【試験科目】言語・計数・性格　【対策方法】問題集を用いて対策を行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！ 【玉手箱・C‐GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】2017年度版

【自己PR】私の強みは常に高い目標を立て成長を求める姿勢だ。所属するクライミングサークルでは練習メニューが決められていない。私はクライミング能力が上達することにやりがいを覚え、自分で目標を立て練習内容を工夫した。具体的には在学中に上級コースを登るという目標を立て、サークルと並行してスクールに通い正しいフォームを学んだ。さら...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。（全角200文字以上400文字以内）】私は塾のアルバイトの環境改善で成果を残した。その塾では20人ほどの生徒が塾長を通して契約した映像講座を見て、アルバイトが進捗状況の相談に乗っていた。しかし私の校舎の塾長は転任してきたばかりであり、生徒の特徴...

【あなたが考えるコンサルタントのイメージはどのようなものですか。また､コンサルタントに必要なものはどのようなものだと考えますか。（600字以内）】私のイメージは、クライアントの信頼のおけるパートナーである。もちろん、クライアントは自社の成長をのぞみ、日々努力しているが、彼らにも解決できない経営課題は存在する。そんな企業に具...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】修士1年の時に、中国と台湾の大学生の性別役割分業意識についての研究です。当時、既存のアジア大学生の調査データに基づき、統計分析を実施したところ、中国と台湾の大学生の...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。 ※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】修士1年の時に、中国と台湾の大学生の性別役割分業意識についての研究です。当時、既存のアジア大学生の調査データに基づき、統計分析を実施したところ、中国と台湾の大学生の...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】ボランティアサークルの代表として、組織の改革に挑戦した。サークルの目的が軽視され、目的に共感してくれた後輩が辞めてしまったのが改革のきっかけである。具体的には①サークル...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】ボランティアサークルの代表として、組織の改革に挑戦した。サークルの目的が軽視され、目的に共感してくれた後輩が辞めてしまったのが改革のきっかけである。具体的には①サークル...

【内容】GD後の個人面接を通過してから、最終面接を受けるまでの時期に案内された。参加者は全員最終面接を控えた人たち。全部で20名ほどいたはず。　【感想】特に全体説明において真新しい情報はなかった。が、現場のコンサルタントの方が五人来てくださり、学生5人のテーブルに一人の社員がついて座談会を行う時間が一時間ほどあり、そこで疑...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代の男性。おそらく人事部長。穏やかで、「いい人」という印象を強く受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部長クラスとの面接→待機→違う人事の方との面談→解散 一人目の方が通過の是非を決める。通過した人だけが二人目との面談（選考ではない）を行う。　【質問内容...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→軽いアイスブレイク→個人ワーク→ディスカッション→FB→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生5人と、現場のコンサルタント1人で1グループを作る。5人それぞれに別のお題が与えられ、それについて個人ワークをこなしたあと、グループに対して自分の考えをプレゼンし、それにつ...

【内定者の数】不明だが、おそらく200人はいる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。　【内定後の拘束】特になし 　【自分以外の内定者の所属大学】早慶が最も多いはず。　【内定後の課題有無】辞退したので不透明だが、例年TOEICと簿記の取得が求められると聞いている。　...

【試験科目】性格、言語、非言語、構造力把握検査。おそらくボーダーはさほど高くない。　【対策方法】構造力把握検査は、少なくとも問題形式程度は知っておいた方が良いと思う。私はしなかったが、参考書などで対策すればある程度の得点アップは狙える形式だと考える。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく50代。かなり上級のコンサルタント。しかしこれまた穏やかな方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→プリンシパル面接→人事面談→解散 一人目の方が通過の是非を決める。通過した人だけが二人目との面談（選考ではない）を行う。　【質問内容】・1回目 自己紹介 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実在企業に対し、与えられたデータを元にした売り上げアップの戦略を立案するグループワークである。 時間は3時間程度与えられていたと思う。 最後に各グループ順番に全体発表を行い、社員からの質疑応答を受ける。　【ワークの具体的な手順】データを元にボトルネックを特定し、戦略立案...

【試験科目】言語、計数　【対策方法】Web上に落ちていた問題を解いた程度です。

【質問項目】あなたが弊社のインターンシップ／ワークショップに応募された理由と、このインターンシップ／ワークショップを通じて得たいこと（300文字）　【各質問項目で注意した点】エントリーシートの最低限の作法は意識した。

【会場到着から選考終了までの流れ】ロジカルシンキングの講義のあと、学生にそれぞれ異なったお題が与えられ、それについて考える。　【GDのテーマ・お題】自分の場合は「献血量を増やすにはどうすればよいか」　【GDの手順】まず20分間の個人ワークの時間がある。 その後は個人ワークで作ったロジックツリーについて説明を行い、ほかの学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接官が入室。終了後は面接官に付き添われて退室。　【質問内容】学生時代頑張ったことの深堀り 自己PR なぜコンサルか，なぜアビームコンサルティングか 今までで一番苦労したことの深堀り 逆質問 といった、標...

【内定者の数】不明（ただ、大量採用）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々であった。　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】MARCH、旧帝大、早慶 　【内定後の課題有無】辞退したのでわからない

【内定者の数】不明（ただ、大量採用）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々であった。　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】MARCH、旧帝大、早慶 　【内定後の課題有無】辞退したのでわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接官が入室。終了後は面接官に付き添われて退室。　【質問内容】学生時代頑張ったことの深堀り 自己PR なぜコンサルか，なぜアビームコンサルティングか 今までで一番苦労したことの深堀り 逆質問 といった、標...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接官が入室。終了後は人事と面談し、内定の連絡。書連絡の後、人事に付き添われて退室。　【質問内容】価値観であったり、人生観を尋ねる質問が多かった。あとは学生時代苦労したこと。 人柄をひとつひとつ測っている印象で、...

【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】特になし。それほどボーダーは高くない印象である。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接官が入室。終了後は人事と面談し、内定の連絡。書連絡の後、人事に付き添われて退室。　【質問内容】価値観であったり、人生観を尋ねる質問が多かった。あとは学生時代苦労したこと。 人柄をひとつひとつ測っている印象で、...