【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事社員（詳細不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始して待機、面接官入室後に面接開始。終了後は退出。　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイクからESに書いた所属団体について ーなぜ所属しようと思ったか ー活動のモチベーションは ーどんな役割 ー...

【経緯】一次面接通過後にリクルーターからの連絡がある旨のメールが届き、翌日にリクルーターの方から電話があり、面談機会が設けられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたZoomURLから入室。1時間ほど面談し、終了後は退出。　【質問内容】初めにスライドを用いた自己紹介（経歴・趣味など）があり、その後は気になった部分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始して待機、面接官入室後に面接開始。終了後は退出。　【質問内容】・志望業界 ・他社の選考状況 ・志望動機（深掘りなし） ・学生時代に力を入れたこと ー概要と役割説明 ー大変であったこと ーチームをまとめる上で大変だっ...

【あなたが大学時代に力を入れたご経験について、具体的に教えてください。（200文字）】○○語の習得に力を入れ、大学○○年次に○○へ留学しました。言語の壁に直面し苦労しましたが、毎日の授業復習と積極的な会話に努めました。現地の友人もでき、実践的な力を養うことができました。　【上記でご回答いただいた大学時代に力を入れたご経験に...

【大学時代に力を入れた経験（1） あなたが大学時代に力を入れたご経験について、具体的に教えてください。（200文字程度）】簿記2級の取得において日々確実に物事を行い、目標を達成したことです。試験までの2ヶ月の間、複数の講義で中間試験があり、試験勉強の時間の確保が課題でした。その中で大学の勉強は空き時間を活用し、自宅では簿...

【学生時代頑張ったこと（1）】◯◯サークルで◯◯大会優勝を目指し、◯◯リーダーを務めた。例年入賞はするものの優勝に届かない要因を分析し、「作品の一貫性」の不足を課題と特定。「◯◯」をテーマに設定し、◯◯や衣装に統一感を持たせた。さらに、意見箱の設置や練習後の話し合いを徹底し、細部の精度を向上させた。その結果、◯◯年ぶりの◯...

【◆大学時代に力を入れた経験（1）あなたが大学時代に力を入れたご経験について、具体的に教えてください。】◯◯とコラボして◯◯向けの新しい◯◯を考案する、という商品開発企画に取り組んだことである。初対面の◯◯人のグループで、当初は会話が弾まず、課題を適当に済まされることもあった。そこで週◯◯回雑談ベースのMTGを実施し、関係...

【あなたが学生時代に力を入れたご経験について、具体的に教えてください。（200字程度）】◯◯のアルバイトで推奨商品の完売に取り組んだことです。私は、お客様への商品の紹介やおすすめを任され、店舗の売上向上を目指し、2点を徹底しました。1点目は、ホームページや先輩を参考に、商品情報を完璧に習得し、お客様に伝えられるようにするこ...

【あなたが大学時代に力を入れたご経験について、具体的に教えてください。（※200文字程度）】◯◯屋のアルバイトで売上に貢献したことだ。私の店舗は料理提供時間が遅いことが課題であった。そこで、料理の系統ごとに明確な提供時間の目標を定めたが、同じ系統の料理でも調理時間に差があることに気づいた。そこで他の従業員と話し合い、提供時...

【大学時代に力を入れた経験を具体的に教えてください（200文字）】個別指導塾のアルバイトでリーダーを務め「笑顔満開」な教室を作った。成績下降者の割合の高さを課題とし、◯◯%から◯◯%以下にすることを目標とした。課題の要因は、カリキュラムのマニュアル化とテストの振り返り不足があげられた。施策として、振り返り制度の導入やカリキ...

【あなたが大学時代に力を入れたご経験について、具体的に教えてください。】学業と課外活動の両立に取り組みました。大学祭の実行委員やアルバイトなど、すべての活動において妥協せず全力で関わるために、以下の2点を意識して実践しました。まず、タスクと時間管理に注力しました。毎朝5時に起床し、夜には手帳でその日の活動を振り返ることで、...

