【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、ソファーで待機。その後名前を呼ばれ、面接室前で待機。面接官から名前を呼ばれ、入室。面接終了後、各自解散。　【質問内容】だいたいの質問内容は三次面接と同じ。 軽く自己紹介。 なぜコンサルティング業界を志望するのか？ その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員1人と中堅社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後名前を呼ばれ、他の学生と共に待合室に案内される。その後順番に別室に呼ばれ面接。終了後は各自解散。　【質問内容】最初に面接官の簡単な自己紹介 自己紹介（大学名、サークル、インターンなど） 学生時代にどんなこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室に案内される。その後ケースを解き、各自面接室へ。終了後は各自解散。　【質問内容】4ページほどの文章を読んで、それに対する設問に答えていくタイプだった。お題はスペインの料理についてで、設問は現状分析、課題の発見、それに...

【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの総合受付で手続きし、オフィスへ移動、そのまま会場へ。　【GDのテーマ・お題】冷凍食品の売上を上げるには？ 他にはラグビーの競技人口を増やすにはといったものなどがあった。 ◯◯の売上を上げるには？◯◯の人口（利用者）を増やすには？といった課題がほとんどのようである。　【GDの手順】...

【試験科目】SPI。性格、能力検査と構造力把握テスト　【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンター　【対策方法】受けるまで時間がなかったので、薄い参考書を2周ほどして一通りどのような問題が出るのかを把握して臨んだ。 それほどできたという感触はなかったので、時間があるうちにしっかりと対策を行うことをおすすめする。　【参...

【承諾/辞退理由の詳細】海外業務に携われる機会が多い。面接やOB訪問を通して会った社員に魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】拘束なし。納得のいくファーストキャリアにして欲しいとのことだった。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶、MARCH、その国公...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル、中途、　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】自己紹介を行った後、私が行った課題解決経験について始めから終わりまでまとめて説明し、それに対する質疑応答がなされた。これを3エピソード分繰り返した。 志望動機を聞かれないまま逆質問に入り、30分ほ...

【あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたか。（400字以内）】代表を務める◯◯サークルで、部員の◯◯モチベーションを回復させたことです。代表に就任してから最初に◯◯を発行しようとした際、十分な数の◯◯が集まらず発行できない事態に陥りました。部員達になぜ◯◯しなかったかヒアリングしたところ、後輩達から「どうやって書...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー。30歳ほど。中途入社の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付→受付付近で待機→面接開始→ESの深堀メイン→逆質問　【質問内容】初めは自己紹介の流れで、大学での専攻分野についての説明を求められた。その専攻分野の内容が社会に出てからどう役に立つかとい...

【自己PRをお願いします（200文字以下）】私は地道に粘り強く努力できる人間だ。今までの人生の中で解決が困難な問題に直面した時には結果の出るまで地道に粘り強く努力し、乗り越えてきた。大学受験の際には成績下位から成績が伸び悩みながらも努力し続け、日本有数の難関大学に現役合格することができた。大学院の研究活動においてはより良い...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】一般的なSPI対策用の参考書を繰り返し解いた・

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接室へ案内　【質問内容】一次・二次面接と同様に、最初に自己紹介と志望動機を合わせて数分間で話すよう指示された。その後、話した志望動機に関する深堀が少しだけ行われた。私の場合は、二次面接までの選考の評価から、最終面接時には...

【当社の志望理由をお書きください（600字）】貴社を志望する理由は私の就活の軸に合致するからだ。私の就活の軸は（1）社会を俯瞰する力が身につくこと（2）モチベーションを高く保って働けることの2つだ。（1）については、私は将来「自分は社会や人々をよりよくする何かをやり遂げた」と胸を張って言える人生にしたい。その「何か」を成し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の面接官の方よりは年上で職位が高いとおもわれる方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接室へ案内　【質問内容】どの企業の面接でも聞かれるような一般的な質問だった。一次面接と同様、最初に3～5分間で自己紹介と志望動機を話すよう指示された。一般的な質問だったため、面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手～中堅の職位とみられる方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後面接室へ案内　【質問内容】総じて一般的な質問だった。自己紹介や志望動機など、他社の面接でも聞かれることが聞かれたため、面接をある程度の回数経験している方であれば動じることはないだろう。どの面接でもいえるこ...

【当社の志望理由をお書きください（600字）】私が貴社を志望する理由は、「高い専門性を有するコンサルティングのプロフェッショナルになりたい」からである。私は将来、高い専門性を武器に、日本のあらゆる業界・地域から必要とされる人材になりたいと考えており、そのために、専門性を重んじる貴社で専門性を磨きたいと考えている。私がそのよ...

【学生時代に頑張ったことを教えてください（250文字以下）】所属したサークルの復興活動に注力した。当初、廃部が示唆されるほど部員の活動への参加率が低かった。そこで私は、チームの和を深めれば参加意欲が上がり、参加率は向上すると考えた。そこで、縦と横の繋がり両方を強くしようと全体での交流会と学年ごとの交流会をそれぞれ月1回のペ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に志望理由について1000字の小論文を書いて提出する。 当日は15分間のロジックテストを受けた後30分間の面接。　【質問内容】・コンサルタントの業務に関する理解 ・デロイトが他のファームと差をつけるためにはどうすれば良...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して開始時間になったらすぐ面接室に案内される。　【質問内容】・志望業界はどこか ・なぜそこを志望しているのか ・その他自分が受けた企業に関してなぜそこを受けたのか ・経営に興味があるか ・思いつく経営課題を挙げて ...

【試験科目】言語、計数、英語　【対策方法】1dayインターンの選考だったので特に対策はしませんでした。当時テストセンターの勉強はしていました。

【志望動機】私は昔から人に教える事が好きで、大学三年生になり就活を本格的に意識し始めた際に自分の得意なことを活かせる仕事はないかと探し、見つけたのがコンサルタントの仕事でした。まだ細かい部分に関する知識は乏しいですが、コンサルタントの仕事はクライアントの業界を深く知らなければ的確な提案はできないため、常に自分自身が新しい知...

【内容】デロイトの会社説明→論理的思考のフレームワークを学ぶ→旅館の売り上げを上げるための施策を考えるグループワーク→フィードバック→質疑応答　【注意した点・感想】周りの人は、早慶以上で東大の人なども多く1dayとは言っても全体的に優秀な人が集められている印象でした。インターンの選考はESとwebテストのみだったため、we...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で55分間の個人ワークを行ったあと、20分間のケース面接を行う。　【質問内容】キャッシュレス化の日本における現状と課題の分析がテーマだった。分析の後、課題克服のために民間企業が行う施策立案も行う。 まず初めに5分ほどで自分が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】まず6人ほどで待合室で待機し、2人ずつ呼ばれてそれぞれ別の部屋に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったことの深堀り ・困難を乗り越えた経験 ・コンサルタントの志望理由 ・デロイトを志望する理由 ・デロイト...