【承諾/辞退理由の詳細】選考のときから、社員の方々の暖かさと仕事への熱意が魅力的だと感じていました。また、内定をいただいた後も、メンターの方がついてくださり、今後のキャリアを踏まえてご相談ができたので、とても信頼感がありました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】...

【内容】ビジネス総合コースの仕事内容や今後の選考フローに関する説明　【注意した点・感想】セミナー形式のため、そこまで注意することはありませんが、この説明会に出席しないと本選考は受けることはできませんでした。また、今後の選考フローについて説明されるため、しっかりと内容を聞いておく必要があります。

【試験科目】言語、非言語など　【対策方法】SPIなどのWEBテストに慣れていればそこまで難しいものではないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】特にありません。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・入社後に活かせると思う自身の強みとそのエピソード 各質問、90秒程度で回答を行います。 限られた時間の中で、伝えたいことやアピールしたい点がきちんと伝わるように話す必要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特にありません。　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・（自己紹介で軽く学生時代に力を入れたことに触れていたので）力を入れていたことに関する深掘りの質問 ・（自己紹介で軽く話していた）高校時代に取り組んでき...

【学生時代の専攻分野や学んできたことについて、自由に記載してください。】「綿密な計画を立てる重要性と、徹底した意思疎通の重要性」を学んだ。大学時代、インターン先の◯◯でイベントの企画運営のリーダーを努めた。スタッフは、高校生、大学生、社会人の7人で構成されており、各自の学業や仕事のスケジュールが異なるため、揃って打ち合わせ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 他の部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、案内されている階にエレベーターで上がる。 人事の方がいらっしゃるので、事前に説明を受ける。 その後、面接の部屋に案内される。　【質問内容】・志望理由 ・どの職種に就きたいか ・今後のキャリアプラン ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東海エリア採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】これまでの面談の内容の深掘りであったり、自身のキャリアプランや、入社後にやりたいこと、業界や職種への理解がきちんとあるかどうかの確認。自身の強みをきちんと活かせる仕事であるかを認識している...

【経緯】面接ではなく、面談が選考の一部だったため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己紹介で話した内容の深掘り、特にアルバイト、学生時代に力を入れたこと、趣味などについて。自身の場合は留学について。さらに、就活の軸についてや、これまでの就活、現在の就活状況について。キャリアプランについ...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生がしっかりしていること、社員が会社を誇りに思う気持ちが伝わってきたため。　【内定後の課題の有無】有り　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】有り　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【研究課題または興味のある科目（好きな科目）】世界の『◯◯』における報復の差と背景を研究テーマとしました。具体的には物語の結末で描かれる◯◯をした◯◯への◯◯の比較です。物語の大筋は同じですが異なる部分も多い為、物語の定義付けや、文化的背景との関連性の調査を行っています。　【学業以外で力を注いだ事柄（サークル・ボランティア...

【経緯】職種への理解向上とミスマッチを防ぐため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】前回の採用担当から引き継いだ内容をもとに、同じような質問に加え、より業界についての質問や、職種についての理解があるかの質問、自身がどのようにその職種に関わっていけるかなどのキャリアプランについての深掘り。　...

【最も力を入れて取り組んできたことについて、簡潔に入力してください。（200）】インターン先〇〇〇〇〇〇〇でのテレアポで1日に４件のアポを獲得したことだ。1日1件の(上司への橋渡しをする接客)アポ獲得という目標の元、テレアポを実施。3か月アポが取れず、原因を①相手志向のトークができていない②企業ごとのアプローチができていな...

【学生時代に得た素晴らしい経験（400文字以内）】理工学系ゼミナールの新歓部として、新入生を20人入会させた経験です。このサークルは一昨年立ち上げられたサークルで、会員が80名の数学系や化学系の参考書を持ち寄ってゼミをするサークルです。理系分野のブログの作成や、新入会員用のゼミの開催を行いました。ブログでは大学数学の基本と...

【承諾/辞退理由の詳細】M&Aに何らかの形で携わりたいという気持ちは強かったが、バックオフィス業務ではなくフロントで働きたくなったから。　【採用人数・倍率】10名以内　【内定者の採用大学・学歴】GMARCHから早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会は思ったより少ない

【学生時代に力を入れたこと】私が学生時代力に力を入れたことは、毎年◯◯人近くが参加する◯◯大会を運営する◯◯連盟の渉外担当を務めたことだ。渉外として、連盟に協賛してくれる企業の担当者と連絡を取り、◯◯何箱で何円分の景品を提供してくれるのかという協賛条件を取り決めた。また大会で協賛企業の宣伝方法や販促を企画した。渉外担当で最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからZOOMに入室　【質問内容】・自己紹介（研究内容とサークルを話す程度） ・この会社を志望する理由 ・この会社で成し遂げたいこと ・学生時代に力を入れたこと →この経験が今後の業務にどのように活かせると思うか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからZOOMに入室　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 →なぜその研究内容を選択したのか →（研究で賞を受賞した話をして）その賞を受賞できた要因は何か ・学生時代に一番力を入れたこと →自分にしかできな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLからZOOMに入室　【質問内容】・志望部署の確認 ・志望部署の業務内容の説明や確認 ・志望部署の志望動機（ESに書いた内容を話す） ・学生時代に力を入れたこと ・M&A業界の志望度 ・就活の軸 逆質問...

【カルビー入社後に成し遂げたいことを記入してください】貴社で「おいしさと健康」を両立したお菓子の商品開発から、人々に笑顔を届けたいです。笑顔の資本は健康と考えますが、現在女性の社会進出や晩婚化等の社会環境の変化から日々の生活が忙しく健康にまで気が回らない人も多いと考えます。そこで人々に笑顔・心の健康・人とのつながりを作る素...

【Q12.学生時代に得た素晴らしい経験（400文字以内）】大学1年の時、◯◯部から◯◯部に転部。 その経験や対策法をまとめた◯◯字の◯◯を500円で販売。 2023年◯月時点で◯◯部売り上げた。経緯は、転部は情報が少なく、希有な体験をまとめた記事は売れると思った点。当初は、ただ記事を書き殴ったのみで、月に数部売れる程度...

【将来「どのような環境でどのような仕事」をしたいか教えてください。（200文字以内） 】ライフイベントを迎えても長く勤めることのできる環境で仕事がしたいと考えているため、それをサポートする制度がある環境で働きたいと考えています。また、学生時代の経験から自分の行動を通して、誰かの役に立ち感謝されることがやりがいだと感じたた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから飛んだ　【質問内容】1.自己PR 2.学生時代に力を入れたこと 2-1.得られた価値観 2-2.詳しい活動内容 3.選考状況 4.就活の軸 4-1.その軸にしたきっかけ 5.苦手な人との関わり方 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に会場につき、案内してもらう　【質問内容】1.自己紹介をお願いします。 2.自己PRをお願いします。 3.学生時代頑張ったことはなんですか。 4.志望動機教えてください。 5.仕事の価値観について大切だと思う...

【内定後の課題の有無】必要書類の提出　【内定後の拘束】懇親会あり　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】15名ほど　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない