【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーか　【会場到着から選考終了までの流れ】座談会と面接　【質問内容】・大学時代学んだこと、その深掘り ・自己PR、長所短所、学生時代に力を入れたこと ・志望動機（なぜコンサルか、なぜM&Aに興味があるか、なぜDTFAか、なぜその職種か） ・他の職種に関する知識につ...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】◯◯◯の幹部として企画・運営した「◯◯◯」の文化祭出店だ。本番3か月前から、幹部4人で準備を進めてきた。私は食品係のリーダーに立候補し、食品の選定・調達や売上管理に注力した。目標は、利益をプラスにすることに設定した。過去の文化祭では演奏のみの実施であったため...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明▶︎グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】社外秘　【GDの手順】資料が2回に分けて配布された。 各自分担を決めて読み、共有した。 発表に関しては1・2分程度だと思われる。　【雰囲気】不慣れな人も多いように感じた。　【注意した点・感想】不慣れな人も多いと思うが、自身をよく見...

【試験科目】言語•非言語•性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のもの　【対策方法】他社でWebテストを経験しておくと、形式に慣れて良いと思います。

【説明会の具体的な内容】本選考に向けての会社情報やQ&Aが行われた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ほかのコンサルティングファームよりやや堅いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージがあったからかもしれないが、やはりやや堅いように見えた。　【このイベントを通しての感想】ウェビナーで...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。　　 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。(300~500)】「成果を残した最も大きな経験」として、大学生向けのプログラムを提供する会社の営業インターンに従事し、半年間...

【承諾/辞退理由の詳細】入社したいと考えている企業であったため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】全ての選考がオンラインであり周りがわからないので不明　【内定者の採用大学・学歴】大学名をあまり公に出さないため、詳しくはわからないが国公立や早慶が多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社25年目くらいのプリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介（1分程度） ・ES全体の経歴についての質問 ▶︎興味本位による質問だったので自分の経歴の通りに答えた。 ・見ている業界 ▶︎なぜ見ているのか、そこの選考...

【ビジネスコンサルタントコース 第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。 （200文字以上400文字以内）】日系企業の長期的な安定成長、そして低成長時代の日本社会の発展を、企業の根幹である経営という視点から、戦略策定から実行支援までの一気通貫したサービスを...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら自分の所定の席に着席。その席で班員と1日インターンシップのワークをこなし、終了後はそのまま解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容な資料にあったが回収されたうえ、伏せるよう言われているのでやや抽象度をあげて掲載する。 ピザ屋のターゲット選定：個...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介 ・ゼミでの研究について深掘り ▶︎何を専攻しているか、具体的に今何をしているのか、なぜそのゼミに入ったのか、何人規模か、全員で何かをしているか個人で何かをしている...

【①あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。 （300文字以上500文字以内）】個別指導塾における生徒数減少の防止プロジェクトに挑戦し、リーダーとして推進した結果、同塾内に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案を行いクライアントに対し提案を行う。 2日目までで議論と資料作成をほぼ完成させ、最終日にプレゼンテーション（最終報告会）があった。プレゼンに対してパートナーの方からフィードバックを受けた。　【ワークの具体的な手順】ワーク説明→ディスカッション→資料作成→発表　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】1分程度で自己紹介をしてください 自己紹介に関しての深掘り 学業・ゼミで学んでいることに関しての深掘り 学生時代に力を入れたことのエピソード 学生時代に力を入れたことに関しての深掘り エントリーシート...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】ケース面接。売上向上施策のお題で、架空の企業について、詳細な設定や条件が伝えられた。 5分間の思考時間が与えられた後、簡潔にまとめて発表。その後面接官とのディスカッションを行った。 最後に逆質問の時間が5分...

【試験科目】言語、計数、性格、英語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15問〜20問、20分程度。　【対策方法】TGWebの対策本を購入し、2周した。インターネットでおおよそのボーダーを調べた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！（2）　2026年度版　【TG－WEB・ヒューマネージ社のテストセ...

【インターンシップの志望動機を教えてください。】志望理由は、貴社におけるコンサルティング業務について理解を深め、自己の成長に繋げたいからだ。私は◯◯のアルバイトにおいて、◯◯や◯◯のサポートを行うことで、◯◯という結果をもたらすことができた。クライアントに寄り添って、自身の知識や経験を活かしながら課題解決を行うことに大きな...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。DTVSで働くのが自分のキャリア形成にもっともベストだと感じた。　【内定後の課題の有無】日商簿記2級を習得することを推奨される　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】30人程度？ 倍率は（おそらく）100倍程度　【内定者の採用大学・学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→DTFA志望の人たちと共にエントランスで待機→面接開始（ミーティングブースの様なところで1対1）→終了　【質問内容】・なぜDTVSを志望しているのか？ 自分なりの軸で返答（whyコンサルからのwhyDTVS。スタートアップに対す...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて開催。　【GDのテーマ・お題】某企業が近い業態の某企業を買収するにあったっての是非。買収するべきか否か　【GDの手順】・全体で数十人が受験している ・4人1組くらいのチームに振り分けられ、テーマが科される。 ・20分ほど議論する。 ・20分後にテーマに追加の資料が渡され...

【自己PRを入力ください。】自己PRは周囲を巻き込んで、結果を出す力だ。 その力は対面での学生限定イベントを開いた経験で発揮された。 目標は100人の参加者を確保する事であった。 しかし周りに100人もイベントに来る人がいないのと、自分1人ではタスクが多すぎるという2つの課題があった。 そこで私は1つ目の課題を参加...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】一般的なSPIに慣れていればそこまで難しくない。 志望度が高ければ他企業で同様の形式のところを受けるのをお勧めします。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】正確には覚えていない。 40代くらいの現職コンサルタントであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始→自己紹介→質疑応答→簡単なワーク→面接終了　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと SNS代行の会社を建てたこと。なぜ起業したのか？なぜ辞めてしまったのか？どれく...

【内容】DTVSのvision、業務内容。（確か）社員との質疑応答もあった　【注意した点・感想】特にないが、私はDTVSに限らず企業説明会では質問を少なくとも3つほど用意していた。先方の名前と役職、バックグラウンドは控えておき、（弱いながらも）コネクションを作っておくのも忘れずに。 また、DTVSに関して不明な点があれば...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に存在したケースをもとにした題材で、企業の課題解決型のグループワークを行う。 途中で、社員による個別の中間発表・フィードバックの時間がある。 最終的に、班で社員に対する最終発表を行いフィードバックがもらえる。　【ワークの具体的な手順】前提の確認 課題の発見、ボトル...