【説明会の具体的な内容】【概要】 トヨタファイナンシャルサービスグループについて簡単に知れるイベント。 TSFGについて簡単に理解を深められるため、エントリーシートが書きやすくなる。 【内容】 ■TFSGとは 　・一般的な会社説明 ■強み 　・トヨタグループ ■人材育成制度 　・人を大切にしている ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にあった新規事業立案時のトラブル(TOYOTA Walletのリリースに関するトラブル)に対してどう対応するかを考える課題でした。 グループ数が多いため２チームほどが選出され発表、現場の社員の方から質問を受けていました。　【ワークの具体的な手順】実際にあった新規事業立...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらブースに入室　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたこと、研究内容について深掘りされる場面が多くありました。特に、それぞれのテーマに対して具体的なエピソードや理由を求められることが多く、自分の経験や考えをしっかり整...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年配の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインで入室　【質問内容】一般的な自己紹介から始まり、その後、志望動機や学生時代に力を入れたことについて話す形式が取られていた。特に学生時代に力を入れたエピソードについては、具体的な取り組みやその中での工夫、困難...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】SPIの参考書で勉強するとよい。他の企業のWEBテストの勉強と同じで良いと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をもらった会社の方の社員の雰囲気が自分に合うと感じたから。　【採用人数・倍率】解らない　【内定者の採用大学・学歴】ボスとンキャリアフォーラムにての採用のため海外大学や留学生が多いと思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】海外大学や留学生

【内容】事業内容などに関する説明　【注意した点・感想】CFNを通じて応募した人から順に説明会に参加できる形式が取られており、この説明会への参加が選考へ進むための前提条件となっていた。そのため、限られた日程の中で効率的にスケジュールを調整し、できるだけ早いタイミングで説明会に参加することを優先した。説明会では、会社の概要や業...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションの説明 テーマ発表 グループディスカッション開始 各グループの発表 今後の選考日程　【GDのテーマ・お題】働くことの意味とは？　【GDの手順】時間配分決め テーマの前提決め（5分） 意見の発散（15分） 意見の収束（10分） まとめと発表練習（8分）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 入社年次不明　【会場到着から選考終了までの流れ】質問→今後の選考日程　【質問内容】●学生時代に力を入れたことはなにか？そこで発揮した強みはなにか？アルバイトをしている上で一番なやんだことはあったか？それをどう乗り越えたか？ →居酒屋のアルバイトで回転率の増加に至った過...

【内容】職場を見学し、3個の部署を回って業務内容を聞いた。 その後は、社員2人を招いて、座談会をやった。　【注意した点・感想】選考には全く関係なく、私たち学生の会社への疑問や不安もただただぶつけて、解決してもらうために開催されたものであった。 社員の方は赤裸々に答えてくれるため、聞きたいことを全て聞ける機会があり、良か...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾の理由は、社員の雰囲気で決めました。第1志望の企業であり、トヨタグループで基盤が安定、社員の方が優しく雰囲気がよかった、服装も髪色もネイルも楽しんでいる社員の方が多かった。また、経営戦略やビジョンにも共感をし、キャッシュレス化に向けてさまざまな挑戦をしていることから魅力的に感じた。　【内定後の課...

【大学時代に力を入れた経験はなんですか。】（1）私が大学時代に力を入れた経験は、居酒屋でのアルバイトでお客様の回転率の増加に貢献したことです。私はバイトリーダーを務め、最繁時にも効率よく営業できるように、施策を考え行動していました。具体的には約40名様のご予約を頂いた場合、提供時間の短縮のために人気メニューの事前準備や全体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】質問だけでした。　【質問内容】●学生時代に力を入れたことは？それで発揮した強みは？アルバイトをしている上で一番なやんだことはあったか？それをどう乗り越えたか？志望動機、希望している部署 →居酒屋のアルバイトで回転率の増加に至...

【試験科目】言語・日言語　【各科目の問題数と制限時間】言語 32問 15分 非言語 29問 20分　【対策方法】玉手箱対策の参考書を2周ほど解いたら、問題なく解けると思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】5日でできる 玉手箱必修トレーニング