【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】基本的なもの　【対策方法】参考書等で対策　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接が二回あり、 人事面談と 現場の偉い人面談。 人事の方は雰囲気が優しい どちらかというと現場の社員の方が厳しい質問をしてきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され順番になったら、案内される。 終わり次第解散　【質問内容】人柄を見るような質問が多かっ...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】上は東大、京大 下は関関同立ぐらいまでな印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】属性はバラバラ。 明るい人が多かった印象

【経緯】ワーク形式のイベントに参加したら、リクルーターがついた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で控え室に案内される。控え室には学生が4人くらい。 社員が5人くらいいた。　自分の番になると面談に案内される。　【質問内容】基本的に、學チカの深掘りだった。 学生時代に頑張ったことがメインだった。 ・頑張るに至った...

【学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。 併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100％になるようにしてください） 】1、学業 40% 2、研究 50% 3、修行 10%　【ご自身の強みを簡潔にご記入ください。】私は高校生の頃から電子回路を作ることが好きで、「電気・電子分...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で社員と談笑→面接　【質問内容】学生時代に頑張ったことはなんですか？ その中での困難は何ですか？ 集団での決断の際あなたはどうしますか？ 就職活動状況をお聞かせください。 その中でのパナソニックの順位は？ パナソニ...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。（15文字以内）】決して諦めない粘り強い人間　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください（200文字以内）】私は何事にも粘り強く取り組むことが出来る。ゼミで◯◯の◯◯コンテストに参加した際、自発的に企業を訪問し、提案営業を行ったが、当初は全く相手にされな...

【試験科目】性格、非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】問題集を解いた。また踏み台の企業を活用し、何度も練習し、問題になれた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代から50代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にてアンケート記入→職能面接、人事面接　【質問内容】これまで、どのようなことに挑戦してきましたか。 その中でどのような困難に直面し、どのように解決しましたか。 そしてどのように成長し、今活かされていますか。 ...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）】◯◯材料には分子の並び方によって膜表面が◯◯するものがあり、このような◯◯は素子性能に影響を与えると考えられています。私はこの◯◯現象が発生するメカニズム解明に向けて研究しています。　【上記の研究の中で、ご自身...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください（15字）】パワフルなチャレンジャー　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。（200字）】私はこれまでの人生を通して、自慢の根性と体力を武器に新しいことや困難なことに物怖じせずに自ら飛び込み、さまざまなことに果敢に挑戦してきたから。私は幼少期から常に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1：1の人事面談 その後、現場の社員の方の面接が学生1人に対して社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、アンケート記入（20分） その後、面接控え室に案内されてスケジュールに沿って面接室に入室する　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。自分の強み、弱み。入社し...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販の参考書で対策すれば問題ない。

【経緯】OB訪問経由　【会場到着から選考終了までの流れ】ES添削→面接　【質問内容】自己紹介。学生時代に頑張ったことの深堀り。なぜその行動を起こそうと思ったかの経緯。自分が行動したことで後に良い影響が残ったかどうかなど。自分がなりたい将来像とその理由。会社に入ってやりたいこと。グローバルな人材とはどのような人材だと思うかな...

【質問内容】実際の仕事内容。人事評価制度。業界の中での会社の特徴や強み、弱みなど。なぜその会社を選んだか。働いて不満なことや、逆に良かったこと。今現在描いているビジョンや、達成したいと考えている夢。働く上で難しかったこと。　【注意した点・感想】事前に質問内容をしっかりと練るようにした。せっかく時間を割いていただいているので...

【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。（15文字以内）】向上心の塊　　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。（200文字以内）】難しいことに挑戦し、成長に変えていけるからです。大学院では、単位取得が困難であっても、自分にとって学ぶことが多い授業を選択しました。週に1度論文を読んで要約し...

【経緯】リクルーター面談に合格したら呼ばれる　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後間もなく面談　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。自分から行動を起こした経験。理系なのに何故事務系職種を志望しているのか。事務系職種でも何故その仕事内容をしたいのか。将来どのように活躍したいのか。現在考えているキャリアプランなど。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても優しい雰囲気で話しやすかった　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で社員の方と懇談会のような形で話を聞きながら待機。その後呼ばれ面接。　【質問内容】自己PR1分・学生時代に力を入れて取り組んだこと・パナソニックで挑戦してみたいこと、が主な質問内容だった。学生時代力を入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳かな感じだったが、時折笑顔も見せてくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機。時間になったら移動して面接。　【質問内容】自己PR1分・学生時代に周囲を巻き込んで、あなたのアイデアや考えで問題に取り組んだこと・学生時代の勉強の成績・強みと弱み・志望理由・なぜパナソニッ...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】事務系で200くらい　【内定者の採用大学・学歴】関関同立以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】いろいろ

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい　【対策方法】参考書を何度も解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社の青いやつ

【内容】5人程度のグループ。課題のようなものを渡され、それを解決するようなパナソニックの商品を考え、社員の方にプレゼンするという内容。　【注意した点・感想】発言はたくさんするよう心がけた。全員の意見も上手く引き出せるように心がけた。自分の意見を押し付けるだけでなく、相手の意見もしっかり聞いた上で、それが良ければそれを上手く...

【経緯】ワークショップの班についていた社員の方から翌日電話を頂き、ESの添削をしていただける。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで添削してもらい、そのまま解散。　【質問内容】このリクルーター面談は、ESのブラッシュアップがメインで落とそうとしているものではなく、選考を通過するために一緒に考えてくれるものだった。なの...