【内定後の課題の有無】必須ではないが、TOEIC900以上と簿記2級の取得　【内定後の拘束】内定承諾前に社員面談をセッティングしてくれる。　【内定後の研修など】詳細は未定だが、今後研修があるとは言われている。あとは、簿記の通信講座などが無料で受けられる。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に3つのテーマが与えられえ、その中から各自希望のテーマを選ぶ。1つ目はある企業がIFRSを導入すべきか否か、2つ目はある企業における事業活動のリスクの洗い出し・特定・対応策の検討、3つ目はある自治体の施策検討であった。　【ワークの具体的な手順】グループワークのゴールや手...

【インターンの志望動機】私が貴社のインターンシップを志望した理由は2つある。1点目は、貴社の社風や業務をより深く理解するためである。私は貴社を志望している。主な志望理由は2つだ。1つ目は幅広い専門性を身に付けられるからだ。貴社では、アドバイザリー業務に携わる職種で採用された場合、しばらくの間はGAU部門にプールされると伺っ...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【自己PR（200字）】私は居酒屋のバイトリーダーと◯◯サークルの新歓リーダーを務め、常にメンバー全員が活躍できる環境を作ることを意識し、周りを巻き込んで物事に取り組んできた。また、大学院での研究では今年から新しいテーマに取り組み、頭と手の両方を使って仮説検証を繰り返している。多くの関係者を巻き込み、仮説検証を繰り返しなが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されて学生5人で待機→1人ずつ呼ばれて15分程度の面接。　【質問内容】ESに記入した学生時代に力を入れたこと、自己PR等の深掘り。気になったところは色々と質問される。 質問例： その活動をしようと思ったきっか...

【内容】企業説明、グループワーク　【注意した点・感想】選考要素はなく特に注意することはないが、社員さんの話を注意深く聞くことは重要である。というのも社員さんがデロイトの他社比較の特徴や強みを話してくださるので面接などで活かせるからだ。デロイトは頭の良さだけで内定をもらえる企業ではないのでこういうところから志望動機を固めてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、別室に案内された。　【質問内容】志望動機 学生時代頑張ったこと 研究内容 逆質問 といった内容であったが30分の面接のうち半分以上は研究の深堀であった。研究を深堀されることは予想しておらず焦ったがその場の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性。おそらくパートナーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると別室に案内される。　【質問内容】志望動機（なぜコンサル、なぜデロイト） 研究について コンサル業界はなんでこんなに人気なのか。そしてこれは正しい流れなのか。 他社選考の状況について ...

【試験科目】計数、言語、英語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会議室に通されそこで同時間帯の受験者と一緒に時事問題に関するケースの個人ワークを50分ほど行う。その後別室に通され社員の方と個人ワークのにつアウトプットについて30分ほどディスカッションをする。　【質問内容】ケー...

【自己PRをお願いします（200文字以下）】私のPRポイントとして「友人の幅広さ」「器の大きさ」がある。前者は、私は◯卒から◯◯生まで、交友関係が幅広い。そのため、経歴等で人を差別することは決してせず、どんな人に対しても理解を示し、円滑にコミュニケーションをとる自信がある。後者は、私はこれまでの人生で「キレた」ことが一度も...

【自己PRをお願いします（200文字以下）】私は議論の発散と収束のバランスを常に意識しつつチームを前進させることができる。学部時代に憲法の表現の自由を学んだことから、集団での決定に正統性を持たせるために自由な発言権を保障することの重要性を学んだ。大学院では地方公共団体との連携や海外大学との議論会を行い、仮説構築や論点設定に...

【自己PRをお願いします。 （200文字以下）】グローバルな素養と日本人性の兼備だ。高校留学で初めて少数派として生活し、日本人としてのアイデンティティを持つことの大切さに気づく機会を得た。大学留学先は小規模大学で、プレゼン、グループワークが頻繁に求められた経験から、彼らと英語で対等に議論する力を得た。海外経験に富む学生は多...

【デロイトトーマツサイバー合同会社のインターンシップに興味を持った理由を教えてください】私が貴社のインターンシップに志望した理由は、私が考える就職活動の軸と一致する点を感じたということ、貴社で働くことのイメージを確実なものにしたいとの2点である。 まず、私が考える就職活動の軸とは、開発スキルの習得、加えて自らが考えたアイデ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後はロビーで待機し、時間になると面接官がやってきて会議室に案内された。面接後は、エレベーター前まで案内してもらい、終了した。　【質問内容】ほとんどが提出した履歴書に書いてある事柄についての質問だった。大学以前の活動についても聞かれるこ...

【内容】会社説明会ではなく、テーマに沿った内容の講義だった。テーマは、参加する日程によって異なっていた。講師は、男性社員だった。　【注意した点・感想】セミナーの内容自体に興味があり参加した。前で話していた社員のトークスキルが非常に高かった。大々的な会社の宣伝ではないため、会社自体には興味がなくても、テーマに興味があったら参...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したらロビーで座って待機。時間になると面接官がやってきて、会議室に案内された。GDの簡単な説明後、すぐに開始し、発表後、簡単なフィードバックがあった。最後に今後の選考の流れの説明があり終了。　【GDのテーマ・お題】課題解決型のGDだった。　【GDの手順】複数用意されたカードから1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同様　【質問内容】前回の面接と同じような質問が多かった。学生時代のサークルやアルバイトなど一般的な質問が中心で、今回も志望動機については深く質問されなかった。もう一人の学生と同じ質問されたり、違う質問をされたり、まちまちだった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、以前の面接官よりは年上　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接同様　【質問内容】前回までのように学生時代にしてきたことについての質問は少なく、志望動機や入社したらどのようなことをしたいかなどの今後について具体的な話が多かった。志望動機についても、答えた内容についてそ...

【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】センター試験のような紙の問題用紙とマークシートが配られて1時間弱で解いた。わからない問題は飛ばして次に進めば余裕をもって解き終わる問題数だった。　【対策方法】一般的なSPIの勉強

【人材育成への想いとトーマツイノベーションを志望する理由をお書きください】【人材育成への想い】 二点あります。 一点目は小学4年生の時に担任の先生から、リコーダーの練習方法の指導を受けた経験からです。先生は授業後、私が習得するまで練習に付き合ってくださいました。私はそれまで、自分に自信がありませんでしたが、先生は技術面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目くらいの方だったように思う　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間の座談会の後休憩、各自二次面接の部屋に呼ばれ面接、終了後はまた控室に戻り結果を待つ　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと ・英語力はどれくらいか ・M&Aに興味を持った理...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことと一致していたため。また社員の方や、他の内定者の雰囲気もよかった。　【内定後の課題の有無】課題図書15冊、簿記2級取得、e-learning　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】全体で80〜100名程度かと思われる　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接終了後待機、呼ばれた人から別室で最終面接、終了後はそのまま帰宅　【質問内容】・自己紹介、志望動機 ・入りたいサービスライン、その理由 ・自身の強み・弱み ・ストレス耐性、勤務地の希望 ・何社からか内定が出た場合、最終...