【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じくらいの年次の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に到着後、その場で1時間ほどケース課題を解き、その後別会場にて面接官とディスカッション　【質問内容】ケース課題の回答を学生が発表してから、その回答に対して面接官が質問を行うというもの。 質問としては、やはり...

【内容】選考に進むうえで参加が必須となる説明会　【注意した点・感想】グループワークはあるものの、特に評価されているとは感じなかった。ただ本選考からの学生は選考フローが長く、受ける学生も多いため後半になると面接の日程が埋まってしまう場合が多いので早めに説明会に参加することをお勧めする

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳くらいの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に複数の学生が待機し、順番が来たら会場での面接　【質問内容】学生時代頑張ったことの深堀りがメインであった。 ・なぜそのゼミを選んだのか？ ・なぜその役割をこなしたのか？ ・他に学生時代に頑張ったことは？ ・ど...

【1.あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（400〜600字）】コンサルタントは、鋭い視点を持ちつつ、親身になって顧客の課題解決に取り組むというイメージがあります。これを踏まえコンサルタントに必要なものは、洞察力、相手の立場で考える力...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】○○社の複数ある事業の中から、コアとする事業を一つ選び、その事業での中長期戦略を立てる。課題は全チーム共通で、コンテスト形式であった。最終日に、役員に向けてプレゼンテーションがある。1チームに1人メンターが付く。　【ワークの具体的な手順】事前課題で見た情報を基に、グループワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→面接→解散　【質問内容】主な質問内容：簡単な自己紹介、学生時代をどのように過ごしたか、なぜ戦略コンサル部門を希望しているか、なぜ経営コンサル部門ではいけないのか。 また、戦略コンサルと経営コンサルの違いも、資料を...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて1時間未満でした。　【対策方法】特にありません。通常のWebテストです。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→ケース面接に関する簡単な講義→ケース面接→質疑応答→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スーパーの利益を上げる方法を考える、という課題だった。グループ5人にそれぞれ異なる課題が与えられる。ワークの時間が20分程、その後時計回りで社員に向けてプレゼンテーションをする...

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)】○○への留学中、「○○人に間違えられるようになる」という目標を設定し、達成したことだ。これに挑戦することで、言語・文化の習得とともに、環境適応能力や初対面の人...

【学生時代、最も力を入れたこと（1つ目）。】メディアの運営だ。私は、大学で◯◯（国名）語を専攻する過程で、同国の文化が日本のメディアが作った紋切型で捉えられている現状に不満を感じていた。そこで真の◯◯を広めるという目標から、3年次春、代表としてサイトを設立・運営した。だが同年秋より仲間◯人中◯人が留学し、遠距離協働は難航し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が呼びに来てロジックテストをする部屋に通される 【4】ロジックテスト 【5】部屋を異動して面接 【6】各自解散　【質問内容】【ロジックテスト】 デジタルテクノロジーコンサルタ...

【内容】・企業紹介 ・グループワーク　【注意した点・感想】【感想】 ・企業の大まかな情報を手に入れることができた ・デジタルテクノロジーコンサルタントに興味を持った 【注意した点】 【グループワーク】 ・協調性を持って相手の意見を受け入れること ・自分の意見をしっかりと伝えること

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員 厳格な不二期　【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が呼びに来てワーク部屋に通される 【4】ワーク 【5】部屋を異動してアウトプットを社員とディスカッション 【6】各自解散　【質問内容】「プレミアムフライデーの新...

【内定後の課題の有無】簿記2級 TOEIC900点 どちらも義務ではない　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、英語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】全体で90分　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が呼びに来て面接部屋に通される 【4】面接 【5】各自解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・他の就活の進捗状況 ・経営について（経営は好きか、好きな経営者は誰か、また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が呼びに来て面接部屋に通される 【4】面接 【5】各自解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代頑張ったこと ・上記の質問に対してなぜそれを頑張ったのか ・上記の...

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】複数のサークルから成る連盟の委員長として運営していた◯◯大会存続の危機である。委員長に就任した時、もともと減少傾向にあったエントリー数が、一昨年の連盟サークル...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある架空の企業に対して、アドバイザリーとして、提案を行うというワーク。チームで資料を読み込み、そこから課題を見つけ、自分たちでソリューションを考える。最後には模造紙にまとめて、発表をする時間もあります。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→ディスカッション→発表　【インタ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【座学とグループワークのセットを4回】 　新人研修で実際に使う資料をもとにして行われる。 【座談会】 5人くらいの社員の方とお話出来る。 【エンディング】 　今後の戦略コンサルタントの本選考案内 　アビームの企業研究BOOKの配布　【ワークの具体的な手順】1.資...

【試験科目】言語・非言語（構造把握含む）　【各科目の問題数と制限時間】問題数・制限時間いずれも標準レベルと感じた　【対策方法】特になし

【浪人経験「有」を選んだ方は、その理由をご記入ください。】中学の時から◯◯大学を目指し、6年間塾に通いましたが、落ちてしまいました。「これまでの努力を無駄にしたくない」という想いと、「周りの人と切磋琢磨出来る環境に身を置きたい」という想いが強かったため、浪人することにしました。結果再び落ちてしまいましたが、自分の健康状態の...

【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（400字程度）　600文字以下】私の考えるコンサルタントのイメージは、口うるさい体育教師です。 理由は2つあります。1つ目は、クライアント（生徒）の課題・なぜできないのか考え、実際に実行すると...

【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また、コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（400字程度）】私が抱くコンサルタントのイメージは高いコミュニケーション能力を持つ勉強熱心な人であり、これら2つの素質がコンサルタントには必要であると考える。まず、外部の人間ながら企業の経営層に...

【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（400字程度）】私が以前まで持っていたコンサルタントのイメージは、優秀な人が頭を使って仕事をしているという漠然としたものでした。しかし、貴社の会社説明会に参加して、コンサルタントは専門領域の知識...