【時期】8月8日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室にて待機→そのまま、簡単なESを記載（A4用紙1枚に10項目の質問が用意されていた。志望動機や人生最大の幸福や挫折経験など2，3行以内でまとめるものだった。最終面接ではESより、こちらを見て面接が進められていた。）→職能面接（30分）→所長面接（30分）→面接...

【内容】模擬面接（25分）、実際の一次面接のようなものを社員2対学生2で行った。学生時代頑張ったことと志望動機について聞かれた。この結果によって、特別選考に進めるか決まる。　【感想】面接のアドバイスや礼儀、マナーまで教えていただき、後々にも参考になる面接だった。完成度が低くても、パナソニックに入社したいという強い思いがあれ...

【時期】8月3日　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→名前を呼ばれたら面接室に移動→面接（25分程度）→面接終了後、退出　【質問内容】・自己紹介と自己PRを1分程度で行う。 ・大学生時代、最も頑張ったことは何か？ ・その中で最も苦労したことは何か？ ・他に苦労したことは何か？ ・辛いことでも、なぜ頑...

【質問項目】学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだ事を３つまでご記入下さい。（各60文字以内） パナソニックでどんなことにチャレンジしたいか、具体的にご記入ください（300文字以内） あなたを表すキーワードを3つまでご記入ください。（各60文字以内） 上記のうち1つについて、そのキーワードを選んだ理由を具体的なエピ...

【内容】パナソニック最大のセミナー。パナソニックの全グループ会社が参加し、20分×4タームで様々な部署の説明を聞くことができた。　【感想】営業で圧倒的な成果を出す人など、パナソニックで活躍している人に会うことができるため魅力的。

【タイトル】不参加

【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】面接で使用するアンケート記入→職能面接（1：3、30分）→所長面接（1：1、15分）　【質問内容】職能面接では3人の社員から自分の強みやエピソード、自分の性格や会社選びの軸までとにかく幅広く、かつ深堀りされる。所長面接はとても穏やかで、質問らしい質問はあまりされない。最後...

【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に数人の学生が集められ、その後順次部屋に行き面接を受ける。　【質問内容】まずは自分の強みについて話す。その際に話したエピソードについて深掘りされる。（その活動で苦労したことについてなど。）その後は志望動機や入社後にやりたい仕事など、あまり変わった質問はされなかった。 ...

【対策方法】本をやりこんだ。間違いを気にせず、とにかく選択して早めの時間に問題を進めるよう心がけた。

【質問項目】①パナソニックでどんなことにチャレンジしたいか、具体的に記入。（300文字以内） ②学生時代に主に取り組んできたことを3つまで記入。（各60文字以内） ③自分を表すキーワードを3つまで記入。（各15文字以内） ④そのうち1つを選び、理由を記入。（300文字以内）　【注意した点】以下の点に特に注意して書いた...

【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】一つ一つのことについてしっかりと考えてきた、真面目な学生が多いと感じた。また人当たりの良い学生が多い。

【連絡の仕方】ゼミの先輩　【訪問人数】1人　【内容】仕事内容や職場の雰囲気など。　【感想】生の声を聞くことが出来たのはよかった。選考でも評価された。

【内容】学生何名かのグループに社員の方が1人つき、質問をしていく形式。　【感想】質問形式だったのはよかった。しかし、会場が大きく、人数も多かったので多少声が聞きにくいことがあった。

【時期】6月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】模擬面談と社員との質問会が行なわれました。　【質問内容】模擬面談に関しては、ごく一般的な内容（学生時代頑張ったこと、志望動機）などを聞かれました。時間も短かったのでそこまで掘り下げられなかったです。質問会に関しては、学生がグループに分かれて、社員の人に自由に質問しました。...

【感想】リクルーターのイベントに参加するにつれて志望度が高まりました。

【時期】6月上旬　【質問内容】ＥＳ提出後の企業研究イベントという名目で行なわれました。ある課題に対してグループで考えて解決していく形式でした。社員さんに定期的に発表を行なったり、また各班を担当の社員さんが巡回していました。パナソニックのことを多少知っていると有利になるような内容でした。　【雰囲気】私の班は非常に和やかでした...

【時期】8月上旬　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に簡単なアンケートに答える。その後3対1、1対1の面接を行なう。　【質問内容】比較的一般的な質問が多かったです（学生時代頑張ったこと、強み弱み、志望動機、他社の選考状況など）。面接を二回行ないましたが、同じような質問を聞かれることもありました。普通に準備をしていれば答...

【質問項目】学生時代頑張ったこと、自分を表すキーワード、やりたい仕事など。　【注意した点】字数が少ないものが多かったので、簡潔かつ分かりやすい文章を心がけました。反省している点としては、ＥＳを提出した後に会社のことをより詳しく知ったため、やりたいことが少し変わってしまったことです。出来ることならば、ＥＳ提出前にある程度の企...

【時期】7月上旬　【質問内容】志望職種ややりたい仕事、他に受けている企業、志望度など。逆質問の時間もわりと長くありました。自己ＰＲや学生時代頑張ったことなどは全く話さなかったです。元々、次の面接に進めることは決まっていたため、そこまで掘り下げられることはなかったです。　【雰囲気】わりと和やか. 　【感想】おそらく志望度を...

【対策方法】いわゆるSPIのテストセンターです。

【時期】2014年４月　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に作文のようなものを書く（２０分ぐらい）　【質問内容】研究内容に関してプレゼンテーションを行ったあとに質問が始まる。まずは研究内容に関して技術者から質問が来る。工夫した点やこの研究の位置づけなど。その後は人物に関する質問やTOEICの結果に関して。最後に何か言...

【内定者の数】600人　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】男は運動系が多い。内定者が多い分、バックグラウンドも多彩である。　【内定後の拘束】内々定承諾書の提出（内々定後一週間以内）　【内定後の課題有無】なし　【内定後の研修など】なし