【承諾/辞退理由の詳細】受けた他社と比較しても待遇が良く、また社員の方の雰囲気に惹かれたため　【内定後の課題の有無】簿記2級と基本情報技術者試験の取得　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsかzoomか、オンライン会議ツールに接続して開始　【GDのテーマ・お題】レストランの売り上げを上げるには？ビール会社の売り上げを上げるには？コンビニの客を増やすには？のようなケース問題　【GDの手順】あらかじめロジックツリーの作り方の動画を見るように指示されている。当日はグループ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの男性。新卒からずっとアビーム　【会場到着から選考終了までの流れ】i-webを接続して開始　【質問内容】ESに沿った学生時代に力を入れたことや学生個人の人間性と志望度を深掘りされる。特に、なぜコンサルか、なぜアビームかについて聞かれる時間が長かった。マネージャーイン...

【試験科目】言語、非言語、構造把握力　【各科目の問題数と制限時間】一般的な分量。言語非言語で30分くらい、構造把握で20分くらい　【対策方法】 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のマネージャーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】i-webを接続して開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことなど、ESに沿った質問と深掘り→とっさに回答できるかを問う質問→逆質問タイム→フィードバック アビームの強み、コロナ禍における働き方などについて自分な...

【自己PRをお願いします】私は好奇心と向上心を持ち挑戦し、努力を続けられる点が強みだ。私は大学1年時より長期インターンでITメディア運営を行った。ここではやりがいを感じつつ、IT知識不足を痛感した。そこで、私はプログラミングを学び、◯◯を習得した。更に、3年時より大学の講演会運営を行い、メンバーを巻き込み、集客やゲスト交渉...

【会場到着から選考終了までの流れ】1.全体ルームで注意事項など案内を受ける 2.各ルームに分かれて自己紹介（1人30秒程度） 3.最初に発表者と書記を決めたのち、GD,スライド作成 4.全体ルームに戻り発表　【GDのテーマ・お題】超有名SNSサービス会社と超有名ITプラットフォームの経営統合について、1.統合後の経営...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員2名 1人は銀行出身のCFAの方、もう1人は監査法人出身のVALの方。 タイトルはわからないが、おそらくVP・SVPではないか？2たりとも30代前半と思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで開催された。まず全体部屋で座談会が行われる。新卒一期生の方と...

【学生時代に力を入れたこと（400字）】学業だ。◯◯学部に入学し、◯◯や◯◯の勉強を進めるうちに、「より深く理解したい」「大学の勉強の集大成として客観的な結果を残したい」と思い、◯◯試験合格を目指した。大きな困難となったのは、就職活動やインターンシップと同時並行で進める必要があったことだ。何かを選択するということは、何かを...

【内容】DTFA/DTVSの合同会社説明会。新卒一期生のパネルトークなど。zoomで開催された。カメラオフ。選考要素は無し。　【注意した点・感想】DTVS社長のスピーチと熱意に圧倒され、DTFAからDTVSに志望変更する友人がいた。ここで用いられたスライドがマイページから配布されるので、二次面接以降の準備に役立てるとよいと...

【試験科目】オーソドックスなSPI。言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分・非言語30分・性格20分　【対策方法】市販のSPI参考書を1周　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のwebテストだ！』

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役パートナーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、時間になると面接室に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・今後のキャリアの目標（最終的な目標と、そのために5年後・10年後にどうなっていたいか？） ・逆質問（25分間） 先に述べた目標...

【承諾/辞退理由の詳細】配属リスクが低く、また新卒の教育環境が整いつつあるように感じたため。また競合FASと比較した時に最も勢いがあるように感じたため。　【内定後の課題の有無】簿記2級の取得と課題図書15冊程度　【内定後の拘束】オワハラはされませんでした。　【内定後の研修など】簿記2級の取得（希望者は会社費用負担でTACの...

【内容】DTFA、DTVSに関する説明　【注意した点・感想】選考過程の途中からDTFA、DTVSのどちらかを選択して選考が進む為、志望理由をきちんと説明できるように、また自分の中で腹落ちした選択ができるように真剣に話を聞いて疑問点はQAの時間に質問するようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】軽くアイスブレイクがあって面接になる　【質問内容】ESに書いたことや学生時代に力を入れたことの深掘りが中心で、なぜコンサルタントか、また、その中でなぜDTFAではなくDTVSを選んだのかということも強く聞かれた。比較的詰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】具体的な職位はわからないが、代表の次くらいに上の職位と思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後すぐに面接、逆質問　【質問内容】なぜコンサルタントかということを聞かれた。DTVSへの志望動機は二次面接で深掘りされていたのであまり聞かれなかった。過去の経験や...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】◯◯部のプレイヤーとしての活動に最も打ち込んだ。高校時代に怪我で両膝の手術を要して、◯◯は不完全燃焼となった経験から大学では体のケアに細心の注意を払いつつ全力でプレーしている。◯◯部での活動ではチームに対する自分の価値貢献のあり方を意識している。高校で◯◯が...

【会場到着から選考終了までの流れ】各班ごとに自己紹介をしてGD、その後別の班と合同で発表　【GDのテーマ・お題】企業のM&Aの是非　【GDの手順】DTFA,DTVSの合同で行われる。GDに使う資料が配布されてそれをもとに議論を進める。プレゼンテーション用のパワーポイントと議事録用のドキュメントも配布されて、画面を共有しなが...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】通常通りだが、監視がある、かなりきちんと監視されるので部屋や机の上を整理する必要あり　【対策方法】一般的なSPIの対策

【承諾/辞退理由の詳細】新卒3期生で他の企業よりもさらに入れ替わりが激しい環境に飛び込む勇気が出ないから。　【採用人数・倍率】20人ほどと思われる　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】マネージャーインタビュー後、会社の方から設定してくれた。 電話で行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が気になることをざっくばらんに教えてくれた プリンシパルインタビューの対策と、その他気になることを教えてくれた　【質問内容】基本的にずっと逆質問だった。 志望理由や学生時代に力を入れたことの深...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ決定していないが、新卒育成期間が長いため前向きに検討はしている。　【内定後の課題の有無】不明（現時点ではなし）　【内定後の拘束】不明（現時点ではなし）　【内定後の研修など】不明（現時点ではなし）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】イントロダクション ケース思考時間 発表と質疑応答 逆質問 だった。　【質問内容】「レンタカーの売上を上げるには。」というケース課題であった。 学生は一人ひとり問題が違っていた。 ロジックツリーの解説動画を事前...

【試験科目】言語・非言語・英語・構造的把握力　【対策方法】史上最強 SPI&テストセンター超実践問題集で対策　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強 SPI&テストセンター超実践問題集

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】私は営業に挑戦し、堂々とした話し方や外向性の獲得と、複数契約を為遂げた。初対面の方に対するコミュニケーション能力を伸ばすため、ひと月2件の契約目標を定め、営業に挑戦した。当初は...