【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして面接官が迎えに来る　【質問内容】志望動機、自己PR（最初に聞かれる） 自己PRの深堀 学生時代に力を入れたことの深堀 部活やサークルで役割はあったか 他社の選考状況（業界や何次まで進んでいるか） その中でも当社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】割と年配の男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして面接官が迎えに来る　【質問内容】志望動機、自己PRを最初に聞かれる 会社の印象 短所 コロナ渦で良かった事 CSを感じたエピソード アルバイトで怒られた事はあるか、そこから学んだこと 最後に言いたい事は...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。】大学では、まずは化学、物理学、生物学を基礎から学びました。学年が上がるにつれ、分野と分野の間に位置する領域も含めて幅広く学びました。現在は、有機化学を専攻とする研究室に所属しています。研究テーマは「◯◯の合成に向けた◯◯の開発」です。　【当社の志望理由を、あなたの...

【【趣味・特技】自由に記述ください。（100文字以内）】私の趣味・特技は筋力トレーニングです。運動は苦手でしたが、コロナ禍で身体の健康に関心を持ったことがきっかけで始めました。今では毎日◯◯分程度の軽い筋力トレーニングを継続しています。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（400文字以内）】私は地域活性に関わるゼミに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部 主任　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】自己PR・学生時代に力を入れたこと・人生で一番苦労した所、将来どんな社会人になっていたいか、など、面接というよりは、これまで行われた面談の質問をまとめて、少し堅めな質問が増えた面談といった感じだった。基本的には...

【経緯】前回の面談で「将来の自分の目標・目的」を考えるという課題を突きつけられたうえで、2回目のリクルーター面談という名の二次選考が行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】上述の課題に加え、どうして自分はそういう目標・目的を持っているか、その目標を叶えるにはどうすればよいか、などといった方面から、...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたい業界であり、かつ会社や働く人、採用担当が持つ熱意に感銘を受けたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者懇親会があったが、1週間後の開催であり、スケジュールが調整できなかったため、もう少し日程を増やすなどの配慮が欲しかった。　【採用人数...

【自己PR】私の強みは、プラス思考と臨機応変な対応力です。大学1年の5月に、販売のアルバイトをはじめました。お客様にはもっとも近い距離で商品の説明を行ったり、ご要望にお答えしたりして、お客様に満足いただけるような接客を行ってきました。時にお客様にあまり満足してもらえず、うまくいかなかったなと思うこともありましたが、その際に...

【試験科目】心理テスト　【各科目の問題数と制限時間】一問一答形式で30分ほど　【対策方法】心理テストであるため、極端な回答をしないこと、矛盾した回答をしないことを重視して回答した。

【経緯】説明会後に案内され、説明会の翌日に行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB　【質問内容】自分がどういう人生を歩んできたか、自分は将来どういった人間になりたいか、など、自分の人となりについてをかなり詳細に深堀りされた。面談形式ではあるが、場合によってはかなり詰めてくることもあるので注意が必要。　【雰囲気】面...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】参考書、問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友信託銀行の9つの事業をグループワークを通して学ぶ。 1日目は個人トータルソリューション、受託事業、マーケット。 2日目に証券代行、不動産、プライベートバンキング。2日目の終わりに、人事と内定者の座談会があった。 3日目は、法人営業。3日間の集大成となる長時間の...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで入室・退室　【GDのテーマ・お題】学生と社会人の違い　【GDの手順】まず、簡単に5人それぞれの自己紹介をした。そして、司会やタイムキーパー、書記など役割を決めたのち、議論を行い発表をする。発表の後、他のグループから質疑応答があったため、他グループの発表もきちんと聞く必要がある。　...

【志望動機（200文字以内）】信託銀行の業務について、個人のお客様のプライベートな課題解決から、法人のお客様の経営に関する課題解決まで、幅広い領域で、お客様と深く関わりながら専門性をもって、お客様のお役に立てるという点に、とても魅力を感じています。そして、インターンシップに参加して、実際にどのような方法で課題解決に取り組ん...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様の要望に対して企業のサービスを通して解決する案を考え、発表する。複数の資料を駆使して、グループワークを進める。2日間で内容や視点が変わっていく。お客様のニーズを理解して、解決に取り組みつつも+αを提供することを考える。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表　【...

【自己PR】私の強みは計画を立て実行する力があるところです。私は◯◯◯◯屋で働いていました。そこでは課題が2つありました。1つ目は、発注する量が決まっておらず必要量以上の発注をしていました。2つ目は、◯◯◯◯がなかなか売れずストックを廃棄してしまうことが多いのが課題でした。そこで以下2点に取り組みました。1つ目は、平日、休...

【学生時代に取り組んできたこと、また、そこから得られたことなどを教えてください。（500）】私は他大学ゼミ別対抗プレゼン大会に参加し、リーダーとして◯◯チーム中◯◯に導いた。ベスト◯◯を目標にして◯◯人で半年間活動した。しかし、発表の中間報告で準備量と発表の質が他チームよりもかなり劣っていると教授たちから酷評された。リーダ...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常通りの性格診断、制限時間は長め　【対策方法】特になし

【志望動機】私は貴社でお客様に一生涯寄り添い、ニーズ以上を提供することで特別で幸せな時間を創造し続けたい。ホテルでのアルバイト経験から宿泊されるお客様は様々な目的があり、求めているものも大きく異なると知った。私は、友人の誕生日にホテルに宿泊した際、ホテル側から思わぬサプライズを受け、非常に感動した思い出がある。私がサプライ...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続からアイスブレイク　【GDのテーマ・お題】リゾートトラストの会員権の値段を改定する。上げるべきか下がるべきか　【GDの手順】接続して、説明を受ける。よく説明会でみる人事の方が皆の緊張をほぐしてくださる。その後アイスブレイクを軽くして、gdにはいる。話し合いを重ねて、結論を出すが、発表は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、年次高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機ブースに待機、そこから案内してくださる　【質問内容】・自己紹介 ・リゾートトラストの志望動機 ・営業へのイメージ ・泥臭い仕事だけど大丈夫か ・リゾートトラストへの業務理解 ・アルバイトについて ・就職活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、面接　【質問内容】・自己紹介 ・心理テストのようなもの ・どのような人と周りから言われるか ・アルバイトはなにをしているか ・なぜリゾートトラストに興味を持ったのか など、リゾートトラストへの志望動機を深くは聞かれなか...

【内容】営業職の業務説明　【注意した点・感想】2時間という少し長めの時間であったが、情報を聞き流さないようにメモをした。選考の流れについての説明もあったため、記録した。ズームで開催で、顔出しであった。数十名が参加していた。インターンに参加したらこの説明会に参加できる。

【承諾/辞退理由の詳細】新卒と中途で大きく年収差があり、給与面で少し疑問を感じたため。　【採用人数・倍率】10〜15人　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員（インターンで進行していた社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】本社3階で待ち、面接官から呼ばれ、個室で面接。　【質問内容】・自己紹介（約1分間） ・学生時代に力を入れたこと（力を入れた理由、大変だったこと、反省点等） ・自己PR ・志望動機 ・周りから何て...