【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【質問内容】専攻ではどんなことをしているのか なぜコンサルか？ 大学での専攻は異なるのになぜセキュリティへ？ どんなキャリア観を持っている？ 入社後そのキャリア観をどうDTCYで当てはめていく？ 入社...

【承諾/辞退理由の詳細】宇宙・防衛業界に携われるから。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、時間前ではあったがすぐに面接が始まった。　【質問内容】一次のケースワークの感想と点数 無人島に持っていくとしたら何を持っていく？理由と共に なぜコンサル？ 就活の軸は？ なぜDTCY？ 明日総理大臣になるとしたら...

【DTCYに興味を持ったきっかけ、DTCYのイメージをお聞かせください（400文字以下）】私がDTCYに興味を持ったきっかけは、自身の就職活動における軸である、「高い専門技術×人とのコミュニケーションによる課題解決を行える」「社会への貢献度が大きい」に、貴社のサイバーコンサルタント職が合致していたからだ。今後、IoT化が進...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の男性二人、役職は中堅、年次は2、3年程度　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン故なし　【質問内容】始めの15分で前半後半に分かれた構成のケースワークを解く。前半のフェルミでは日本国内の引っ越し業の市場規模を考えよという問題、後半のケースワークでは、3つの引っ越し業...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業情報（基本の会社情報や保有資産・社員や経理部の声など）をもとに新たな年金制度の導入を提案する。計算して数字を用いながら度の割合でどの年金制度を導入するか、費用捻出のためにどうするのか考える。　【ワークの具体的な手順】資料配布→個人グループワーク→解答提出→解説　【...

【最も力を入れて取り組んできたこと　200字以内】◯◯のアルバイトです。12時頃になると長い列ができてお客様を待たせてしまうことや、洗い物がたまって仕事が遅れていくことが課題でした。そこで、忙しくなる前に◯◯やシンクの水張りなど準備を整え、前もって作業を分担し、周りの状況を見て何が滞っているのか考えて行動するようにしました...

【当社を志望する理由をご記入ください。（なぜ当社なのか、当社で何を実現したいか、等）】信託業務のあらゆる事業に携わり、金融インフラを支えている点に魅力を感じました。私はIT業界の中で、金融に携われる企業を志望しています。貴社は、ITに関する知識だけでなく、専門性の高い金融の知識を身に着けることができ、それをシステム構築とい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「三井住友トラスト不動産の特徴や強みを、初来店のお客様に2分で口頭で伝えてください」 「4つある物件の中で、お客様のニーズに合った物件の優先順位をつけてください」 いずれもグループワークで取り組み発表するという内容　【ワークの具体的な手順】会社説明→グループワーク→発表...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】他のものと同じく平均的な問題数　【対策方法】参考書をとく

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半はリースについての説明や企業についての説明をされ、後半は営業体験ワーク。 複数の企業に対してどの商材を提案するべきがチームで議論をし発表。 なぜその企業にその商材を割り当てたのかを質問されたりした。　【ワークの具体的な手順】各商材についての説明を受ける。 ブレイク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、面接室に呼ばれる　【質問内容】●アイスブレイク ●学生時代に力を入れた事 ●信頼を獲得したエピソード ●無理な目標を立てて頑張りすぎたエピソード ●約束を破ったエピソード ●嘘をついたエピソード ●就活状況 ...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】●自己紹介 ●学生時代に力を入れた事とその深堀 ●リーダー経験と深掘り ●英語での自己紹介 ●smbc信託銀行の志望動機 ●smbc信託銀行でのキャリアプラン ●逆質問 英語でも慌てずに落ち着いて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンライン　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】2nd　meetingという名の座談会 自己紹介と軽い深堀りのみで、逆質問メインではあったが、質問の質や聞いている時の姿勢も見られている気がした。この場を通じて、smbc信託銀行で働くときのキャリアを想像で...

【自身の強みを活かし、どのような「挑戦」や「創造」をしたいか、入行後5年のキャリアプランを含めて教えてください。（400字以内）】営業に挑戦し、お客様に一人の担当者としてではなく、一個人として信頼してもらえるような人物を目指したい。何故なら、飲食店でのアルバイトを通して、周りを巻き込みながらお客様目線に立ち、不安を安心に変...

【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください（400字）】通っている◯◯教室で指導助手として小中学生の指導に熱中しました。私は◯◯◯◯を習っており、大学生になり、後輩を指導するようになりました。先生1人で指導するには負担が大きいため、以前は社会人の方が助手をされてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】5つの質問について自己pr以外3分間で答えていく。2回取り直しが可能。昨年度とほとんど同じ内容だったので、あらかじめ質問を用意しておいた。　【質問内容】・1つの目標に対してチームで取り込まれた経験について ・何か1つの物事に取り組んでい...

【承諾/辞退理由の詳細】既に他社から内定をいただいており、入社を決めていたので辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続して、挨拶をして開始。　【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代に力を入れたこと 　困難だったこと 　どのように解決したか 　他に気をつけていること 　その対応 自己PR チームで取り組んだ経験 　...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なspi　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1、営業職1　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom接続して、挨拶をして開始。　【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代に力を入れたこと 　困難だったこと 　どのように解決したか 　他に気をつけていること 　その対応 自己PR 　その中で大変なこと 　...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】全て30分程度　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的な参考書

【承諾/辞退理由の詳細】企業の知名度や規模感が他の信託銀行に比べ、低いため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。若手社員と中堅社員だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Facehubに入る。　【質問内容】毎年、2nd meetingは面接であったため、対策をしていったが、まさかの座談会であった。社員の方から何か聞かれるわけでなく、一方的に学生から質問をするだけであった。何を...