【試験科目】非言語・言語（英語なし）　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と変わらず。　【対策方法】玉手箱の問題集を中心に問題慣れしておくこと。 早期選考で優秀だったため、 GDと一次選考は免除と記されていた。

【4つのタイプの中で最も近いタイプは？】フロントランナー 私が所属する◯◯ゼミは文理複合である。しかし、ゼミ内では文系出身者と理系出身者で壁があり、交流は各分野の中で収束していた。私はどちらのコミュニティとも仲良くしていて、異なる分野の意見は多角的な視点で物事を理解するために重要と考えていた。そして、私はコミュニティの壁...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後そのまま開始　【質問内容】基本的にエントリーシートに沿って質問されます。志望動機は聞かれませんが、入社後に携わりたい業務については聞かれます。全体を通して深掘りはありませんでした。20分という短い時間なので、淡々と質問されていきます...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後に説明とお題発表、その後議論　【GDのテーマ・お題】フェルミ推定に関するもの　【GDの手順】前提確認→案出し→計算という流れで実施しました。 特に案出しで時間をかけ、適切な推定を行えるように気をつけました。 制限時間終了後はそのまま終わるため、発表や質疑応答はありませんでした。お...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室に行き、その後面接　【質問内容】オーソドックスな質問が行われた。志望動機から学生時代に力を入れたことを広く浅く聞かれる。また、他に見ている業界や他社の選考状況を聞かれた。全体を通して、主にデジタルに対する考え方や姿勢を問うよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、そのまま開始　【質問内容】一次面接同様にエントリーシートに沿って話を聞かれます。一次は広く浅くといった感じでしたが、二次ではデジタル適性を見る設問について深ぼられました。自分のデジタル素養が業務にどう結びつくかを問うことを意識して...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】一般的な教材を使って勉強しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ！

【承諾/辞退理由の詳細】面談等を通して、カード業界のデジタル部門が自分の想像する仕事像と異なると感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHがボリューム層だと思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学部卒と院卒の割合は同じくらい。

【試験科目】非言語問題、特に表を見て回答する形式の問題が中心だったと記憶している。　【各科目の問題数と制限時間】正確な時間は覚えていないがかなり限られた時間で多くの問題が出題され、時間が足りなかった。　【対策方法】市販の問題集に取り組む。

【三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。以下4つ（参謀者/フロントランナー/冒険家/アクションプランナー）のうち自身に最も近いタイプを選んでください。自身が選択したタイプだと証明するこれまでの人生経験や具体的なエピソードを教えてください。】（アクションプランナーを選択） ◯◯の長期イ...

【会場到着から選考終了までの流れ】1. 入室 2. テーマ発表 3. 個人ワーク（90秒） 4. ブレイクアウトルームに移動 5. 簡単な自己紹介のあとに議論開始（※発表はなし） 6.解散　【GDのテーマ・お題】「日本で今日魚を食べる人の人数を求めてください。」　【GDの手順】フェルミ推定の問題。選考官がテーマを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】1.待合室に通されて人事社員の方と待機 2.時間になったら入室して面接開始 3.面接が終了したら待合室に戻り、事務連絡を受けて解散　【質問内容】・自己紹介（パーソナリティがわかるようなエピソードを交えて） ・長期インターンではど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに開始。　【質問内容】・現在受けている企業と就活の軸 ・挫折経験とそこからどう立ち直ったか ・現在進行形で頑張っていること 現在受けている企業と就活の軸については過去の体験談を見ても必ず聞かれる質問だと思います。そ...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容が自分のやりたいこと特にマッチしていると感じたため。　【内定後の課題の有無】不明。　【内定後の拘束】不明。　【内定後の研修など】不明。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】早慶やMARCHの学生が多いという情報を目にした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後すぐに開始。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代の取り組みで印象的だったこと ・取り組みの動機 ・周囲からどんな人だと言われるか ・なぜそのような評価を受けていると思うか ・その評価には納得しているか ・自身の強みと...

【趣味・特技をご入力ください。（40文字以下）】趣味は旅行で新しい景色に触れるのが好き。特技は中高6年間演奏した◯◯。　【三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。以下の4つのうち自身に最も近いタイプを選んでください。 ・参謀者：個人もしくはチームの目的。ゴールを達成するためにPDCAを...

【三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。以下4つのうち自身に最も近いタイプを選んでください。 ・参謀者：個人もしくはチームの目的・ゴールを達成するためにPDCAをしっかりと回して、主体的に先導したりサポートするタイプ ・フロントランナー：計画を立てるよりもまず誰よりも率先して行動し...

【現在ご応募いただいている部門を志望する理由について400字以内でご記入下さい。】二点ある。一点目は日本企業の成長・発展に寄与したいからである。アメリカでの留学経験から、過去の日本のプレゼンスや、日本の製品、サービスの質の高さを再確認し、日本企業の成長に寄与したいと考えるようになった。そこで、M&Aや引受業務、IPOといっ...

【三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。自身に最も近いタイプを選んでください。】個人もしくはチームの目的・ゴールを達成するためにPDCAをしっかりと回して、主体的に先導したりサポートするタイプ　【自身が選択したタイプだと証明するこれまでの人生経験や具体的なエピソードを教えてください。（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用のおじさん（40代くらいな気がする）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続してスタート　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介から軽く質問 （ここで聞いてほしいことを自己紹介にたくさん盛り込むのがおすすめ） ・学生時代頑張ったこと ・学生時代頑張ったこと...

【承諾/辞退理由の詳細】ホワイトと言われてはいるが、私には少しハードな気がしたため。実際、社員の方もメンタル強そうな方が多いと感じる。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ゼミ（ビジコン）、長期インター...

【会場到着から選考終了までの流れ】1〜3日：オンラインのため、zoomに接続 4、5日目：会場でグループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】7人のグループで新規事業立案を行う。住友カードのデータを活用して、独創性・新規性の高い新しいサービスを0から考える。グループで話し合いながら、方向性を定め、数日内で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に会場に到着。待機スペースで人事部の社員の方としばらく待ち、会議室に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深堀（ここで聞いてほしいことをたくさん自己紹介に詰め込む） ・他社の選考状況 ・他の内定先がある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い可愛い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続してスタート　【質問内容】・自己紹介 ・一次面接で話した以外の学生時代に力を入れたこと ・上記の学生時代に力を入れたことの深堀 ・強み ・強みはどのように培ったか、生まれつきなのか ・弱み ・チームで働...

【プログラミング言語（PythonやRなど）を活用して何か成し遂げたこと、もしくは現在取り組んでいることを教えてください。（300字）】データ分析、機械学習をPythonで実装することができる。私は◯◯プログラムに参加し、データ分析・機械学習を学習した。データ分析では不動産購買に関する顧客データを分析し効果的なマーケティン...