【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容・100文字以内）】燃料電池を応用した電気化学システムを用いて、◯◯を高効率で合成できる新しい◯◯を開発しています。本研究を通して、◯◯を合成する際の環境負荷の低減を目指しています。　【上記の研究の中で、ご自身が独...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳男性　生産管理　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室。グループで呼ばれ面接。終了後解散。　【質問内容】学生時代一番頑張ったこと。その中で自分が一番苦労したと思うこと。それをどのように乗り越えたか。その方法にしようと思ったのはなぜか。過去に同じような経験をした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員男性　40ー50才　人事部　中国アプライアンス担当　事務　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室。二回ある面接をどの順番で受けるかの説明を受けてからそれぞれ面接。二回めの面接が終わったら解散。　【質問内容】1回目の面接（面接官3人）現在の就活状況。ES二回てある...

【内定後の課題の有無】内定承諾書　【内定後の拘束】内定者懇親会　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】通常選考の懇親会にきていたのは8人。　【内定者の採用大学・学歴】九州大学。関学。同志社。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学。体育会系

【試験科目】能力検査　性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】他の企業のものを使いまわした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳男性　アプライアンス担当　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室。部屋ごとに番号を呼ばれ面接。終了後解散。　【質問内容】就活状況。内定話あるか。なんでまだパナソニックを受けているのか。内定が出た場合、他の企業はどうするつもりなのか。学生時代頑張ったこと。そこで...

【現在行っている卒業研究・論文のテーマについてお書きください。（90文字以内／改行はしないでください）】◯◯学、特に◯◯学。◯◯語や日本語をはじめとする各言語や方言、また学習者による発話時の◯◯的特徴について、録音・ソフトを利用した分析を通して差異や共通点を明示する。　【現在行っている卒業研究・論文の内容についてあなたが主...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、見た目50歳前後　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、結果はいつまでに案内するか知らされ、順次1人ずつ呼び出し　【質問内容】最初に軽い自己紹介 研究内容（文系出身の人事にも伝わるように） 研究で頑張ったこと サークル活動について アルバイト経験につ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある製品の生産設備開発を行った。既存の設備のある部品を変更し、新製品にも対応できるようにした。図面、CADとにらめっこし、どの部品のどの形状をどのように変更すべきか社員のアドバイスを聞きながら行った。　【ワークの具体的な手順】オープニング、各部署ごとに業務、最後にGW　【イ...

【何を専門にどのような研究をしていますか。または、学業で主に取り組んでいる内容は何ですか。（500文字）】◯◯を専門とし、◯◯、その中で◯◯に着目した◯◯の方法に関する研究をしています。◯◯に着目すると、◯◯なことが多く、◯◯が主となります。よって、◯◯を用いず◯◯により◯◯ができると考えています。また、◯◯なため◯◯とな...

【試験科目】国数性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】一般的なSPIと同じ

【学生時代に、どのような挑戦をしてきましたか？※複数可※（400文字）】◯◯・◯◯を扱うベンチャー企業での長期インターンにおいて、独占契約している◯◯のPC上の商品ページの作成に挑戦した。 この商品ページの作成において、お客様が何の情報を必要とし、どのような考えを基に商品を購入しているのかを理解したいと考え、上司に相談し...

【何を専門にどんな研究をしていますか。または、学業で主に取り組んでいる内容は何ですか。】私は現在、◯◯のめっきに関する研究を行っています。◯◯では、電解液に水分が混入すると良質なめっき物が得られません。そのため、一般的に不活性雰囲気下で実験を行いますが、産業への応用を考えた場合、人による作業ができないため操作性が悪いという...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。（15文字以内）】価値の還元者　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。（200文字以内）】サークルでの経験が根拠となっています。楽器を初心者として始めたため実力が足りず、先輩に積極的に話を聞きました。結果上達することができ、その際、自分が楽器を楽し...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】他社の選考でも何度も受けることで問題慣れすることを心掛けた。

【内容】実際のクライアントを想定し、Panasonicとしてどのような商品を提案するのか、グループで考えた。　【注意した点・感想】ワークショップとはいえ本選考期間のグループワークであったため、他社のグループディスカッションと同じ心構えで有意義な意見を出せるように意識した。その後、社員さんと話した際にワークショップでの評価が...

【内容】人事社員による本選考のエントリーシートの添削　【注意した点・感想】本選考で提出したエントリーシートを社員に添削してもらえるイベント。変更したほうがいい点・良い点などについて実際に社員から聞くことができるため、良いESを書く助けになった。しかし、添削会に参加してもESで落ちた人がいたため、油断は禁物。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者、各カンパニーの部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に集められ、簡単な性格検査を書く。その後、面接のタイムテーブルが渡され、時間になったら面接を行う。面接は2回あり、人事責任者と1対1、各カンパニーの部長と3対1の2回である。　【質問内容】E...

【内容】大学のOB・OGとの座談会　【注意した点・感想】大学付近の知るカフェで行われた。入社後のキャリアプランや、仕事の内容などを聞くことができた。カンパニー制の会社のため、それぞれのカンパニーが何をしているのか、カンパニーごとの特徴はあるのかなどについて詳しく聞いた。

【内容】ESの内容をもとに、面接練習という名目で集められた。　【注意した点・感想】面接練習会と言われたが、優秀者はその後早期最終面接に呼ばれているため、選考の一環であることを忘れないようにすべきである。面接官の目を見て論理的に、はきはきと答えられていれば高評価を得ることは難しくないと言える。

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【対策方法】テストセンターの結果を使いまわしていたので、特に対策なし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事面接は人事部長、職能面接は役員クラス3名　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に説明と「アンケート」に30分ほど、その後別の控室に移動して順番を待ち、人事面接15分・職能面接30分の計2回面接を行った。どちらの面接が先か・どの時間帯かは人による。　【質問内容】人事面接では...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】京都大学・大阪大学・同志社大学・関西学院大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手一人と中堅一人　【会場到着から選考終了までの流れ】学生控室では若手社員との懇親会のようなものがあり、非常にリラックスした雰囲気で緊張を解いてくれた。時間が来たら別室に呼ばれ、面接を行った。　【質問内容】学生時代で最も力を入れた経験とその過程で苦労したこと・パナソニックでどん...