【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用課担当女性（面接官の自己紹介は無かった）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom参加　【質問内容】簡単な自己紹介。大学で学んだこと。自身の長所、短所について。志望動機。なぜエンジニア職を目指したのか、又エンジニアの中でもなぜIT業界にしたのかについて比較的掘り下げ...

【ゼミ・専攻等の研究内容または得意な科目の内容】コンピューティング研究室所属。研究内容はアルゴリズムの設計と解析です。情報分野の基礎であるアルゴリズムの理解を深めることで、広範囲での実問題に対処するスキルを習得できました。アルゴリズムの理解は、クライアントからの様々なオーダーに対処できる実践的なスキルであると考えます 習...

【承諾/辞退理由の詳細】配属地が関東エリアと広かった為。又、キャリアルートは配属先に左右されるという点で内定辞退した　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着すぐ面接会場へ。　【質問内容】高校での取り組み 学生時代に力を入れたこと 卒業研究の内容について なぜこの業界を目指したのか 希望職種について 入社後にやりたいこと 長所、短所 周囲の人にどんな人だと言われる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、時間になったら社員の方に呼ばれて面接室移動　【質問内容】・学生時代に最も打ち込んだこと ・三菱UFJ信託銀行の志望動機 ・研究内容 かなり雰囲気が良く、雑談ベースで行われた。研究内容が金融に関係するのもであったため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定urlにアクセス　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に最も打ち込んだこと ・入行後にそのままシステム・デジタルコースに居続けたいか ・研究内容 雑談ベースで行われた。基本的なことのみ聞かれたので、通常の対策を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接と同様の流れ　【質問内容】・金融業界の志望動機 ・信託銀行の志望動機 ・三菱UFJ信託銀行の志望動機 かなり穏やかで非常に印象が良かった面接であった。どんな人なのかを確認しているというイメージを抱いた。 体...

【自覚している長所を一言で表現してください（20文字）】協調性を活かしたチームをまとめる力　【自覚している短所を一言で表現してください。（20文字）】物事を悲観的にとらえてしまうこと　【上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200文字）】長所： サークル活動では、メンバ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業の内定を頂いたため 社員の印象が非常に良く、辞退するか直前まで悩んだ。辞退する際も、対応・印象が良く、一緒に働きたいと思ったが、自分のやりたいことを優先した。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定urlにアクセス　【質問内容】・学生時代に最も打ち込んだこと ・自分の強み、弱み ・どんな人になりたいか（キャリアプランではなく人として） 学生時代に最も打ち込んだことと自分の強み、弱みについてかなり深堀された...

【現時点のアクチュアリー志望理由 ※年金アクチュアリーに限定する必要はありません。（200字以内）】アクチュアリー業務に興味を持った理由は、数理的手法を通じて保険や年金制度の運営を支える重要性に惹かれたからです。統計データの分析を通じてリスク評価や保険料算定を行い、安定的な経済活動や個人の将来を守る役割に興味を抱きました。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機密情報のため、インターンで取り組んだ課題・業務内容の詳細は伝えることはできないが、企業や組織が従業員に対して提供する年金制度に関する専門的なアドバイザリーサービスに関するワーク・ディスカッションを体験する。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→お題提示→初期仮説構築→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方4名と社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方から選考の流れの説明があったのち、面接が開始した。面接は30分×4セットを行い、最初の面接から順に役員2名、役員1名、役員1名、社長1名が面接官であった。　【質問内容】・志望動機は？ ・なぜ不動産仲介で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】大阪支店の支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetsに入室。最初に人事の方から面接官の情報（役職など）の説明を受けたのち、面接官が入室してきて面接を開始した。30分ほど質問に答えた後、10分ほど逆質問の時間が設けられ、面接が終了した。　【質問内容】・学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetsの部屋に入室したのち、選考が開始。 自分史のプレゼン→主にプレゼン内容に関する質問→逆質問　とこなし、選考が終了した。　【質問内容】・自分史のプレゼンに関する深掘り ・入社後は、どういう人材になりたいか...

【自己PRは？】私の強みは、目標達成に向けた実行力と考えている。その力は、大学3年間所属し3年次には団長を務めさせていただいた合唱団での夏合宿の際に発揮した。 私たちが幹事を務めた代では、コロナで中止されていた夏合宿が3年ぶりに復活を果たした。その合宿は、前年度に達成できなかった全国大会出場に向けた強化が目的で、最大で1...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】研修制度やメンター制度など、内定をいただいていた競合の他社に比べ新卒へのフォローが手厚いと感じたから。　【内定後の課題の有無】会社に提出するような課題は特になし。 宅地建物取引士という資格試験を受験する必要あり。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】12名...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業が抱える「社員の年金が今後払えない可能性がある」という問題に対して、行員のになったつもりでチームで資金調達方法を考え、その根拠をまとめた後、その資金調達の割合等を決定し、スライドにまとめ、最後に発表を行った。　【ワークの具体的な手順】約2時間で与えられた資料をチー...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（200）】2年次のゼミで行った、○○○○に対する事業提案だ。新庁舎建設に際し、「より望ましい庁舎のあり方と合意形成」について研究してほしいと知事から直接依頼を受けた。そこで、合意形成を「住民と行政によるもの」と定義し、なかでも住民訴訟にまで発展した事例とその争点をまとめ、住民とのあ...

【試験科目】言語 数理　【各科目の問題数と制限時間】問題すうが多く、時間ギリギリに終わった　【対策方法】インターネットで過去問や類題を解く

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】中小企業に対してのコンサルティングを行なった。実際のデータに近い財務諸表を読み、そこから課題を発見し具体的な施策の提案までを行なった。最終日にはプレゼンがあり、それを点数化し順位を決めるものであった。プレゼン時間は7分程度であり、とても短く感じた。　【ワークの具体的な手順】...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社物件である北海道札幌市のある敷地でどのようなホテル開発を行うのかを検討する内容だった。提携ホテルの選定や敷地面積等の少し実務よりの内容も入っていた。1日半でお題を検討し、最終日の午後に発表、その後交流会という流れだった。　【ワークの具体的な手順】1日目午前：お題発表 ...