【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】問題集を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続→退出　【質問内容】・自己紹介と志望動機（簡潔に） ・これまでの面接を振り返っての自己評価と補足したいこと ・就職活動の状況 ・なぜこの会社なのか ・自分の弱みと今後どのように改善し...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。】私は一年間◯◯サークルの代表として奔走しました。 私が代表に就いた時、サークルは人数減少に悩んでおり、練習参加人数は常に◯◯人を切っていてイベントを開催しても◯◯人以上は集まらない状況でした。 私はより多くのメンバーが他のメンバーと仲良くなり、協力して仕事をこなす楽しみを...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→グループごとにブレイクアウトルーム→軽い自己紹介→グルディス→プレゼン→退出　【GDのテーマ・お題】あるハウスメーカーの、シナジー効果を生み出すM&Aと戦略　【GDの手順】とても全部は読み切れない膨大な量の資料が渡される。そのため、まずメンバーで分担して読み進め、後に共有するのが良い...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】ノーマルなSPI　【対策方法】SPI本や、他企業選考での場馴れ。 しかしボーダーは低そうだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員（DTCから移動してきた方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→待合室で待つ（ペットボトルの水をプレゼントされる）→案内に従ってそれぞれの面接室の前に移動→入室→面接→各自解散　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・学生時代に力を入れたことと深堀り ・大...

【承諾/辞退理由の詳細】他社内定のため。大量採用で、この中では埋もれてしまうと判断した。　【採用人数・倍率】かなり多い。全ターム入れると1000人ほどいるのでは無いか。　【内定者の採用大学・学歴】早慶上智以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バラバラだが、とにかく男性ばかり。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員2名（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→全体での座談会（1時間程度）→各自ブレイクアウトルーム→面接（45分程度）→そのまま退出　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・志望しているサービスラインの再確認 ・DTFAの志望動機 ・なぜデロイト ・学生時...

【学生時代に最も打ち込んだこと（400）】ESSの英語劇大会で、40人チームをリーダーとしてまとめたことです。ESS内で行われるこの大会では、5つのチームがそれぞれ英語劇を打ち、プロの劇団員に優勝を決めて頂きます。1年生が演技、2年生が演技指導を行います。私はリーダーを務めるにあたって、優勝を通して長期的なコミュニティを作...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方と少し年上の方が1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】エントリーシートの深掘り ・インターンの志望動機 ・周囲から見た私の印象、よく言われること ・リーダーに必要な素質 研究内容について その研究がどのようにコンサル...

【インターン志望動機を教えてください。（350文字以内）】私は貴社のインターンでコンサルタントとして必要な能力を見極め、成長したいと考えています。大手コンサルファームとして社会をリードする貴社の業務を体験することで、多くの顧客から必要とされる能力は何かを学び、自身の能力を成長させることができると確信しています。また、貴社は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的なテーマは伏せるが、社会課題解決型のグループワークだった。 グループで前提確認や仮説立案をした上で、リサーチを重ね、施策を検討していった。 最終日には対クライアント想定のプレゼンを行い、フィードバックをもらった。　【ワークの具体的な手順】・1日目 午前：ロジカル...

【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】TG-WEBと玉手箱の対策本を1通り解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】TG-WEBと玉手箱の対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】お題の具体的な言及は避けるが、「コンサルタントとしてどのような街づくりを行うか」というテーマであった。 自分の立場、クライアント、どのような手札があるかなど、前提情報はかなり与えられ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性の方 人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】1. 自己紹介 2. 課題発表 3. シンキングタイム20分 4. 順番に発表 5. 逆質問　【質問内容】守秘義務があるので詳しく書くことはできないが、流れとしては 1. 20分でロジックツリーを用いて施策...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の男性マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライ面接　【質問内容】主に学生時代に力を入れたことの深掘り。ESに記載した内容について、なぜそれをしたのか、なぜそのような考えに至ったのかを聞かれた。テクノロジーコンサルタントコースであったので、ITへの興味...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が高い年配の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと以外に努力したこと 強みをこの仕事にどう活かすか 志望動機 なぜコンサルなのか なぜアビームなのか なぜこのコースを志望したのか キャリアプラン それを成し遂げ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】バドミントンサークルの副代表として、新入生の定着率を向上させたことである。私が所属するサークルは、毎年抽選で50人ほど新入生が入部するのだが、一年後には半数以下になってしまうことがここ数年の課題であった。バドミントンというスポーツは体育館レンタル代、シャトル...

【説明会の具体的な内容】一般的な会社説明会。 組織図の説明から、事業内容、求める人材、福利厚生についての説明が60分なされた。その後、社員の方への質疑応答を40分ほどでおこなった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】各業界・職種など多岐にわたる。和気あいあいとした雰囲気をイメージしていた。　【説明会後の企業・...

【説明会の具体的な内容】企業説明、理念、事業説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】総合コンサル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ITに強いコンサル　【このイベントを通しての感想】総合コンサルということしか理解していなかったが、どの分野に強いかなどまで理解することができた

【説明会の具体的な内容】会社概要とコンサルティング業界全体の説明があり、コンサルタントに求められる考え方を簡単に体感するためのグループワークがあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅くて怖いおじさんが多いと思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】頭は切れるが気さくなおじさんという印象に...

【これまでに成果を残した大きな経験】それは大学生時代におけるサークル活動での経験である。私は大学で◯◯サークルに所属し、そこで幹事をしている。そのサークルの主催において、新型感染症の影響で集客に課題を抱える中、私は感染症による企画の中止期間にお客様の企画への意識が薄れたと判断し、認知度向上と客足回復を目指すことを目標にした...

【Deloitteのコンサルタントになって実現したいこと】現場と技術を繋ぐ人材としてあらゆるデータを可視化し、データドリブンな企業経営を支えたい。私は学部時代に勤めていた総合型◯◯のアルバイトで、アンケート結果には現れない、顧客の潜在的ニーズが数多く存在することを実感した。また専門の計算物理の研究において、あらゆるデータを...

【Deloitteのコンサルタントになって実現したいことを具体的に記載してください。 350文字以下】私は貴社のコンサルタントになることで、AIやITなどに関する専門的知識を生かして多様な業界の経営課題の解決に携わり、直接的な社会課題の解決を実現したいと考えている。私は、大学から現在の大学院での研究活動においてAI、IT...