【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分　【対策方法】他の企業でのWebテストを受けることで実践的に経験を積んだ。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は各自が持ち込んだ事業アイデアをもとに議論し、チームで一つの案を決定しました。2日目にはその案を磨き上げ、チーム対抗のビジネスコンテスト形式で発表を行い、社員の方から具体的なフィードバックをいただきました。短期間ながら事業立案のプロセスを実践的に体験できました。　【ワ...

【事業アイデア】地方における社会課題について着目し、〇〇事業を提案した。中小企業などをターゲットとし、少子高齢化に対するサービスとした。　【各質問項目で注意した点】ESでは新規事業アイデアを問われたため、単なる思いつきではなく市場の課題やターゲットのニーズから逆算して書くよう注意しました。また、実現可能性を意識し、数字や根...

【経緯】エージェント経由　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れていたこと、なぜそのインターンを始めたのか、インターンをしてみて感じたこと、自分なりの工夫など、学生時代に力を入れていたこと（自分に関しては長期インターンの営業）について深掘りをされる形式でした。　【雰囲気】割と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カジュアル面談担当の女性人事50代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れていたこと　そのインターンを始めたきっかけ　そのインターンで学んだこと　楽しかったか　ここからさらにどこを改善するのか　他に力を入れていたことはあるか　そのアルバイト...

【学生時代に力を入れていたことは何ですか？】インターネットの販売営業を行う長期インターンで支社1位の月10件の受注を達成した経験です。月10件の受注目標に対し当初は平均4件でしたが、スクリプト通りに話すことを重視し一方的な提案をしていたのが原因だと気付き営業方法の抜本的な改善を行いました。別支社のトップ営業に同行・録音しそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場責任者　30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れていたこと、なぜインターンをはじめたのか、インターンをする中で学んだこと、どう感じたか、、就活の軸、キャリアプラン、ライフプランといった項目の質問でした。 志望動機に関しては触...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れていたこと、なぜそのインターンを始めたのか、インターンをしてみて感じたこと、自分なりの工夫など、学生時代に力を入れていたこと（自分に関しては長期インターンの営業）について深掘りをされる形式でし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→順に呼ばれ面接　【質問内容】基本的に雑談ベース。自己紹介から派生した質問と逆質問だった。 自己紹介から大学の専門に派生した話になり、そこから最近のニュースの話等に移行した。ここまでで15分ほど使っており、そのあと15分は...

【試験科目】言語・非言語のオーソドックスなSPI 　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPIと同様　【対策方法】特に対策はしていない。基礎学力のある人であれば対策は不要だと思う。（紹介により、ESは免除）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員1名と少し年次が上の社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】座談会→面接　【質問内容】基本的に雑談ベースで進んだ。 自己紹介から趣味、学生時代に頑張ったこと、なぜM&Aがしたいのかなど。 自己紹介や趣味については基本的な回答をして、学生時代頑張ったことについては...

【承諾/辞退理由の詳細】他戦略ファームから内定をいただいたため辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて。説明→ブレイクアウトルームにてGD→戻ってきて3,4班が発表　【GDのテーマ・お題】とある不動産会社が候補の3社のうちどの企業を買収すべきかというお題。　【GDの手順】役割分担→資料の読み込み→資料内容の共有→追加資料の読み込み→買収する会社の決定→シナジーが実際に産めるか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため詳細は伏せますが、ある企業の前提が共有されたうえでの、新規事業立案がテーマでした。事業内容のほかに、ビジネスモデルや収益性なども検討するなど、かなり具体的かつ実現可能性なども検討する必要がありました。　【ワークの具体的な手順】グループワーク　【インターンの感想...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】PCを起動　【質問内容】守秘義務があるため、詳細は伏せますが、社員さんから前提条件が共有されたうえでのケース面接でした。 結論ファーストで論理的に回答することを意識し、社員さんからもお褒めの言葉をいただくことができました。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】PCを起動　【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 ■回答 1年間の留学経験について、現地での課題やそのアプローチについて具体例を交えつつ話した。自分のモチベーションの源泉を意識しながら回答...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問（15分）、計数：30問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書などは特に使わず、集中力を切らさずケアレスミスをしないことを意識していました。

【今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは何ですか。】私が今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは、日本企業の競争力強化と持続的な成長に貢献することです。大学では経済学を学び、○○への交換留学や長期インターンを通じて、異なる価値観や課題解決手法に触れてきました。その中で感じたのは、日本企業は優れた技術や人材を持ちな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様オンライン　【質問内容】詳細は言えないが、1枚の現状を表すデータと、企業情報がのせられたパワーポイントを見せられ、そのお題についての売り上げ向上施策を考えるというものであった。思考時間4分程度与えられる。 その後、フィードバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】送られたURLからの参加　【質問内容】自己紹介 そこから気になったことの深堀（その中で特に大変だったことは？チームマネジメントはどうした？強み弱みは？）志望動機（なぜこの業界か、なぜうちか、関わってみたい領域1つ挙げるならどれか） 希...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】同じくオンライン　【質問内容】自己紹介（自分の経験と、そこからなぜコンサルタント業界を志望したのかまとめて2分間） 志望理由（一次面接同様、その中でなぜうちなのか、具体的に何を成し遂げたいのか、キャリアプラン）それってこういった業...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】不明だが、一般的な内容であった　【対策方法】スピードが重要かつ、その他のテスト形式よりも難易度が高いため、とりあえず同じ形式の企業を受け問題に慣れることが重要。

【チームワークを行う際に、どのような役割を担うことが多いですか。チームで取り組んだ具体的なエピソードとともに教えてください。（350文字以内）】主に「調整役」としてチームを牽引することが多い。CEOとして地元産品を活用したEC事業を立ち上げ、商品提案書の方向性を決める際、営業チームは「商品の魅力を強調すべき」、開発担当者は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、時間になったら入室し、時間きっかりで終了した。　【質問内容】就活軸、なぜコーポレート職を選んでいるのか？、理想とする働き方は何か？、学生時代に頑張ったことは？、など基本的にエントリーシートをベースに質問がなされていた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ。　【質問内容】選考前に事前アンケートを記載したので、エントリーシートとそのアンケートで質問がなされた。志望動機、なぜコーポレート職なのか？、学生時代に頑張ったことは何か？などこちらも一次面接や二次面接と変わらない...