【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】今までで最も熱中したことを「1分間」でPRしてくださいという質問が1問だけでした。（熱中したことをお話することで、その人が何に熱を入れて取り組み、熱中した時にどのように取り組むのかを知るための質問だ...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】（1）創造セッション（30分） （2）評価セッション（30分）　【対策方法】ネットでどんな問題が出るか調べた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1日目】 テーマ：「人生100年時代をサポートするコンサルティング」 内容：個人TS業務、資産形成層向け業務、受託業務について テーマ：「グローバルネットワークを活用した運用ビジネス」 内容：マーケット業務について 【2日目】 テーマ：「金融×不動産信託銀行に...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】各15分ほど　【対策方法】同じ形式のテストを受けて慣れる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮影しアップロード。　【質問内容】・自己PR（60～90秒程度）のみ メールにて自身の強み・長所と具体的なエピソードを交えてお話しくださいという指示があった。動画はアップロード形式であるため、自分が納得いくまで何度も動画を撮影でき...

【インターンシップへの応募動機をご記入ください。】私は、将来お金の面で人を支えたい、自分の価値や努力で人の役に立ちたいという思いから、金融業界を志望している。中でも、信託銀行はサービス・商品数が多いためお客様に対して一貫して対応でき、その点で魅力を感じている。インターンシップを通して、貴社の事業への理解を深め、貴社で活躍す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内後、役員のいる部屋へ入室する。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・挫折経験 ・志望理由 ・就活状況 ・内定を出した場合、他の選考はどうするか かなり志望度の高さを見ていたように思われるため、志望している...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・挫折経験 ・仕事選びの軸 ・就活状況 ・なぜ金融か ・なぜ信託銀行か ・なぜ銀行ではないのか ・信託銀行で何をしたいのか 上記の質問を軸に、それぞれに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・挫折経験 ・仕事選びの軸 ・就活状況 上記の質問を軸に、それぞれについて深掘りが行われた。学生時代に頑張ったことや、挫折経験についてはかなり深掘りされたため、...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】合わせて約1時間　【対策方法】一般的な対策本を何周も解いた。

【承諾/辞退理由の詳細】海外拠点の少なさ　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30-40代の男性人事の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機、時間になったら会場へ案内される　【質問内容】自己紹介 自分の強みと弱み、その弱みに対してどう行動対策している、する予定か 志望動機（なぜリースか、その中でもなぜうちか）、入社後に何したいか 大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事2人、1人は30代くらい、もう一人は50代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前で待機、時間になったら案内される　【質問内容】趣味の話や大学での活動などの雑談 志望度と他社の状況 企業選びの軸 入社後に何したいか、志望動機、キャリアプラン キャリアプラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次でもいた若めの男性社員1人、自分が志望する事業部の男性社員の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】入社後のキャリアはどのように歩みたいと考えているか（別の事業部に行きたいと考えているか、海外支部についてはどう考えているか） 逆質問（社内の雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員の方、女性2人と男性1人でそれぞれ主だった4つある事業の別の事業部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介と自己PR 大学で力入れたこと 志望動機（なぜ金融か、なぜリースか） ◯◯事業を選んだ理由は何か、別の事業部に興味はあるか 中...

【試験科目】言語理解、計数理解、性格診断　【対策方法】一般的なテスト、形式は忘れてしまったが難しい印象も残っていないのでそれほど身構えるモノではないと思う

【志望動機（300字）】法人と個人のどちらの顧客の活動も様々な手段で手助けできる貴社の事業展開に深く共感したためです。大学祭実行委員会で会計を務め、お金の面から大学祭の運営を支えた経験から、仕事においても人の挑戦や成長をサポートしたいと考えるようになりました。その中でも貴社は、銀行系の豊富な資金力と金融商品ノウハウとメーカ...

【承諾/辞退理由の詳細】リース業界を志望していた。その中でも銀行の安定した基盤があるのと、選考の中で関わった社員の方の雰囲気。　【内定後の課題の有無】5月が終了した現時点では特にない。　【内定後の拘束】社員と内定者との懇親会　【内定後の研修など】5月が終了した現時点では特に詳細は説明されていない　【採用人数・倍率】20人前...

【承諾/辞退理由の詳細】他の信託と比べると規模感が小さく、法人営業において自分のやりたいことが実現できないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】【学生時代に力を入れたこと】 最も困難だったポイント その中で発揮した強み その中での役割 【好奇心を見せたエピソード】 【英語で自己紹介】 【志望理由】 信託の中でもSMBC信託を志望...

【あなたの長所を教えてください。（200文字以下）】困難に対して、試行錯誤しながら乗り越えることができる。予備校のアルバイトでは三者面談を行っていたが、保護者が社員ではなく大学生が担当であることに不安を抱いていた。私は生徒と信頼関係を築くことと、自信を持って三者面談を行うことが重要だと考えた。そこで、個人面談の頻度の増加、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 　【質問内容】二次面接は、面接ではなく現場若手社員による座談会であったので、一切社員さんからの質問はなく、一方的に学生が質問をする形式だった。 5人一グループで、社員さんが2人いたので2回転した。 学生一人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のシニア　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を告げて、面接会場の階に移動する。 その後、社員に面接会場に案内される。　【質問内容】【どこでSMBC信託銀行のことを知ったか】 【インターンシップの感想】 【信託銀行を志望する理由】 【興味の...

【自覚している長所を一言で表現してください。（20字）】相手の立場に立って考え、行動できること。　【自覚している短所を一言で表現してください。（20字）】責任感が強いあまり抱え込みやすいこと。　【上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200字）】長所：塾講師のアルバイトで...

【学生時代の専攻分野や研究テーマについて、自由に記載してください（400字以内）】◯◯の◯◯（◯◯）◯◯性向上に関する研究を行っている。近年、◯◯の◯◯による◯◯の◯◯率低下が問題視されている。この原因の一つが、◯◯の◯◯の低さである。◯◯が◯◯にさらされると、細胞内で◯◯や◯◯を壊す物質が増加し、◯◯を引き起こす。一方で...