【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手と中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 なぜIT業界なのか そのうえで当社を志望している理由 ITの上流下流についてわかる範囲で答えて 英語について やり始めたきっかけ、今後どうしていくか その目標はどう達成する ERP...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】4人の中から一人候補者を選ぶというもの。発表はなかった。 GD後に集団面接を行い、挫折経験を聞かれた　【GDの手順】お題提示→考える時間（1人）→ブレイクアウトルーム→議論 議論終了後に全体で集合した後、ふたたびブレイクアウトルームで面接を行った。 挫...

【承諾/辞退理由の詳細】SIerとコンサルで迷ったが、コンサルカルチャーに触れてみたいと考えたから　【内定後の課題の有無】基本情報、英語、プログラミングなど　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表元エーフレームの代表　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介 なぜITコンサルなのか 志望理由 選考状況 ゼミでの活動について 少し雑談をはさんで 学生時代に力を入れたこと プログラミング力について 卒業制作では何を作るのか 英語...

【試験科目】四則逆算や暗号、法則など　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】TG-WEBの本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「次世代モビリティシステムの重点施策提案」をチームで取り組んだ。職員の方とのタッチポイントなどが何回か設けられており、アドバイスを参考にしながら取り組む。最終日には発表する時間も設けられており、質疑応答もされた。　【ワークの具体的な手順】内容のキャッチアップを行い、都度社員...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】約10題 15分ずつくらい　【対策方法】一般的な参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手と中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからアクセス　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に学業以外で取り組んだこと（自己紹介で触れたことに対する深掘り） ・学生時代にチームで取り組んだこと ・その時に何が大変であったか ・チームでどのような役回りをするこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからアクセス　【質問内容】・ケース問題 「ユネスコ無形遺産である日本の和食を使って観光客を増やすための施策提案」 思考時間5分 発表時間5分 ・発表した施策提案に対する深掘りやディスカッション（他にどんな施策提案ができ...

【インターン志望動機を教えてください。】御社のコンサルタントとして自身の適正を見極めるためである。私はゼミでプロジェクトのリーダーになり、プロジェクトの企画やそれに伴い生じる問題に対し、より具体的かつ詳細な課題発見と原因究明を行い、メンバーを巻き込み課題解決を行なった一連のプロセスにやりがいを感じた。この経験からチームでク...

【説明会の具体的な内容】4人の社員の方が登壇されました。（女1人男3人）最初にアビームコンサルティングの決め手や就活軸、業務内容といったところを話してくださったのでより深い質問ができました。そのあと、アビームコンサルティング全体の話をされて、質問コーナー（座談会）でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続　【質問内容】学生時代に力を入れたことは チームでの立ち位置は 自身のチームでの弱みは そこに対してどうしたか うまくいったパターンはどんなもので行っていないパターンはどんなものか（活動内容について） 企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続　【質問内容】自己紹介 文系なのになんでテクノロジーコンサルタント？ 大学ではどんなことに取り組んでいる？ そこに関連して、規模は？チームにおける役割は？顧客は？ 志望理由（そこまで深堀されず） 逆質...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室、開始　【GDのテーマ・お題】口外しないよう言われています　【GDの手順】①ケース面接と同じようなお題が、それぞればらばらに配られました（売り上げ向上系など） ②お題に対し各人がロジックツリーを作成（10分程度） ③一人ずつ発表、質疑応答のサイクルを人数分行いました ...

【経緯】一次面接の合格通知が電話出来た際 リクルーターが付くことも伝えられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話　【質問内容】・面接の準備状況 ・会社について気になること（逆質問） 具体的な業務内容 部署ごとの違い SIerとの違い 活躍している人に共通する性質 チャレンジ環境 チームワークを感じた場...

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。（400）】顧客に伴走し、IT変革に導くコンサルタントになりたい。 これは、ウェブマーケティング支援会社での長期インターンの経験に起因する。私は顧客のウェブ導入から運用までをサポートし、顧客の売り上げを増やすことがで...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾、辞退どちらにするか現在検討中　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【説明会の具体的な内容】業界・会社説明 グループワーク→プレゼン→FB 座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】個々の裁量が大きく若手にガッツがある　【このイベントを通しての感想】・ワークを通じて、「サーキュレーション」という社名に込められた意味を理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが年次の高そうな方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】志望動機とその深堀り リーダー経験 逆質問 ・デロイトが直面している主要な課題や将来のチャレンジは何か ・コンサルタント業務はどう変わっていくか ・面接官自身の感じるコンサル...

【Deloitteのコンサルタントになって実現したいことを具体的に記載してください。】貴社で実現したいことは二つある。 一つ目は、顧客の持つ本質的な課題に対して、最も効果的でユニークな提案をし、社会に変革を与えることだ。グローバルに、かつ上流から下流まであらゆる段階で支援を行う貴社は、持っている知見や人材が充実しており、...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業をクライアントとして設定し、依頼された内容について課題解決を行う形のワークだった。基本的には、同じグループになったメンバーとオンラインミーティングを利用してディスカッションを行う形で進めていった。　【ワークの具体的...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1題、時間制限なし　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関西ユニットのパートナー社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介とあわせて志望動機 ・インターンの感想 ・興味のある領域と、そこに興味をもったのはなぜか ・他の職種に比べてなぜコンサルか。10年後に自分がなりたいコンサル像はある...

【承諾/辞退理由の詳細】より風土の合う第一志望のファームから内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】説明選考会だったためzoom接続後、はじめに企業の説明を受ける。その後グループにわかれ、グループワークを行う。　【GDのテーマ・お題】架空の企業の業務フローに対して選択肢の中からどのシステムを導入するかを考える　【GDの手順】グループに分かれた後、簡単な挨拶を行い、その後資料を読み込み、自...