【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから参加　【GDのテーマ・お題】口外禁止と言われた。　【GDの手順】メンバーの役割分担の後、それぞれの役割に応じた資料を読み込む個人ワークがあった。その後各情報を基にテーマに沿った議論を行い、プレゼンする。　【プレゼン時間の有無】3分ほどだったと記憶している　【雰囲気】穏...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度が高い企業に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語40分、性格検査30分程度　【対策方法】私は元々テストができるので特別な対策はしなかった。苦手な方は青本を解くとよいかと思います。

【研究テーマを記入してください。】◯◯のメカニズム　【研究内容を記入してください。（全角500文字以内）】私は現在ゼミにおいて「◯◯◯◯」について研究している。 本来◯◯は◯◯◯◯を妨げる行為でもある。しかしそれが現在まで続いている。その矛盾に興味を持ち、◯◯◯◯の発展やその効果について研究を行っている。　【学生時代に熱...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから参加　【質問内容】自己紹介 現在の就活状況 その中でCTCの志望順位 CTCの志望動機 なぜIT なぜSE どんな事業に関わりたいか その業界の現在の状況は なぜその事業に興味を持った 学...

【当社を知ったきっかけをお聞かせ下さい。（100文字以下）】就職活動の中でNTTグループの各企業について調べていた。そこで、東北での勤務が可能なNTTデータ東北に出会った。地域に根差した環境で働きたいという思いから、貴社での業務に大変魅力を感じた。　【当社インターンに参加しようと思った理由をお聞かせ下さい。（200文字以下...

【学生時代頑張ったことを教えてください。（400文字以内（エンカレッジ一括エントリー））】学園祭実行委員会の新入生の部活の継続率を◯◯%にしたことだ。新入生の◯◯%が学園祭までに辞めることが原因で、残った部員に超過負担があったことが課題だ。そこで2点取り組んだ。1点目は辞めた部員へのヒアリング調査の実施だ。調査の結果、辞め...

【試験科目】四則演算・法則性・命令表・暗号・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】四則逆算: 9分 法則性: 12分 命令表: 15分 暗号: 16分 性格検査: 約30分　【対策方法】問題集を購入し、解くこと。数をこなしてなれることを意識した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の講習にて学んだ情報用語を実際に2日目で体験できる。用語を覚えるだけでなく、実機を直接見ることや・触れることでより理解が深まる演習内容だと感じた。IPアドレスを合わせる作業やサーバー内部の部品交換作業など、エンジニアの物理作業を実際に体験できる貴重な機会。　【ワークの...

【内容】会社概要や業務内容についての説明　【注意した点・感想】カメラがONの説明会だったため、聞く姿勢を意識し、相手にしっかりと伝わるような態度を心がけました。説明内容はとてもわかりやすく、興味深い点も多かったため、適宜メモを取りながら集中して聞くことができ、有意義な時間となりました。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30問（15分）、計数：30問（15分）　【対策方法】SPI3の対策をしていたので、ウェブテストの内容は似たような形式で、スムーズに解くことができました。特に、時間配分を意識して解くことに注力し、無駄な時間を使わないよう心がけました。事前に練習問題を解いたおかげで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会に登壇していた人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsのリンクから入室　【質問内容】志望動機 私は、御社の説明会を通して、研修に力を入れている点に魅力を感じました。3つの研修制度を自分に合った形で取り組むことができるため、身につきやすいと感じました。ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年ほど勤務している現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから入室　【質問内容】・志望動機 ・大学を選んだ理由 ・アルバイト経験 ・挫折経験 ・強み・弱み ・弱みを克服した経験 ・逆質問 ・キャリアプラン ・入社後やりたいこと キャ...

【承諾/辞退理由の詳細】口コミサイトなどを見て、平均年収が低く、年収が上がりにくいと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】すべて個人面接だったため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面談と同じ人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのリンクから入室　【質問内容】一次面談と同じ内容の志望動機について再度話す機会がありましたが、最終面接に向けて面接官のタイプや質問内容を教えていただけたことで、しっかり準備できました。逆質問では、具体的な配属先...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】どれも20-30分ほど　【対策方法】事前に他の会社で練習する。一般的な玉手箱のためそこまで焦る必要はない。

【あなたの長所を教えてください。（200文字以下）】私の長所は向上心だ。高校時代に未経験で入部した◯◯部では練習になかなかついていけなかった。しかし部活動終了後にも公園で鉄棒と倒立の練習や筋トレを行うことで、3年間で賞状を7枚獲得できるまで成長した。この経験で、厳しい状況から高みを目指すことに達成感を覚えたため向上心が長所...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になった部屋まで案内してくれる。　【質問内容】「あなたの人生のターニングポイントは？」についてこちら側が話し、面接官がどんどん深堀していく。聞かれることはほぼそれだけで、あとは志望動機を少しだけと、逆質問を2-3問ほど行ってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手不動産部門の方1人、中年人事1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続。　【質問内容】最初に、「最近好奇心を発揮したエピソード」について聞かれる。そのあとは、若手行員の方に学生側から順番に質問していく。おそらく4巡ほどしたと思う。改めて志望動機を聞いたり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の女性面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続。　【質問内容】・志望理由（なぜ金融、銀行、信託、SMBC信託） ・英語で自己紹介（1分間ほど） ・一番学生で力入れたことは何か ・高校・大学の部活入部理由 ・就職活動における軸 ・周りからどんな人...

【内容】プログラム説明後、仕事内容やキャリアの話を聞いた。その後は質疑応答や選考についての説明を聞いてセミナーは終了した。　【注意した点・感想】できるだけ熱意が伝わるように相槌を打ちながら話を聞いたり質疑の際には積極的に発言をするようにした。また、社員の方と話すことのできる数少ない機会だったので合わせて自分の中で疑問点がな...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望である化学メーカーの企業で内定をもらうことができたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明（地方大学の内定者はいた）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員と女性人事。 技術系の方は穏やかな印象であったが、人事の方は質問が鋭く厳しい印象を受けた。 　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後若手人事の方がアイスブレイク的な会話をしてくださり、その後案内されて面接開始。終了後1時間ほど質疑の時間をとってくださっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな二人で年次不明の人事と年配の現場社員であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室後すぐ開始、終了後退室　【質問内容】・志望動機 【回答】 自分の専攻が活かせることや就活の軸に合っていると感じたことについて話した。 ・入社後成し遂げたいことに...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語（20分）、非言語（20分）　【対策方法】一般的なSPIの参考書を用いて、基本的な計算力や読解力を伸ばすよう対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！