお客様の決済がスムーズになり支払いの利便性向上を間近で体感した経験があります。このような経験から決済サービスを支える仕事をしたいと考えました。中でも貴...