【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クルマ離れが進む若者に対して、どうすればクルマに興味を持ってもらい、購入のハードルを下げられるかを検討しました。私はサークルでのアプリ開発経験を活かして、スマホで簡単に契約できるサブスクリプションモデルと、SNSを活用したマーケティング施策を提案しました。　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの総合職　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、人事と面談をし、就活状況についてヒアリングを受ける。その後、面接会場に案内される。面接を受けた後は人事と再度面談をし、面接の感想を聞かれ、幾つか質問した後、解散。　【質問内容】自己紹介（エントリーシートに書いてある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の総合職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】冒頭に1分程度で自己紹介と自己PRをした後に、エントリーシートに基づき学生時代に力を入れたことを１つ選び、それについて深掘りの質問があり、それが全体における質問の大半を占める。最後は逆...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】3科目合わせて1時間弱。　【対策方法】玉手箱の参考書を繰り返し解いたり、他社の選考で慣れていった。

【内容】書類選考通過後に案内される任意参加の対面会社見学会。参加するかしないかで、会社や業務理解がかなり違うため、参加する価値は高いと感じた。　【注意した点・感想】面接でのネタ集めになるような情報を吸収できるよう積極的に質問した。選考には無関係だが、人事の社員が終始同行するため、意欲的な姿勢をアピールできると良いかもしれな...

【大学時代に力を入れた経験⑴】〇〇サークルにおいて「新入生が安心して続けられる環境づくり」に注力した。活動日程の調整やオンライン導入、声かけ文化の定着など、途中参加の心理的なハードルを下げる工夫を重ねた。また、自分の言葉で団体の雰囲気を伝える〇〇を作成し、SNS投稿は〇〇担当と連携して発言力を高めた。その結果、定着率は〇〇...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませた後、人事の方とお話しし、その後に面接を受けました。面接終了後には、今後の日程について再度人事の方からご説明をいただきました。　【質問内容】・迷わず来れた？ ・大学どこにある？ ・面接の内容（志望動機とかより人柄見...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語　約25分 非言語　約35分 性格適正　約20分　【対策方法】参考書を購入し、内容をしっかりと理解できるよう何度も繰り返し練習を重ねました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア、就活会議

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・苦労したこと ・思い通りにいかなかったこと ・工夫した点 ・思い通りにいかないことに関してどう思う？ ・仲間と思い通りにならないこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・朝ご飯食べた？ ・自宅から受けてる？ ・今日学校はなかった？ ・自己紹介（ESに書いてないことで2.3分） ・自己紹介の深掘り ・緊張してる？ ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入...

【あなたが大学時代に力を入れたご経験について、具体的に教えてください。】私は学業とアルバイトの両立に力を入れました。学業では、短時間でも予習復習を徹底し、日々の学びを最大限吸収できるよう努めました。アルバイトでは、チームで売上目標を達成するために仲間と協力しました。その結果、学業では◯◯として表彰され、アルバイトでは◯◯県...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】新入社員が提供できる価値とは　【GDの手順】入室後、まず若手の人事の方より事務的な説明と当日のディスカッションテーマ（お題）の発表がありました。その後、ブレイクアウトルームに分かれてグループで議論を行いました。議論が終了した後は、全体での発表が行われ、各グ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、新規事業の立案をテーマにグループワークに取り組みました。市場調査を行い、トヨタグループの強みや金融ニーズを踏まえた上で、社会課題の解決につながるサービスを企画・提案しました。中間発表やフィードバックを通じて、論理的思考やプレゼン力、チームでの課題解決力を実践...

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに接続後、開始。　【GDのテーマ・お題】新たな金融商品の企画（新規商品考案）　【GDの手順】軽い自己紹介の後、人事の方が説明をしてスタート。役職などを決めて、各人が意見を出して、まとめていく、　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無】新規金融商品のプレ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】テキストの周回をする。間違えた問題の原因分析と繰り返し解くことで、形式を慣れることを意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・学生時代の取り組みに対して、なぜそれを頑張ってこれたのか、どういった役割を担ってきたのか、学んだことは何か ・自己PR ・志望動機 ・なぜ、それをやりたいと考え...

【内容】会社説明会兼社員座談会　【注意した点・感想】オンライン会社説明会で、人数が多かったので積極的に社員の方々に質問をすることを、心がけた。 今までの企業研究で、会社のことを理解していたので、その一歩上の質問をすることで、社員さんからの評価を高めた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室にて待機。時間になると人事と同行して部屋に向かう。　【質問内容】・自己紹介 ・最近のニュース ・志望動機 ・キャリアプラン ・なぜ、トヨタがいいのか ・転勤は問題ないか ・学生時代の経験について ・どう活かすか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについて ・学生時代の取り組みに対して、なぜそれを頑張ってこれたのか、どういった役割を担ってきたのか、学んだことは何か ・自己PR ・強みを活かしていけるかどうか ・長所短所...

【大学時代に力を入れた経験（1） あなたが大学時代に力を入れたご経験について、具体的に教えてください。（200文字程度）】◯◯サークルで、チーム再編と年間リーグ戦の準優勝に貢献した。コロナ禍で参加者が7名に減少した中、副リーダーとして2つの施策を実施した。まず、インスタグラムを活用し、「全員野球」の文化があるかつ人数不足...

【大学時代に力を入れた経験（1）　あなたが大学時代に力を入れたご経験について、具体的に教えてください。（200文字程度）】学園祭の実行委員会にて、来場者だけでなくチームメンバーの「満足感」も満たすことに力を入れた。所属する20人全員に裏方の存在意義を感じてほしいという思いから、作業の見える化に注力し、チーム内での情報共有を...

【経緯】一次面接通過後にリクルーターからの連絡がある旨のメールが届き、翌日にリクルーターの方から電話があり、面談機会が設けられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたZoomURLから入室。1時間ほど面談し、終了後は退出。　【質問内容】初めにスライドを用いた自己紹介（経歴・趣味など）があり、その後は気になった部分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に控え室に案内。交通費精算や簡単なアイスブレイクを済ませた後に面接会場へ案内。終了後、見送り。　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク（アルバイトや趣味について） ・チームで頑張ったこと ー役割や概要について ーチーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事社員（詳細不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始して待機、面接官入室後に面接開始。終了後は退出。　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイクからESに書いた所属団体について ーなぜ所属しようと思ったか ー活動のモチベーションは ーどんな役割 ー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始して待機、面接官入室後に面接開始。終了後は退出。　【質問内容】・志望業界 ・他社の選考状況 ・志望動機（深掘りなし） ・学生時代に力を入れたこと ー概要と役割説明 ー大変であったこと ーチームをまとめる上で大変だっ...