【選択理由と活かせる経験/スキルを教えてください。】私は、数字を通して経営判断を支えることができ、企業全体の方向性や価値を変えうるという点に魅力を感じており、財務部門でのインターンを志望しています。中でも、CFO の輩出を目標とした人材育成制度を有し、財務が企業戦略の主体として機能している点に強く惹かれました。大学では簿記...

【試験科目】覚えていない　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】ほかの企業のSPIで選考経験を積む。苦手な部分は対策本で集中的に対策する。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目にアイスブレイクと課題解決型のワークをした。 2日目にM&Aを検討するワークをした。 両日とも最後にプレゼンテーションをし、それぞれ社員から質問があった。 どちらともワーク前後の解説が丁寧だった。　【ワークの具体的な手順】前提確認→現状分析→施策立案→まとめ→発...

【スキルチェックシート】私は、○○な○○データを対象とした分析手法の開発に取り組んでいます。従来手法では計算コストが高く、○○○○を変更するたびに再計算が必要となるため、現場での迅速な意思決定に活用しづらいという課題があった。当初は機械学習を用いて精度向上を図ったが、モデル設計やチューニングに時間を要し、即応性に欠けると判...

【選択理由と活かせる経験/スキルをご記載ください 1.企画・マーケティング（プロダクト&マーケティング戦略本部） ■選択理由】貴本部の価格設定・収益設計・KPI設計といった上流工程に携われる点に魅力を感じました。大学時代にWebサイトとSNS施策により、コロナ前水準の約◯◯名を上回る◯◯名の新入生獲得に成功した経験を活...

【このインターンを選んだ理由（法人ソリューション営業、グローバル事業部）】企業の複雑な課題を解決するための戦略的アプローチに魅力を感じ、グローバルな視点で多様なビジネスニーズに応えることに強い興味があるからです。◯◯での4年間の留学経験を通じて、異なる文化やバックグラウンドを持つ人々と交流するスキルや、英語を使ったコミュニ...

【エンジニアとして成し遂げたいことは何ですか。】スポーツDXを通じて競技者や運営者の発展、ファンの喜びに繋がる技術革新や価値提供を行うこと、またスポーツ分野のみならず新しい技術領域にも積極的にチャレンジし、ITが社会に提供できる可能性を広げ続けること。 スポーツDXという価値提供を通じて人々の幸せの創出をし続けること。 ...

【内容】会社説明、採用情報に関する説明、各職種の詳細や求める人物像などの紹介 また、よくある質問に対する人事担当からの回答など　【注意した点・感想】説明会はオンラインにて行われた。 自身が目指したい職種の理解と、ライブリッツの行動指針や新卒就活生に求めることが何かを知ることに注力した。 必要な情報がコンパクト...

【承諾/辞退理由の詳細】スポーツに関わり、さらにデータ分析や技術提供によるスポーツ界の向上につながる仕事が出来ると考えたから。　【内定後の課題の有無】あり。入社までに行わなければならない課題（IT知識に関するもの）が内定式で提示された。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】課題と同様。　【採用人数・倍率】3人　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（zoom）に入室。 自己紹介などを済ませたのち、事前提出書類をもとに面接。　【質問内容】志望業界、職種について改めて質問された。 それを裏付ける経験談なども踏まえて回答。 将来的にどのような人材になりたいか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内される。 改めてお互いの自己紹介をしつつ、一次面接の内容や事前提出書類などをもとに質問を受ける。　【質問内容】学生時代に取り組んだこと。 IT業界の志望理由。 エンジニアを目指す理由。 スポーツに携わりたいのか、...

【試験科目】文章問題（適性検査に近い？）、図形問題　【各科目の問題数と制限時間】文章問題が15分、図形問題が10分。　【対策方法】直感的なところを大事に回答。あまり考えすぎるものでもないし、企業との相性などを図る目的だから、嘘をついても仕方がない。

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じく35分程度で非言語と言語問題。問題数も一般的　【対策方法】スピード感が求められるテストのため、参考書で出題形式には慣れるように努めていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.2日目で異なったワーク内容。 一つはアイスブレイクが終わったらワークに移り、医療問題を解決するシステムやプロジェクトを考える形。 二つ目は、買収,M&Aについて。どちらもプレゼンテーションがあり、社員の方から深めな質問をされた。　【ワークの具体的な手順】現状分析→課...

【過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。（400-600字）】課題を見つけて解決した経験として、大学の〇〇部でレギュラーに入るために行った取り組みがあります。 入学当初は全国大会経験者が多い環境に圧倒され、練習に最後までついていくことすらできませんでした。しかし、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームで力を合わせて課題に取り組むイメージ。また、それぞれのワークの前に個人ワークや振り返りの時間もしっかりとあり、ワーク半分フィードバック半分というイメージで、自分について考える機会や周りの人について考える機会も多かった。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、ワーク、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】ふつうのWEBテスティング形式　言語。非言語共に20~25問ほど。　【対策方法】焦らないように他社で場数を踏む。対策本やYouTubeの動画も参考になる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目午前　チームビルディング、アイスブレイクのゲーム 一日目午後　エムスリーが今後の事業拡大をする際に、どんな企業と協業するべきか、M&Aという選択肢も含めてグループワーク 二日目午前　アメリカで事業を拡大する場合、、どんな事業をするのか、実現可能性や予算規模も併せて...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・上場企業を現金で100%買収し、その企業で新規事業を行う。どの企業を選び何の事業をやるか？ ・米国での新規事業 エムスリーがやる意義を求められる。 GDの時間は4時間ほどでその日のうちに成果物が求められ、チームメンバーのガチャ要素が強い。　【ワークの具体的な手順...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】対策本を用いて学習した。 他の大企業と違いテストセンターではなく監視が一切無い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 会社エントランスで人事の方と待ち合わせ 会議室案内 待機 面接官入室 面接開始　【質問内容】志望動機 エントリー時に提出した、自身で開発した作品のPRシート（Webアプリやスマホアプリなど内容は問いません、...

【試験科目】能力検査：言語・数理・図形など 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：36問の選択式問題 性格検査：図形配置問題　【対策方法】能力検査については、一般的なSPIの問題集を数問解いてどういう問題が出題されるかチェックした

【承諾/辞退理由の詳細】自分がやりたいことが明確になり、仕事で実現できると感じたため。また、面談〜面接まで複数の社員の方と話した中で社員の雰囲気が良く働きやすい環境だと感じた。　【内定後の課題の有無】内定式後（10月以降） に入社前研修 有　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定式後（10月以降） に入社前研修...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員、人事、社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMにて完結 開始前までにZOOMに入って待機　【質問内容】【質問】 ・志望動機 ・これまでの自分の活動 ・自分の価値観 ・スポーツの経験　等 【回答】 →自分の研究活動について、研究室での立場や苦労...

【自身で開発した作品のPR】これまで大学で行った研究活動について資料にまとめて提出した また、追加で短期で取り組んで形にしたWebアプリケーションのPRシートを提出した.　【志望動機】エンターテインメントという「人々を楽しませる」領域をさらにITの技術を用いて発展させる事業内容は、私自身が理想とする人と共存し高め合えるA...