【あなたが弊社のインターンに応募された理由と、このインターンを通じて得たいことを300文字以内でお書きください。】貴社でのインターンシップを通じて、コンサルティング業務内容のより深い理解と、自分自身の業務への適性を見極めたいと考え、応募した。私は大学の部活動の新人勧誘で現役コンサルタントの方とチームを組みプロジェクトを遂行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】二次選考通過した学生はそのまま最終選考に進む　【質問内容】経歴について 志望動機 学生時代に力を入れたこと なぜM&Aか なぜDTFAか 他にはどのようなところをうけているのか 強みは 弱みは 体力はあるか 部活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアナリストとマネージャークラスの2人　【会場到着から選考終了までの流れ】学生6人が待機室に集められる→選考についての説明を受ける→別の待機室に移動する→6人それぞれが別の部屋に呼ばれ面接される→面接通過すると最終選考に進む　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたこと...

【内定後の課題の有無】課題図書15冊 簿記2級　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】e-learning　【採用人数・倍率】50人ほど取る予定　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】90分　【対策方法】対策本

【あなたが学生時代に最も打ち込んだこと】私が学生時代に最も打ち込んだことはアルバイトです。 私は◯◯で勤務していました。三年生からはバイトリーダーを務めていました。最も繁忙期である年末に1日◯◯万円の売上を目標に取り組みました。売上目標を超えるには、メニュー提案力が足りないと考えました。そこで、勉強会を開き、料理とお酒の...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→グループで座る→説明会→GD→発表　【GDのテーマ・お題】とある企業のM&Aについての資料を読み、そのM&Aが妥当かどうか判断せよ　【GDの手順】資料とテーマが配られる→30分で結論まで出す→追加資料を配られ、更に30分で議論する→紙にまとめて前で発表（5分程度） 進め方などは特に...

【内容】企業説明、選考の流れの説明　【注意した点・感想】選考会兼説明会であったので気を引き締めて臨んでいた。説明を聞きながらどのような人材を欲しているのか、どのような社風なのかを聞き取るようにしていた。質問もできたが、40人くらい学生がいたのであまり時間はとれなかった。

【会場到着から選考終了までの流れ】初めにテーマが与えられてディスカッション。その後、チームプレゼンをして講評。 後半には質問タイムがあった。　【GDのテーマ・お題】ライバル企業に勝つための経営戦略。　【GDの手順】初めに資料が何種類か与えられて、そこに記載された情報を元に戦略を練る。ポストイットやホワイトボードにディス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】・なぜ志望したのか？ ・学生時代頑張ってきたことは何か？ →それについての深掘り ・投資銀行や戦略コンサルとの違いや業務の説明 ・逆質問 厳かな雰囲気 質問の答えにあやふやな点が残ると鋭く詰められた...

【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】簿記二級、課題図書など　【採用人数・倍率】40　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、一橋、早慶、上智、海外大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】院生、留学生、体育会がほとんど

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD以上　【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ　【質問内容】志望動機、強み、やりたい仕事など＋アルファで深堀り、非常にオーソドックス。ジョブでのパフォーマンスがよければ意思確認程度かもしれない。ただ内定後、ジョブで一緒の人がほぼいなかったのでかなり倍率は高いと思われる。　...

【会場到着から選考終了までの流れ】ジョブのみ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4日間のM&A提案型グループワーク。5人1チームでワークを行い、最終日に発表。テーマは「企業価値向上を目的としたX社の買収提案」。最終日に発表、順位の優劣はなし。ジョブ中にはメンターの方がたびたび現れるので進捗報告や疑問点などを聞い...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター問題の構成　【対策方法】対策本をある程度読んだ。

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】私は出身高校◯◯部のコーチとして下位選手の育成に挑戦した。自分が高校生の頃から例年の指導の上位選手への偏りを感じていた。また、下位選手を指導していると、練習で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には個人ワーク。全部で3回取り組む。各ワークの前に課題解決に関する講義を受けてその内容を汲んだワークに取り組む。班の中で発表をして社員の方からフィードバックをもらうことができる。ワーク終了後は座談会で各班を15分ほどで社員さんがローテンションしてくれて話を聞けた。　【...

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。】私は◯◯教育を推進するNPO法人の立ち上げに携わり、◯◯を責任者として立ち上げました。◯◯教育に対し、学校現場では準備対応が遅れています。実際に全国各地の小学校へ訪問することで課題を発見し、全国から教員を募集し授業実施に向けた集中研...

【志望動機】私は貴社のインターンシップに応募したのは、私がコンサルティング業界を志望しているからです。 私自身が幅広く、そしてより多くのことを知りたいという好奇心を強く持っており、コンサルタントの、特定の業界を専門としそれに集中してしまわずに、プロジェクトごとに複数の業種と関わっていくことができる働き方は魅力的だと思いま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目、パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら人事に連れられて会議室の前へ行く。部屋に通されたら30分間の雑談で終了。　【質問内容】事前に小論文の提出などもあったが、特にそれらについて触れられることもなく基本的に雑談で終わった。質問内容としては、面白いこ...

【内定後の課題の有無】簿記2級、TOEIC、課題図書　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、慶應、一橋など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事が面接室へ案内してくれる。　【質問内容】・他社の選考状況と志望理由について教えてください。 ・なぜ経営コンサルタントになりたいのか ・何を軸に就活をしているのか ・今大学で何を勉強しているのか、何が面白いか ・...

【あなたが弊社のインターンに応募された理由と、このインターンを通じて得たいことを300文字以内でお書きください。】貴社のインターンへの参加がコンサルタントの業務内容の理解につながると考えているからです。私は今後日本の労働人口が減少していく中で、一人当たりの生産性の向上が非常に重要な課題だと考えており、それを向上させることが...

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。（400字）】【リーダーとして校舎の退塾率改善】 　私は大学入学時から集団塾講師のアルバイトを行っている。 　勤務先の校舎では、例年10%という高い退塾率が問題となっており、私は学生講師リーダーとしてこの改善に取り組んだ。複数の講...

【試験科目】数理・言語　【対策方法】内定者紹介であることもあったのか、そこまで正答率は高くはなかったと思うが通過した。

【インターンシップの志望理由】貴社のインターンシップを志望したのは、志望度の高いコンサルティング業務を肌感で感じられると考えたからです。私がコンサル業界に興味を持った理由は、幅広い分野で人を助けることができるからです。自分が過去に親や教師、先輩などに救われてきた経験から、人を助ける仕事に魅力を感じています。また、小さい頃か...