【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】IBDからの転職組、50代のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接終了後1時間ほど待ってから面接だった　【質問内容】なぜM&Aに興味があるか、他に見ている企業はどこか、もしDTFAに行けなかった場合はどこに行きたいか、入社後に自分一人では如何しようも無いほどの業...

【自己PR】私は周りへの気配りに自信があります。この強みが活かされたのは飲食店でアルバイトをしていた時です。ただ飲食を提供するだけでなく、お客様が何を考えているのか、何を求めているのかを瞬時に判断し、そのニーズに沿った行動をしています。この能力は、コンサルタントとして、顧客との信頼関係を築くために肝要なる資質だと考えていま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の20分程度で質問 その後10分弱で逆質問 最後に入社前の心構えについてお話しをいただく。　【質問内容】なぜこの勉強をしているのか なぜ現在の専門分野ではなくコンサルか コンサルの仕事のイメージは 逆質問 ・今の...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望業界ではなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、慶應、海外の大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の15分間は学生が一堂に会し、ケース問題を解く。 その後それぞれが別室へ案内され、面接官の前で解いた問題についてプレゼンしたのち質疑応答。　【質問内容】30代男性における海外製腕時計の市場規模の推測 こちらがプレゼンをした後、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前半は英語、後半は日本語で進められた。 向こうからの質問に答える形で、逆質問の時間はなかった。　【質問内容】自己紹介 なぜ現在の専門分野を生かした仕事ではなくコンサルか 学生時代に頑張ったこと 現在行っている研究について ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】その場でケース面接を与えられ、面接官と一緒に解いていく。 また、面接の最後でまとめのスピーチ（英語）。　【質問内容】東京都内でシェアサイクルビジネスのスタートアップをすることを考える。導入するのに適した地域を具体的な地名を挙げて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でケース問題を解く（学生2人）→面接室に案内される　【質問内容】50分でケース問題（キャッシュレスのメリット・デメリットを整理した上で、是非を主張する）を解き、 30分で発表と質疑応答（他に何かメリットある？・ここについて詳し...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数：少ない。8〜15問程度 制限時間：少ない。　【対策方法】問題集を繰り返しといたり、同じ形式のwebテストを実施している企業を受験して練習した。時間がかなりタイト。

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社に比べ残業時間が長いことに起因するが、給与は他の総合ファームに比べて高い。 どうせ際限のない仕事をするのだから、給与がそれに見合っている会社を選ぼうという考えに至った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】懇親会あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用...

【内容】企業説明・グループワーク　【注意した点・感想】選考要素はない。 ここで評価されることは一切ないので、気を張らなくていい。 だが、参加しないとその後の選考に参加することができないので、志望者は参加が必須。 ほぼ全員がスーツだったが、私服でも大丈夫。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】奥のロビーで待たされ、面接室に案内される　【質問内容】（小論文は印刷して面接官の手元に置いた上で） デロイトトーマツコンサルティングの志望動機の深掘りが大半。面接官が納得いくまで質問を変えつつ掘られる。 大学での研究内容 入社...

【自己PRをお願いします（200文字以下）】性質面では主に2点あります。精神的にも肉体的にもタフである点と、利他性を持つ点です。1点目に関しては、◯名規模の部活の要の役職を1年間務めあげた経験から、精神的に折れない強さや、マルチタスキング能力を、継続的なスポーツ習慣から体力を得ました。2点目に関しては、自身も競技していたス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】学生8人が待合室で待機。 2会場で面接が同時進行。4番目の人は待ち時間が長い　【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れたこと（深掘り） 課題を解決した経験 チームで成し遂げた経験 コンサルの志望動機 デロイトの志望動機 逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーorプリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入り口の椅子で待たされ、面接室に案内される。 終了したら別室の人事に声をかけ、外に出る。　【質問内容】雑談。 人事セクター希望であったので、人事コンサルになりたいのか、なぜか、と聞かれた。 海外経験があ...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】コンサルタントの志望理由を1000文字以内で記述。 三次面接前に提出　【対策方法】提出までにとにかく時間がない（1〜2日）ので、不安であれば事前になっておく必要あり。 面接の材料となる。

【志望動機】学生生活の中で◯◯・◯◯・ゼミ・◯◯・◯◯プログラムと幅広い対象に興味を示し尽力してきた経験がある私は、総合コンサルとして活躍している企業の1つである御社に対し、コンサルの中でも総合コンサルという形態に親和性を感じました。加え、近年のITやAIの目覚ましい発達を鑑み、総合コンサルといえど需要の高まるデジタルコン...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサル志望であったこと、他のコンサルと違って社会貢献に対するマインドセットが高いこと、人材教育制度および人材育成の文化がコンサル業界の中で随一であったこと　【内定後の課題の有無】TOEIC900点、簿記二級（両者とも必須ではないが、TOEICに関しては成績表の提出を求められる。）　【内定後の拘束】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ミドル層？　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着し、フロントで待機。それから待ち合い室に通され、時間が経つと面接ルームへ。　【質問内容】自己紹介から始まり、なぜコンサル志望なのかといった基本的な点に加え、学生時代に頑張ったこと、自分が他者を巻き込んで活動したことやその成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ミドル層とシニア層　【会場到着から選考終了までの流れ】フロントに到着したのち、ケースを1時間で解く（他の学生と一緒にいることもある）。面接官が2人いる部屋に通され、プレゼンし質疑応答。　【質問内容】「『キャッシュレスの是非』について事前資料をもとに考え、あなたの立場を示しなさい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー（役員）。しかも、あるインダンストリーのリーダーパートナーであるかなりの重鎮だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】事前提出課題の「コンサルタントを志望する理由（1000字）」の記載内容をもとに質問が展開される。そののち、面接官が加え...

【内容】DTCの会社説明、個人ワーク、グループワーク、プレゼン、講評　【注意した点・感想】DTCの内容が一挙に知れる良いイベントだった。おそらく秋口の体感セミナーに相当するものだと思う。個人ワークが本選考の二次面接のケース面接と全く同じ形式なので気を抜かずにしっかりと取り組み、できれば挙手してコンサルタントからのフィードバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー。こちらもあるコンピテンシーのリーダーパートナーであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】事前提出課題（アンケート）の回答内容に沿って、質問内容が決まる。基本的には、「なぜデロイトがいいのか」「どのようなコンサルタントになりたいのか」...

【試験科目】言語、計数、判断推理　【対策方法】その頃、官庁志望で教養区分対策をしていたので基本的にwebテストのための勉強をしていなかったが、出題分野が似ていたので高得点を取れたのだと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】国家公務員総合職試験対策

【当社の志望理由をお書きください。（600文字以下）】安全なデジタル社会の発展に携わりたいため貴社を志望します。世の中でIoT、キャッシュレスの普及が進む中で個人情報の流出、遠隔操作といった課題があります。◯◯や◯◯が◯◯の不正利用の被害に遭ったことや7pay不正アクセスから、身近でサイバー犯罪の脅威を感じました。今後、I...