【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】地域のイベント運営において、広報リーダーとして前年比1.5倍の集客を達成した。 例年、集客不足が課題であったが、その原因を「紙...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】機密事項のため、問題の詳細には触れられませんが、一般的なケース面接の問題（例：○○の○○を増やすための施策を考えてください。）だと思っていただいて大丈夫です。ロジックツリーを用いて自分なりの答えを出すこと...

【試験科目】基礎能力検査 構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査：問題数は覚えていません（35分） 構造的把握力検査：問題数は覚えていません（20分）　【対策方法】高校で習う場合の数・確率の問題が数問出題されたので復習しておいて良かったと思いました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】⬛︎質問 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜコンサルなのか？ ・なぜアビームなのか？ ⬛︎回答 ・学生時代に力を入れたことは「ESに書いたこと＋文字数の関係でESには書...

【承諾/辞退理由の詳細】企業選びの軸を ①規模の大きな仕事ができるか ②若手でもある程度の裁量をもらえるか ③内定したときに嬉しかったか（納得がいくか） の3つにしており、全てを高い水準でクリアしているのがアビームだったからです。アビームの選考には他社に比べてかなりの準備をして臨んだので、特に③が大きかったです。 ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300 文字以上 500 文字以内）】私がこれまでに成果を残した最も大きな経験は、○○部の部長として、部員の定着率の向上を実現...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】⬛︎質問 ・自己紹介 ・大学での学びの深掘り（研究内容も含め） ・アルバイトで経験した困難なこと。またそれをどう解決したか？ ⬛︎回答 ・大学の学びについては、Rを使うものだったので...

【自己PR】私の強みは課題を見つけその課題を解決するために具体的な行動をとることができることだ。私は小学生から高校生まで9年間サッカーを続けていた。中学時代には試合に出られない時期があったが、「絶対に上手くなって試合に出る」という強い意志を持ち、日々の練習に励んだ。技術面と体力面に課題を感じたため、技術向上のためには練習後...

【承諾/辞退理由の詳細】座談会の際に実際に働いている方とお話しする機会があり、お話しさせていただく中で、楽しく仕事をしている姿が見えました。すごく能力の高い方だと感じ、一緒に仕事をしてみたいと思いました。 オファー面談時に経営者の方とお話しする機会があり、社員を大切にする考えを聞き、非常に魅力的に感じました。 また、自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員CLOMO事業部 本部長 CLOMO事業本部 営業部 部長 新卒入社入社5年目、人事総務部　新卒採用担当 　【会場到着から選考終了までの流れ】面接はオンラインで実施されました。 事前にZoomのリンクと面接官のプロフィールが共有されました。 また、選考終了後に...

【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：言語、非言語合わせて30分程度　【対策方法】参考書を一周して解けなかった箇所のみ繰り返し学習する。時間配分がシビアに設定されているので、練習の時から時間を意識して解く。

【内容】冒頭に業界の説明をして、そこから会社の説明に入ります。最後に質問の時間があります。　【注意した点・感想】業界の中での位置付けやどんな顧客がいるのか、どんな商材を扱っているのかを意識しながら聞きました。また、その中で疑問に残った点を質問しようと思いました。自分の就活軸と合うのかということも意識しながら参加しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員 CBO 人事総務部部長 採用責任者 新卒入社入社5年目、人事総務部　新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】面接はオンラインで実施されました。 事前にZoomのリンクと面接官のプロフィールが共有されました。　【質問内容】1.就職活動の軸はなんですか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社入社5年目、人事総務部　新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】面接はオンラインで実施されました。 事前にZoomのリンクと面接官のプロフィールが共有されました。　【質問内容】質問：就職先を選ぶ基準 解答：（1）IT業界（2）営業職（3）希望する勤務地で働く...

【質問内容】テクニカルコンサルタント（技術営業）とアカウントエグゼクティブ（代理店営業）の違いはなんですか →技術的な支援を行うかどうか。テクニカルコンサルタントは導入前の相談から、ライセンスと導入支援を行う。 仕事する上で大変だと感じることはなんですか？ →毎日同じ事がないこと、顧客固有な事が多く学び続ける必要があ...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語８問 非言語８問 構造把握２０問　【対策方法】SPI テストセンター青本の参考書を計 10 周ほど解いた．　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題内容：架空会社の財務資料や各部署および担当者からのコメントをもとに課題解決を行う． タイムスケジュール： 講義（９０分）⇒個人・グループワーク（４５分）⇒講義（３０分）⇒個人ワーク（６０分）⇒プレゼン・社員FB（６０分）⇒座談会 プレゼン時間２分，質疑８分...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内） 】学生時代に最も打ち込んだことは、所属する無機材料系の研究室で、企業との共同研究を実現した経験である。私の研究テーマは学術的な評価にとどまらず、実用化を目指すものだったが、材料の実用化には研究室の設備だけでは対応できない課題があり、企業との連携が不可欠と感...

【その職種の志望理由】私は、付加価値を提供することで人々の幸せを生み出せる仕事がしたいと考え、貴社を志望する。特に、クライアントと共に未来を創り出す「Real Partner」という理念に強く共感している。課題をただ分析するのではなく、現場に寄り添い、共に汗をかきながら解決策を形にしていく姿勢は、私が理想とする仕事の在り方...

【内容】会社説明と選考の案内　【注意した点・感想】会社について、自社開発でCLOMOという製品を作っていることや会社の福利厚生などが説明された。営業利益率が高く、自由な働き方ができて凄いと思ったのが当時の感想だった。ただ自社開発でITサービスを提供している企業は文系の未経験者を取らないだろうと思っていたが、エントリーできる...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯ゼミで◯◯について研究している。これは◯◯や数値が、その後の判断や評価に強い影響を与える現象であり、「◯◯が、◯◯」という◯◯をお得だと感じる現象に関与する。このようにマーケティングなどの場面で活用される一方、人事評価や消費行動において偏った認知を与える可能性のある現象であ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員CLOMO事業部 本部長 製品開発部 部長 新卒採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】面接はオンラインで実施されました。 事前にZoomのリンクと面接官のプロフィールが共有されました。 また、選考終了後には新卒採用担当と1対1で話す機会が設けられ、言い残...

【承諾/辞退理由の詳細】1）福岡勤務,2）自社開発,3）職種 自分の企業を選ぶ基準にマッチしていたため、特に迷うことなく承諾した。 また社員の方も技術が好きで、突き詰めていく方が多くおり、ぜひそういう人たちの下で働き、自分もITエンジニアとしての力をつけたいと思えた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】面談が...

【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査：言語、非言語合わせて30分程度 性格検査：30分程度、約300問程度　【対策方法】一般的なwebテスト。特別なものはない。参考書をといて解けるようになるまで練習する。

【質問内容】注意：自分が質問する側であった。 ・質問 仕事内容について、どんなことをしているか。休日にどんな勉強をしているのか。休日の過ごし方。入社前、どんなものをつくっていたのか。どこら辺に住んでいる人が多いか。入社後の研修について　【注意した点・感想】最終面接前に自分がわからないところを質問する機会であったため...