【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・就活状況 ・学生時代に力を入れたこと（その中で直面した困難・それにどう対処したかを詳しく） ・それ以外の学生時代に力を入れたこと ・挫折経験 ・どのように考えどう乗り越えたか ・志望動機 ...

【承諾/辞退理由の詳細】貴社と同じくらい働き方に選択肢があり、評価制度の明確度が高く、年収も高い企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】2月時点で50名ほどと聞いた　【内定者の採用大学・学歴】慶應、早稲田、立教、法政、関西大学、成城大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESについての確認と学生時代に力を入れたことの深堀り ・自分が頑張ってきたことは何か ・何を原動力として頑張れたか ・どんな課題がありどのように解決したか 簡易面接であるため浅い深堀りと人柄を見られているよ...

【質問内容】・どのような業界を見ていたか ・なんでM&Aに興味を持ったのか ・他社と比較してどうか •就活の軸 •どのような業務を行っているか •貴社の強み •最終的になんでこの会社にしたのか •どのようなキャリアを描いていきたいか　【注意した点・感想】忙しい方が多いため限られた時間の中でネットからは得られな...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】時間は短めで割とwebSPIのような問題が出た印象　【対策方法】SPIや玉手箱の勉強をしていれば問題ない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材戦略部　キャリア戦略人事課　課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りが多かった印象 •何をしてきたのか •何を原動力として頑張れたのか •どんな課題がありどのように対処したか •その結果得られたことや価値観や変...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材戦略部 部長 取締役　常務執行役員　人材本部長　人材ファースト管掌　【会場到着から選考終了までの流れ】東京駅八重洲口から5分　【質問内容】•自己紹介と学生時代に力を入れたことの深堀り •志望理由に関わる質問 •なぜ起業で携わった酒類業界を受けないのか •大学の授業に...

【大切にしている価値観とその原体験（400文字以内）】私は「継続は力なり」という価値観を幼少期から大切にしている。体の小さい私は◯◯に取り組む中でがむしゃらに練習をするだけで結果を残せずにいた。そんな時父の「周りと同じことをしても強くなれないよ」という言葉から自分の現状と目指す姿から逆算的に考えること、そして行動を習慣化す...

【就職（会社選び）についての思いをご記入ください。200】私は仲間と助け合いながら、新しいことに挑戦できる雰囲気を持った環境で働きたいです。高校時代に◯◯部で副部長をしていた際、部長や部員と練習内容や方針を考え、高みを目指していくことでとても楽しくやりがいを感じました。また、私は大学で様々な技術を学び、技術を使って新しいこ...

【これまで最も力を入れた活動について教えてください（400字）】塾講師として、高校1年生の生徒を◯◯に合格させた。当時、身近に資格保有者や指導者がいない不安から、生徒は受検を悩んでいた。そこで、「ともに頑張ってきた存在がいる」という安心感を持って諦めずに挑戦してほしいと思い、受検経験がない中、指導役となった。しかし、指導を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】就活の状況 高校は何をしていたのか 高校は何故入ったのか 中学は何をしていたのか 大学のサークルは何故入ったのか リーダーは他薦か立候補か ゼミは具体的に何をしているのか 志望動機 GPAは低いがどう...

【試験科目】能力　性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし

【これまで最も力を入れた活動について教えてください。（大学/大学院時代に限定しません）】◯◯のリーダーとして30名をまとめ、チーム一丸となった広報活動で来場者数3万人の目標達成に貢献したことだ。当時の課題は、局員の業務の生産性・質の低下であった。局員全員と対話を重ねた結果、実行委員としての当事者意識の欠如と連帯力不足が原因...

【承諾/辞退理由の詳細】情報網のあるメガ信託と比べて体育会系で実力主義な風土がある。 メガ信託に比べて全国転勤が多い。　【採用人数・倍率】不明だが数100名　【内定者の採用大学・学歴】不明だが日東駒専以下はいないと思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが年次は高い　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接官が迎えにくる　【質問内容】アイスブレイクも兼ねて小学校から大学までの流れを説明してください。 なぜこの大学に入ったのか。 共通テストの点数は高く取れたか。 高校では何をしていたのか。 大学では何をしていた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】就活の状況、受けてる業界 学生時代に力を入れたこと なぜそのサークルに入ったのか リーダーは他薦か立候補か 中高何していたか 高校は第一志望か 挫折経験はあるか ゼミでは何をしていたのか 志望動機 ...

【志望理由】私は将来、「語学やコミュニケーション力を生かし、どのような方にも対応し最高のサービスを提供できる環境で働きたい」と考えている。そのため、国内外多数の拠点でお客様に旅行体験を提供し続ける貴社のサービスの本質を学ばせていただきたく志望した。私は以前、中国留学、アメリカ留学、台湾旅行の渡航準備を全て自力で行わなければ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるターゲットに向けての旅行提案をチームで話し合って考えました。ターゲットや旅行先はある程度設定されていて、なぜその国が提案するのにふさわしいのかの理由を考え、最後に代表者が全員の前で発表するという形式でした。　【ワークの具体的な手順】始めに説明があり、グループワーク終了後...

【HISの1dayインターンシップを志望した理由をお聞かせください（400文字以内）】「旅」という非日常を通じてお客様にワクワクを提供する貴社のノウハウについて学びを深めたいからである。私自身、今年貴社のスタディツアーを利用してタイに足を運んだ。出発前には疑問が残らないように迅速に対応していただき、出発後は現地人スタッフが...

【研究内容を記入してください。（500字）】従来の◯◯が抱えている◯◯による課題の解決を図っています。この◯◯によってドライブレコーダーに映る物体がラベル付けされ、処理されたものが接近してくる等の異常を検知すると自動ブレーキがかかるようになっています。しかし、欠点として、子供の急な飛び出し等の予測しにくい対象には◯◯が施さ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ホールセールビジネス（不動産業務）を体感することができるグループワーク。チームで作戦を立てながら、お客様のニーズをくみ取ったご提案を行うような内容であった。最後に、ホールセール部門の社員の方々からフィードバッグを貰う。　【ワークの具体的な手順】業務内容に関する説明→グループ...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。

【大学を選んだ理由を教えてください。】学習意欲に溢れる仲間たちとの主体的な学びを通し、最大限に自己成長をすることができると考えたからです。私は高校二年生の時に、◯◯大学◯◯学部の「◯◯制度」を利用し、◯◯という◯◯の基礎を学ぶ講義を1学期に渡り大学生と一緒に受講しました。講義を通して、多くの学生が積極的に発言をし、講義後に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の比較的高い採用人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】学生時代に取り組んだことなどは特に聞かれず、なぜ信託銀行なのか、他行との違いについて教えてください、などといった業界理解や企業研究が問われる内容が中心だった。また面接時間も非常に短く、逆質...

【応募した率直な想い、きっかけ（200字）】私は地域活性化に携わりたい。高校◯年次に◯◯を訪問した。情勢や語学力など不安はあったが、日本語で挨拶をしてくれる温かい心や、◯◯でも全く異なる文化を体感する楽しさを学び、知見や視野が広がった。これは心躍る瞬間であり、自分の目や心で実際に感じることが大切で、世界の可能性は無限だと考...