【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い可愛い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続してスタート　【質問内容】・自己紹介 ・一次面接で話した以外の学生時代に力を入れたこと ・上記の学生時代に力を入れたことの深堀 ・強み ・強みはどのように培ったか、生まれつきなのか ・弱み ・チームで働...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用のおじさん（40代くらいな気がする）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続してスタート　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介から軽く質問 （ここで聞いてほしいことを自己紹介にたくさん盛り込むのがおすすめ） ・学生時代頑張ったこと ・学生時代頑張ったこと...

【承諾/辞退理由の詳細】ホワイトと言われてはいるが、私には少しハードな気がしたため。実際、社員の方もメンタル強そうな方が多いと感じる。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ゼミ（ビジコン）、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に会場に到着。待機スペースで人事部の社員の方としばらく待ち、会議室に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深堀（ここで聞いてほしいことをたくさん自己紹介に詰め込む） ・他社の選考状況 ・他の内定先がある...

【会場到着から選考終了までの流れ】1〜3日：オンラインのため、zoomに接続 4、5日目：会場でグループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】7人のグループで新規事業立案を行う。住友カードのデータを活用して、独創性・新規性の高い新しいサービスを0から考える。グループで話し合いながら、方向性を定め、数日内で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】当社が保有する膨大なキャッシュレスデータを分析し、とある企業に対し新規顧客獲得施策を提案するという流れ。データ分析の方法は指定されていないため、個人個人で自由な分析ができる。最終日には本社でプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】1日目：オリエンテーションと簡単な企業説明...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的な企業と同様　【対策方法】参考書で勉強する。推測は解き方がわからないと全て解けないため注意。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張った事 ・プログラミング経験 ・データ分析の経験や実績、またその深堀 ・チームで分析する際に活きた自身の強みについて ・その強みが他で活きた経験 ・今後やってみ...

【プログラミング言語（PythonやRなど）を活用して何か成し遂げたこと、もしくは現在取り組んでいることを教えてください。（300字）】データ分析、機械学習をPythonで実装することができる。私は◯◯プログラムに参加し、データ分析・機械学習を学習した。データ分析では不動産購買に関する顧客データを分析し効果的なマーケティン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の方　人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始　【質問内容】・自己紹介 ・なぜその大学に入ったのか ・元々マーケティングに興味を持っていたのか ・人生の中での一番大きな決断をした時の経験 ・（上記で大学受験と回答したところ）大学生活の満足度はどれくらいか...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、班分けが発表されるのでzoomの名前部分に自分の班の名前（A班など）を記載　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】よりデジタル化を進めるために、地域（指定なし）のどのお店（指定なし）にどの商品（三井住友カードが展開している製品・システム）を導入するかを班の中で話し合う。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方 若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・上記の深掘り（参加した経緯、どんなことをしたのか、何人くらいで行なったのか、結果どうなったかなど） ・志望しているコースの確認（デジタルマーケティング...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様 ※インターンに応募した場合は、当時のテストの使い回しが可能　【対策方法】赤本・青本

【承諾/辞退理由の詳細】トップ層が金融なので、やはり固い人が多い。私には合わないと感じた。 また、自身はそこまで金融には興味がないが、今後のキャリアが金融系に限られてしまう不安もあった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】先輩の話を聞く限りだとMARCH以上 ただ、自身はMARCH以下なので、フィルター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、待合室で待機。 その後、面接室に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・大学で部活動を選んだ理由 ・周囲からはどんな人だといわれることが多いか ・学生時代に頑張ったこと →深掘り ・研究は何をしているか ...

【趣味、特技をご入力ください。（40文字以下）】趣味は筋トレで、筋トレは週4回ジムに通って鍛えている。特技は、誰とでもすぐに打ち解けることだ。　【自身が選択したタイプだと証明するこれまでの人生経験や具体的なエピソードを教えてください。（400字以内）】参謀者 株式会社◯◯でのSNS運営インターンシップである。第一線で...

【説明会の具体的な内容】人事部の方による会社説明（キャッシュレス業界、事業内容、研修制度など）、現場社員2名による質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】信頼感があり安定しているカード会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「常識を塗り替える」という採用コンセプトもあり、風通しの良さやスピード感...

【あなたがこれまでの人生で困難な問題を乗り越えた経験を教えてください。（300文字以下）】個人塾にてリーダーとして、塾全体の成績向上に貢献した経験だ。地域の学校に通う生徒の学校の成績が向上せず、保護者からクレームがあった。目標を「塾全生徒の学校の成績を平均10点向上させること」に定め、3点行った。 1.塾長含む講師たちと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性。若手。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続してスタート　【質問内容】エントリーシートと同じ内容の深堀。（集団での経験、チームでどのような役割を果たすか。）なぜそれをやろうと思ったのか、いつもそのような役割なのか、施策においてどのような反対があったか、な...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続して注意とお題発表　【GDのテーマ・お題】20代に流行る新規アプリを考案せよ　【GDの手順】前提確認→課題特定→案だしの流れで行った。特に前提確認に時間を費やし、主体や目的を決めて議論を行った。書記（ドキュメント等の画面共有）はナシだが、お題も簡単なので特に問題がなかったと感じる。発表...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】若手社員として新規事業を立案するという内容。1グループ6人で編成され、住友カードのアセットを活かしつつ、今までにない新規事業を考える。1～3日目はオンライン、4・5日目は対面会場で行う。2、3日目はかなり長時間にわたり残業した。　【ワークの具体的な手順】1、2日目はマーケテ...

【試験科目】言語、推測、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数はわからないが多い　【対策方法】特になし

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】他の企業の選考

【あなたがこれまでの人生で困難な問題を乗り越えた経験を教えてください。 300文字以下】塾講師のサブアルバイトリーダーとして、周りを巻き込み、生徒数減少を食い止めた経験だ。そこで生徒にアンケートを実施すると、成績が向上している実感がないことと、新人講師の授業に不満があるとわかった。そこで2点の施策を行った。1点目に学校の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友カードの決済機器を用いて、カード決済インフラの枠を超えたソリューション（アプリ）の立案。ターゲットを設定し、その現状と課題を考えながら課題に取り組む。アプリ名やアイコン、ターゲットのニーズ、新規性についてアウトプットを行う。　【ワークの具体的な手順】インプット→ター...