【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。（15文字以内）】実践躬行できる人間　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。（200文字以内）】理由は「行動で示すこと」を心掛け取り組んできたからである。◯◯年間続ける◯◯では、チームで一番練習し仕事は率先して実行してきた。自身の課題に対しては、考...

【・「我こそ◯◯である！」◯◯に入る言葉を15字以内で】目標へ粘り強く取り組める人間　【・上記の言葉を選んだ理由を教えてください。(200)】幼い頃から体が大きいが故に、周囲に期待されることが多く見た目以上の成果を残したいという思いから培われました。高校のサッカー部で都選抜選手への選出に向け取り組みました。顧問に依頼して、...

【経緯】マイページ上で予約　【会場到着から選考終了までの流れ】予定時刻に会場に集合。その後、技術懇談会に向けたものと同じ形式で5分間研究内容を発表。その後、リクルーターからのフィードバックを受けた。　【質問内容】質問されることはなく、こうした方が伝わりやすいとか、どこを強調すべきかなど、発表のやり方について、アドバイスをい...

【試験科目】数学、国語　【対策方法】市販の参考書を使って半日程度勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のSPIクリア問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事が1人と技術系3人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から順番に会場に案内される。会場に着くと、まずはじめに用意してきた資料をもとに、研究内容について5分発表後、それに対する質疑応答15分、その他ESについて10分程の質疑応答の後、全体のフィードバックを受け、...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【パナソニックでチャレンジしたい仕事あるいは実現したい夢について具体的にご記入ください。】センサのハードウェア開発に取り組みたいと考えています。私がこのように思う理由は2つあります。1つは、これから、自動運転やIoT化が進んでいくにあたって、センサが欠かせず、ますます必要とされていくこと。そして、もう1つは、研究における◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室でグループに分けられ、待機。学生の数は15人程度。　【質問内容】学生時代挑戦したことについて、なぜその挑戦をしようと思ったのか、エントリーシートにかかれていないことまで深堀りをするもの。学生ごとに一律の質問は少な...

【試験科目】一般的なSPI WEBテストを実施。言語、非言語、性格診断。　【対策方法】特に対策はしませんでした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業先の課題解決について、各カンパニーの強みを活かして営業改善を提案する。提案内容はフリップにまとめ、同じテーマに取り組んでいるほかの班に向けて発表したり、実際の商談形式をとって初対面の社員に個室でプレゼンを行う。それぞれのワークには必ず社員からフィードバックが行われる　【...

【これまでに、どんな挑戦をしてきましたか？】私は、中学1年生から現在まで11年間、◯◯に取り組んでいる。その目標が、故郷の◯◯最高記録を塗り替えることだ。私の◯◯時代の◯◯を務め、私と同じ町で生まれ育った先生の樹立した記録である。私が◯◯年生のとき、県大会の活動報告会で、先生が「私の記録をぜひとも塗り替えてほしい」と全校生...

【これまでに、どんな挑戦をしてきましたか？※複数可※（500文字）】私が挑戦したことは、各企業様よりテーマを頂き◯の大学◯のゼミで争う商品開発のコンテストです。 僕たちは◯◯株式会社様から提示された◯◯で作る新製品をテーマに活動をしておりました。商品化を勝ち取るという大きな挑戦を達成するため、僕が特に挑戦した点が、「人の...

【試験科目】性格、言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特に対策はしなかった。あまりボーダーは高くない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はマナー講座とカンパニー決め。 社会人たるマナーと、パナソニックとは。の部分を学ぶ。 その際に各カンパニーの説明があり、最後に配属のカンパニーを決める。 2日目3日目は、カンパニーごとに共通の課題に対して、その解決に向けた施策を考える。 4日目5日目は、他カン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても和やか。開始時に冗談を交えて学生側が落ち着いて参加できるようにしてくれている。50代人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→面接会場　【質問内容】これまで、どのようなことに挑戦してきましたか。 その中でどのような困難に直面し、どのように解決しましたか。 そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に集合し、テストを受ける。 その後順番に面接を行う。　【質問内容】（人事面接） 自己紹介 出身について なぜ大学で地元を離れたか 大学で所属していた部活動についての話 その中での自分の立場と役割につ...

【試験科目】性格、能力　【各科目の問題数と制限時間】性格30分 能力35分　【対策方法】それほどボーダーは高くないと思います。

【内容】パナソニックの事業内容に沿ったグループワーク　【注意した点・感想】各テーブルに社員が1人着くため、評価はされていると思います。私はこのイベントの前から社員の方とやり取りをしていたのですが、ここでリクルーターがついたという話を多く聞きました。チームの中で何が足りないかを考えて、取り組むことが大切だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】やや年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で社員の方と懇談する時間がありました。 しばらく懇談した後、個室に呼ばれ面接を行います。　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと その中での自分の役割 困難を乗り越えた経験 学業はどうだったか パ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いが社員の方が3人いた。社内での役割がそれぞれ違う様子でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合してからしばらくの待ち時間の後に一人ずつ呼ばれます。　【質問内容】自己PR その強みをどのように生かすか 学生時代頑張ったこと そこでの困難 部活動以外...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。（15文字以内）】価値観のブラックホール　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。（200文字以内）】入部当初、素直に周りの考えを受け入れた事で、一年生から試合に出場する事が出来ました。一方、最終学年時に、下級生を牽引していかなければならないプレッシ...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】200名ほど　【内定者の採用大学・学歴】様々な大学の方がいた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な経歴を持った方がいた

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語35分、性格診断30分程度　【対策方法】SPI対策本で対策

【経緯】OBセミナーに参加してから招待メールをいただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室前で準備して、その後入室、面接後、フィードバックをもらい終了　【質問内容】5分間で研究内容のプレゼンをする。A4用紙3枚程度で研究概要と、苦労した点と解決策を提案し、最後にPanasonicで何をしたいかをはなす。その後、研...

【採用人数・倍率】100以上、部署ごとで詳しくはわからない　【内定者の採用大学・学歴】国立大と旧帝大が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系の方が多い