【承諾/辞退理由の詳細】他の会社に縁を感じたためです。　【採用人数・倍率】50人ほどだと思われます。　【内定者の採用大学・学歴】北海道の大学の方が多いイメージです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系の方も文系の方もおられました。

【試験科目】性格テスト　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】1人の面接官の方から質問、2人目の方から質問、逆質問。　【質問内容】志望動機、チームの中での役割、これまでチームで何かやり遂げた経験があるかどうか、モチベーションの上げ方、アルバイト経験、なぜそのアルバイトを選んだのか、インカムを使ったこ...

【内容】会社について・質疑応答　【注意した点・感想】予定では1時間でしたが30分ほどのとても短く端的な説明会でした。都度都度わからなかった点を聞いて下さいました。質問の時間はありましたが、次にステップで面談があるのでその時に聞いた方が丁寧な回答が得られるのではと考えます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事，法人事業部　【会場到着から選考終了までの流れ】TeamsでのURLが送付され、入室　【質問内容】就活の軸 将来的にITで何がしたいか 志望動機 いまIT関連で身の回りで困ってること プログラミングについて どういうエンジニアになりたいか 自分で働きかけてチーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsでの開催のためURLを案内され、スタート　【質問内容】どういう業界志望か システムエンジニアでどういうことがしたいか（下流工程メインか、上流工程メインか） 今の就活の状況に関して なんでITに興味を持ったか、いつからか ...

【試験科目】CUBICです。 言語,数理　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】SPIの基礎が分かればできます。問題を行き来できるのでわからない問題を後回しにできます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長，人事　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から説明を受け、面接→オフィスツアー→終了　【質問内容】なぜIT業界を志望したか 志望動機 入社したらどんな事業に携わりたいか（具体的なプロジェクトを挙げて説明） 自分が知っているIT用語について説明 基本情報技術者...

【志望している業界について（テキスト入力）】IT業界　【今までで一番挑戦した経験について教えてください。（挑戦するに至った理由も含めて教えてください。）（動画録画：90～120秒程度）】◯◯パフォーマンスで、舞台の◯◯へ応募し、◯◯した経験です。私は、大学1年の春に「人前でパフォーマンスするスキルを身に着けたい」と考え、◯...

【試験科目】暗算,法則性,命令表,暗号　【各科目の問題数と制限時間】各20分　【対策方法】インターネットで例題を検索し練習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】ONECAREERの就活記事

【承諾/辞退理由の詳細】子会社ということもあり、将来の立場が不安定になる可能性があることも考えられたから。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【人生最大の成長】タイトル：「最大の成長は、入部時◯◯人全員◯◯未経験だった部活で部長を務め、◯◯◯◯大会にて中学2年時に団体ベスト◯◯に入ったことだ。」 本文：入部時の課題は2つ、入部者全員◯◯未経験な事と、中2部員◯◯名中3部員◯◯名と先輩の少なさ故の先指導の甘さだ。対策として練習量の確保と質の向上に取り組んだ。具体...

【今までの人生を振り返って ｢あなたの最大の成長｣ は何か？（300字）】私はサークル長の経験を通じて成長しました。私は当初サークル長としての責任感が空回りして、一人で仕事を抱え込んでいました。ある時、コロナ禍において新入生を勧誘するためにSNSを活用することを決めました。私はSNSに詳しくなかったので精通しているメンバー...

【今までの人生を振り返って ｢あなたの最大の成長｣ は何か？】私の最大の成長は、自分のやりたいことを明確に言語化できたことです。私は大学進学時に◯◯大学の◯◯入試を受験しました。この入試では、大学で学びたいことや、学んだことを将来どう生かすかという内容を含めた、学びの◯◯を提出する必要がありました。この◯◯を書くために私は...

【説明会の具体的な内容】会社について 事業概要 はたらき方について 選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】新しいことに積極的にダイナミックに挑戦している。変化に強い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ通り。本社ビルについての説明動画で、ソフトバンクの先進的な働く環境・働き方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】実質内定をくれる面接。たまに落ちた方もいると聞くので気を抜くといけないと思うが、ここまでのステップを超えてきた方なら大抵大丈夫だと思う。聞かれた内容としては、ありきたりな質問内容。なぜこの企業が良いのか、ここで...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】通年採用なので分かりません　【内定者の採用大学・学歴】難関大学からそうでもないところまで幅広い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】いろんな方が多いが、プログラミングが得意な方が...

【経緯】メールに記載　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】逆質問の時間なので質問されることはほとんどない。企業と自分のマッチ具合を確かめる時間帯なので、特に身構えずに自分の聞きたいことや気になることを聞くのに徹するのが良いと思う。自分は部署の話や企業の雰囲気等を聞いた。　【雰囲気】やさしい　【注意した...

【試験科目】数学・国語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分の研究内容が半分と志望動機などのありきたりな質問。研究内容に関してたくさん質問されるので、しっかり研究を行いどんな質問疑問にも答えられるようにしておくとよいと思います。志望動機に関してはなぜその企業...

【選考に参加したい領域の希望理由を記入してください。】お客様に寄り添ったサービス提供の支援や既存サービスを改良することで、日本をもっと便利にしたいと考えたからです。私は、機械学習を用いて◯◯の故障診断の研究を進める中で、手動と比べ手間と時間をかけずに診断を行うことが出来ることを体感し、機械学習の分野に興味を持ちました。貴社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若め　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】コーディングテストに関する質問。プログラムのコードを見せられて、このコードをより良くするためにはどうしたらよいかや、処理に関する質問だった。間違えても構わないから、考えて自分なりの考えを伝えることが重要だと感じた。...

【学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか？成功・失敗体験を踏まえてご記入ください。（300字程度）】アパレルのアルバイトでCSリーダーとして店舗の顧客満足度向上に励んだことです。私の店舗は大型店舗で、多数の商品の売場や知識を把握することが難しく、顧客のニーズに沿った接客ができないスタッフが多く、顧客満足度の数値は50...

【学生時代に力を入れて取り組んだことは何ですか？（成功・失敗体験を踏まえてご記入下さい。）】◯◯でのアルバイトにおいて、サービスの質を高め、顧客満足度を向上させたことです。店舗での接客に感動した事から、私自身もお客様に感動を提供したいと考え、近隣の◯◯店舗中満足度1位を目標にしました。顧客調査の結果、私の働く店舗は売上全国...

【学生時代に力を入れたこと】私は体育会◯◯部に所属し、レギュラーの奪取に注力しました。入部後目立った成績を残せなかった私は、まずメンバー入りを目標に行動しました。そのために私は、帰宅後1時間の自主練習を毎日確保することに加え、周りからの信頼を得るため仲間のサポート役を自ら立候補し、選手の個々の走力データを分析する走塁研究の...