【長所・短所を教えてください。】私の強みは、課題を正しく分析し、細部まで考えた上で解決策を設計できることだ。 予備校のスタッフとして、新規事業に運営体制構築から携わった。新規事業とは定期テストの点数を上げることが目標のコースであり、大学受験用のコースと生徒層や学習方針が異なるため、生徒層に合わせたステップを設けた。具体的...

【学生時代に、周囲を巻き込み協力しながら挑戦をした経験、そこで成長した点について記載ください。】私は個別指導塾でのアルバイトにおいて、学力が伸び悩んでいた中学生を第一志望校合格に導いた経験があります。この経験から私は、相手とのコミュニケーションの大切さを実感しました。さらに課題を分析し、最適な解決策を実行する力を養うことが...

【説明会の具体的な内容】労働組合とは何かといったことや会社の所在地や職員数などの基本情報や理念の説明に加えて、会社の本部体制や職務内容、会社で最近行われたリノベーション、福利厚生と今後の選考の流れについての説明を受けた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】労働組合ということで、社員さんに対して、厳格な人やかなり...

【試験科目】性格検査・基礎能力検査・構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査（35分） 構造的把握力検査（20分）　【対策方法】研究室にあった対策用の問題集をいくつか、一通り解いて対策した。

【内容】先輩社員の方のお話を聞いたり、質問をすることができる。　【注意した点・感想】マイページから予約することができる。予約が埋まってしまうと申込みできないので、早めの予約を心がけた。オンラインで行われるため参加しやすく、質問もしやすかった。職場の雰囲気や待遇などについても話を聞くことができ志望度が上がった。

【承諾/辞退理由の詳細】技術的にマッチしており、希望すればその部署に配属になるというのが最も大きな理由である。また勤務地が実家から比較的近い地域であるという点も良かった。さらに面接でお話させていただいた社員の方が皆さん優しい方ばかりだったのも好印象だった。　【内定後の課題の有無】今のところ無い　【内定後の拘束】内定者懇親会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】適性検査の性格検査の結果を中心に質問をされた。良かった点と良くなかった点について説明され、それぞれについてどのように思うか聞かれた。良かった点についてはESに書いたことと絡めて、良くなかった点についてはその時準...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が1人、技術系の方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問は、冒頭に5分ほどで行う技術プレゼンテーションに対するものが中心だった。そのため自身の研究内容についての理解を深めておくとともに、適切に返答できるように練習しておく必要がある。それ以...

【自己PRをご記入ください。（文字数400文字以内）】私の強みは課題発見力です。学部時代の研究で◯◯の性能向上に取り組む中でこの力を発揮しました。当初は参考にした◯◯の詳細な仕様書が存在せず、手探りの状況でした。そこで課題の全体像を把握するため独自に仕様書を作成しながら、動作や内部構造を調査し、整理を進めました。結果、性能...

【会場到着から選考終了までの流れ】googlemeets入室　【GDのテーマ・お題】若年層に浸透していない文化を普及させるにはどうすればよいか　【GDの手順】ファシリテーター、書記、タイムキーパー、発表者などを大まかに決め、時間設定を行った。 前提条件である「若年層」などの定義、案出し、案を決定してからは実際にどのような...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ノートパソコンを持参し、ヴァリューズの製品であるdockpitの体験アカウントを貸し出され、自分のパソコンからツールを触って、ワークお題に沿ったユーザーのセグメント分析を行った。 チームは4人程度であり、内容としては個人ワークなので、チーム内での交流は最初のアイスブレイク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員二名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 入室→発表→質問→退室　【質問内容】■質問 研究スライドに関する質問（何に応用できるのか、行き詰った際にはどうしているのか） ■回答 技術の応用例、行き詰ったら教授やゼミメンバーと議論する。 ■質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMなどではなく、パナソニック独自のサイトでオンライン面接を行った。 入室→面接→退室　【質問内容】■質問 志望理由 ■回答 学生時代に力を入れたことである課外活動から、地方の人口減少に起因する人手不足は、いずれ日本全...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】対面面接 面接→社内見学　【質問内容】■質問 なぜビリヤードサークル？ ■回答 友人に誘われたから。ボールをすべて落としきるプロセスに面白みを感じたから。 ■質問 なぜこの企業？ ■回答 ESの内容に即して答え...

【学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100％になるようにしてください）（60文字以内】取り組んできたこと（1） 研究活動 取り組んだ比重（1） 60 ％ 取り組んできたこと（2） ◯◯◯◯ビジネスコンテスト「◯◯◯◯」 取...

【承諾/辞退理由の詳細】大手で、将来性が他の事業会社よりもありそうだと感じた為。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】国公立、理系が多かった。MARCHはあまりいない印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】赤本の後に青本で対策を行った。 日鉄sol、NECsol、NTTコムウェアを通過した結果を使いまわした。　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本、青本

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。】人的要因を考慮した誤差モデルを用いて、◯◯ナビゲーションシステム使用中、◯◯による◯◯配置誤差への影響についての研究を行っている。　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入くだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術者2名　【会場到着から選考終了までの流れ】リンク入れ面接開始　【質問内容】・志望動機 ・将来やりたいこと ・研究内容に関する発表資料を作り、発表する。 ・研究テーマを選択理由 ・研究内容の社会意義 ・プログラミングの経験について ・学業以外開発経験があ...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】計数30問　【対策方法】外国人の方は中国語で受験ことができるため、計数問題を事前に練習したほうがいい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】リンク入れ面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →学部時代、生徒会のイベント経験。 ・深堀 →どう意見をまとめる ・自己RP →バスケットボール部活動の経験 ・研究内容 ・志望動機 →当社の製...

【会場到着から選考終了までの流れ】2週間、実際の職場で研究開発を体験する。 インターンシップ最終日に、人事、部長、課長、そのほか担当部署の社員さんの前で成果報告を行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】TOFセンサー内蔵のレンズ設計。 Zemaxを用いた光学シミュレーションや最適化処理を用いて、センサーの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当らしき方。年齢高め　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにURLが送られてくるので、そこに入って面接開始。　【質問内容】エントリーシートベースの質問メイン ・学生時代に頑張ったこと、その中で大変だったこと ・自分は他人からどんな人であると言われるか ・（上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員：2人、年齢高め 人事社員：1人、若め　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上にURLが送られてくるので、そこに入って面接開始。 予め用意しておいたパワーポイントスライドを使って、自分の研究内容について紹介する。（20分程度） その後質問（30分程度）　...

【グループ共通エントリーシート（1）現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）】量子もつれ光を用いた量子イメージングに関する研究を行っている。量子イメージングは、従来のイメージング手法の様々な技術的限界を打破できるため、最先端のイメージング技術として注目さ...