【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い男性　【会場到着から選考終了までの流れ】メンターと軽く話して面接。終了後もメンターとの面談あり　【質問内容】基本的な学生時代に力を入れたこともそうだが、「なぜカルビーではないといけないのか」「どういうキャリアを歩みたいのか」。過去というよりも、現在や未来軸での質問が多...

【カルビー入社後に成し遂げたいことを記入してください　※400字以内*】ゼミで商品開発をした経験から、「かゆいところに手が届く商品を生み出したい」と決意しました。商品開発の仕事は、ヒット商品を生み出すだけでなく、エンドユーザーの一声や社会の変化を商品に反映することだとも考えます。 SNSの発展とビール文化の衰退に関係があ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は担当人事部の社員から、不動産仲介業とはなにか、そしてその業務に企業としてどのように取り組んでいるかの説明がありました。 2日目は、様々なお客様を想定して不動産仲介体験ワークや企業の強みをグループで話し合いまとめるワークがありました。　【ワークの具体的な手順】初日はほ...

【試験科目】基本的なSPI　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPI　【対策方法】SPIの対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅、営業職を経験されて現在は企画職をされている方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライン会議室に接続し、面接終了後退出。　【質問内容】学生時代最も力を入れたことは何か。 留学ではどのようなことを経験したか。 なぜ旅行業界を志望したのか。 どのような仕...

【試験科目】SPIに似た形の、言語・英語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターと同様　【対策方法】SPI対策本を一周、英語問題の対策

【承諾/辞退理由の詳細】旅行代理店の競合他社と、同業界他業種の会社から内定を頂き、そのどちらかに決めようと考えたため。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の法人営業職　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にオフィスに到着すると、その場で待つように張り紙がしてあり、5分前くらいに待合室に通された。その後人事の方から面接官のいる部屋に案内され、終了後は自身で退出して終了。　【質問内容】自己紹介、留学のエピソードや何を学んだ...

【志望理由をお聞かせください。】旅行で新しい景色を知ることによる文化保全と発展のため貴社を志望します。私は紛争などで文化が軽視された歴史を学び、そんな中守られた文化を継承する必要があると考えます。そこで知らないと守ろうという想いも生まれないと気づき、新世界を知るきっかけ作りができる旅行業界を志しました。貴社のマーケットの広...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】九州法人営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後待合室に案内され、その後人事の方から部長室に案内された。　【質問内容】エントリーシートに沿って、部活動のこと、留学のこと、アルバイトのこと、将来やりたい仕事内容を質問された。これまでの面接の評価シートのようなも...

【経緯】ES提出後、順次電話でリクルーター面談を案内される。 合計3回行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に接続　【質問内容】リクルーター面談（1）→すべて逆質問、仕事のやりがいや大変なこと、どんな人が向いてるかなど。リクルーター面談は全員3回行うことを聞いた。 リクルーター面談（2）→年次高めの現場社...

【学生時代に力を入れたこと（400文字以内）】所属する◯◯における◯◯としての活動です。私は大学で◯◯を始めたため経験者に比べて技術では劣る部分がありました。しかし熱意をもって練習に励み、広い視野でチームの気持ちをマネジメントする声掛けを行うことで、経験者が過半数のOOをまとめました。リーダーとして◯◯組織と◯◯のチームを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（現場含め10年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間に接続　【質問内容】自己紹介 所属団体について 苦労したこと、工夫したこと 周囲にどんな人といわれるか 頑張れたモチベーションは何か 中高の部活について アルバイトについて 学業について うまく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、受付、面接官とともに入室　【質問内容】住んでいる地域から、中学から高校とどんなことをしてきたか、勉強や受験はどうだったか、ということについて話した。 ざっくりと集団の中のキャラクター・役割を説明した後、志望動機と他社と...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他業界の企業から内定をいただけたため。三井住友信託銀行はとてもいい会社のため非常に迷った。　【採用人数・倍率】400人程度が入社する。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチ等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】ESとセットのウェブテ、たしか玉手箱だった。 言語計数性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】対策本を繰り返す

【今まで力を入れて取り組んだことの中であなたを象徴する出来事を400字程度で具体的に教えてください。】◯◯サークルの広報分野の統括をしたときの経験があります。私は広報分野の統括として、◯◯の認知度の上昇と来場者の増加に向けて、活動を行いました。しかし、宣伝活動を行う際、公式のSNSの伸び悩み、大学内での認知が不十分であると...

【社会人のスタートとなる会社選びのポイント、想いを教えてください。】私は会社選びにおいて二点を重視したいと考えています。一点目は、お客様と直接関わって働くことが出来る点です。お客様と直接関わることで、お客様の抱える課題やニーズを汲み取ることができ、一緒に課題解決出来ると考えています。二点目は、日本社会が抱える課題の解決に寄...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体会議で当日の流れの説明があった後、5,6人ずつブレイクアウトルームに分けられてGDを行う。その後全体会議に戻り、各チーム発表、フィードバックを受け、今後の選考について説明されて終了。　【GDのテーマ・お題】とある企業の経営をコンサルティングする　【GDの手順】GDの前にアイスブレイクが...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字以内）】情報推薦システムという特定のユーザに最も興味をもたれそうなアイテムを提案するソフトウェアツールおよび技術について学んでいます。◯◯から◯◯という研究室の理念に基づいて、現代社会の中の膨大なコンテンツから、その時、その場、その人に合ったコンテンツを提供することを目標...

【承諾/辞退理由の詳細】人事や現場社員の方の人柄が良かったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】60人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内を受け、ブレイクアウトルームで待機。その後、面接官の方が入室し、面接開始。　【質問内容】・自己紹介（自己PR） ・志望動機（深掘りされた） ・第一志望かどうか、選考状況 ・なぜIT業界？なぜSE？なぜユーザー...

【試験科目】計数理解、言語　【各科目の問題数と制限時間】40分程度だったのでそこまで問題数は多くないです。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方、2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前には入室し、人事の方から説明を受けた後、ブレイクアウトルームで待機。その後、面接官の方が入室するのでそのまま個人面接。30分程度の面接を2回行う。　【質問内容】1人目も2人目もほとんど同じ内容 ・大...

【学生時代の専攻分野や学んできたことについて、自由に記載してください。（400字以内）】◯◯地区でのインタビュー調査をもとに「地域のまちづくり」を学ぶ。今日では若者の地域離れが加速し、私の地元にある商店街も次第に活気がなくなる中で、地域活動を存続させる術を学びたくこのゼミを選択した。また、深刻化する社会課題の対応策を考える...