【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、パートナー、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にパートナーの方と1対1で1時間面接。一次面接で聞かれたようなことから、ジョブ選考の内容まで幅広く聞かれた。逆質問の時間も長かった。 次に社長と人事の方と1時間面接。こちらは社長との会話がメインで、志望動機など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ジョブでも顔を合わせたことのある方だったので、和やかな雰囲気から始まった。 ジョブの感想などを中心に30分ほど話した。　【質問内容】・ジョブの感想？ ・ジョブを通してVCへの興味はどうか？ ・他社の選考状況？どこの会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若手の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ形を別の面接官とやるイメージ。アイスブレイクの後、ESとは関係のない質問が会話形式で進んだ。 質問が20分、逆質問が10分　【質問内容】- 自分の苦手なことはなにか - いままで苦労したことはなにか ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZoomに入り、指定されたブレイクアウトルームに入りグループディスカッションを開始。最後に社員さんの講評が行われる。　【GDのテーマ・お題】未公表　【GDの手順】一般的な流れに沿って進む。役割分担を行い、課題を洗い出し、理想とのギャップを埋める施策を考えました。　【選考官からの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は未公表。一般的なテーマが与えられ、90分程度で発表準備まで行う。オンライン開催で、インターン自体も全体で3時間と短いものだったので、選考時のグループディスカッションと大差ないような温度感だった。　【ワークの具体的な手順】一般的なグループディスカッションと同様。　【イン...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】40問くらい　【対策方法】SPIの参考書で勉強していれば問題ないと思う。基礎的な問題が多かった。

【質問内容】SBペイメントサービスのOB訪問では、具体的な業務内容や1日の仕事の流れ、法人営業で意識しているポイントなどを質問した。また、加盟店の課題をどのように把握し提案しているのか、やりがいを感じる瞬間、社内の雰囲気や若手の裁量の大きさについても伺った。さらに、入社前と後で感じたギャップやキャリアパスの例など、自分が働...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問　自己PR（3分くらいで）、自分の弱み→よりここは深掘りされた。 志望動機、選考状況。 ■回答　大学での部活動で発揮された強みを説明した。ただ説明するのではなくユーモアを交えながら説明することで差別化をは...

【承諾/辞退理由の詳細】SBペイメントサービスを承諾した理由は、キャッシュレス決済を通じて日本の利便性向上に貢献できる社会的意義に強く共感したため。特に法人向け決済インフラを支える事業に魅力を感じ、自身の提案力を活かして加盟店の課題解決に取り組みたいと考えた。また、ソフトバンクグループの成長戦略の一翼を担う環境で、常に挑戦...

【志望動機】「キャッシュレスを普及させることで社会に充実感を提供したい」と考えているからである。私はアルバイトでのレジ担当の経験や、消費者として会計時に現金とキャッシュレスでの利便性の差を体感した。そして、日本におけるキャッシュレス普及率はトップの韓国とは70％以上離れているという現状を知り、私がキャッシュレス普及に貢献す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問　志望動機、自己PR　弱み、周りからどういう人って言われる？、自社でどんなことをしたい、やってみたい？　　 ■回答　大学での部活動で発揮された強みを説明した。また金融のなかでもなぜ決済代行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役副社長・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問　自己PR（3分くらいで）、自分の弱み→よりここは深掘りされた。 志望動機、選考状況。 ■回答　大学での部活動で発揮された強みを説明した。ただ説明するのではなくユーモアを交えながら説明す...

【あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容について、自らが実際に行った役割を交えて、詳しく教えてください。併せて、それをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか教えてください。】私は、◯◯の構築を目的として研究を行っている。従来の方法では、◯◯や細胞培養によって時間がかかることや実験操作が難しいという課題があった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの課長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→質問→→逆質問→退出　【質問内容】・自己紹介 ・インターンシップの志望動機 ・ソフトバンクのソリューションで知っているものはあるか ・学生時代に力を入れたこと 　-深掘り 　・なぜ取り組もうと思ったか 　・困...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリエンテーションの後に配属部署へ配属され、業務を開始しました。主に、打ち合わせの参加がメインでした。その傍ら、ネットワークやセキュリティについての資料を読んで勉強をしました。基本的には打ち合わせの参加がメインでした。また、勉強した知識を使って商材の提案などの課題を行いまし...

【ソフトバンクの志望理由】私はこれまでの経験を通じて、エンターテインメントを軸に「人々の心を動かす価値」を生み出すことに強い関心を抱いてきました。特に、音楽イベントの企画やステージ演出に携わり、多くの人と感動を共有する中で、テクノロジーが持つ可能性に大きな魅力を感じています。 ソフトバンク株式会社を志望した理由は、圧...

【財務会計の中で特に力を入れている分野について教えてください。】財務会計の分野では、意思決定に有用な財務情報の作成と活用について学んでいる。具体的には、財務諸表の分析を通じて企業の経営状況を把握し、意思決定のためのデータを提供する方法を研究している。また、経営戦略におけるトレードオフ問題を識別し、シミュレーションゲームを通...

【説明会の具体的な内容】JAFCOの説明会では、ベンチャーキャピタル業界についての理解を深める内容が中心でした。特に、JAFCOがどのような仕事をしているのか、そしてその仕事を通じて社会にどのように貢献しているのかについて詳しく説明していただきました。たとえば、GoogleやAmazonのような現在では誰もが知る大企業も、...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活軸や条件が合致したから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【自己PR】私の強みは、コミュニケーション力と傾聴力を活かし、信頼関係を構築できることである。長期インターンにおいて、〇〇で意見の対立が生じ、雰囲気が悪くなりがちだった。そのため、情報共有や意見交換が円滑に進まなかった。私はこの解決に向けてリーダーとして主体的に行動した。〇〇の際には、冷静に現状を整理し、お互いの意見の共通...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室、終了後退出　【質問内容】ガクチカ ガクチカ深掘り 志望動機 なぜ決済業界なのか 学業で力を入れたこと それをどうやってこの会社で生かすか 周りの人になんて言われることが多いか 最終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラス、他部署部長クラスの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室、終了後退出　【質問内容】自己紹介兼ねて自己PR 選考状況 私は内定を持っていた状態で選考を受けていたので、その理由などを深掘りされた。 入社を決める際の重要視するポイント...

【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】忘れたが、言語計数ともに30問程度で20分ほど。性格は50問くらい？　【対策方法】難易度的には他の企業の玉手箱やSPIと変わらないものなので、参考書や他の企業を受けまくることで対策した。計数問題が多かったような気がした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室、終了後退室　【質問内容】自己PR含めて自己紹介 自己PR深掘り ガクチカ ガクチカ深掘り 挫折経験 アルバイト経験 就活状況 志望動機 パーソナルな質問が多めだったため...

【あなたのこれまでの人生を振り返って「突出した成果」を出した経験について、400字以内で教えてください。】◯◯の◯◯で◯◯に挑戦し、競合の2倍の売上を達成したことだ。私は◯◯係として学園祭の戦略立案を担当した。当団体は歴史が1年と浅かったため、歴史ある競合団体を超えて実力を証明し、存在感を示すために競合の例年成果◯◯に対し...