【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。 （15）】柔軟性と協調性を兼ね備えた人間　【上記の言葉を選んだ理由（200）】多様な考えや価値観を持つ人と柔軟に関係を構築し、チームとして一つの目標に向かって取り組むことができるからだ。私は海外生活を通して自分とは異なる文化や価値観を持つ多様な人々と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（肩書や入社年度は不明。30前半と推定）　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから接続→アイスブレイク→面接→退出　【質問内容】研究内容を教えてください（ここの内容への深堀が大半） ESの内容をそのまま 研究は一人で行っていますか 基本的には一人です。週1回のミー...

【試験科目】言語非言語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】35分　【対策方法】一般的な青本と呼ばれる問題集において、自身の苦手な範囲のみ1週しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから接続→簡単な自己紹介→研究プレゼン→質問→退出　【質問内容】それではまず研究プレゼンをお願いします。 プレゼン5分を行う。 そこへの深堀がほとんど ex）その研究の新規性は、なぜその研究が行われてこなかったのか ...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容） 】◯◯の形状制御に関する研究を行っています。◯◯は単にその形状が条件で変わるだけでなくその性質までもが変化し、その性質が食品などの分野へも役立っています。　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来...

【内容】パナソニックグループ各社について自身の興味のある事業会社ごとに説明を聞くことができる。　【注意した点・感想】単に事業内容の紹介をされるだけでなくて、福利厚生や働き方まで詳しく説明していただいた。それによって「パナソニックグループ」が働く人を大切にしている姿勢や今後働いた後のサポートなどを知ることができました。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません　【対策方法】SPI対策本を解く、繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の方、人事の方、どちらも中堅くらいの印象。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため5分間に入室　【質問内容】技術プレゼン（5分） 研究内容に対する深堀（技術職の方が自分の研究と近い内容の研究をされている方だったのでかなり深堀られました） チームでの活動経験...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（100字）】◯◯で行われている◯◯実験に参加し、◯◯◯◯グループに所属しています。私はその検出器に搭載される半導体センサーのテスト実験を他大学と行い、現在はC++で結果の解析を行っています。　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため電話ですぐに承諾しました　【内定後の課題の有無】特に聞いていません　【内定後の拘束】特にないと思います　【内定後の研修など】入社してからだと思います　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前にオフィスに集合　【質問内容】自己紹介 研究内容（簡単に） 学生時代に力を入れて取り組んだこと 部活動その中で苦労したこと 自己PR 志望動機（なぜseになりたいのか） 現場で働く人の力になるためには、どの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事の方だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので5分前に入室　【質問内容】自己紹介（大学名、専攻、アルバイト） 研究内容（軽く） 自己PR 学生時代に力を入れたこと（部活動のこと） グループで取り組んで苦労したこと（学生時代に力を入れて取...

【経緯】キミスカのゴールドスカウト限定で招待された　【会場到着から選考終了までの流れ】招待されたリンクから入出　【質問内容】全体の説明会がなかったため、個別面談と言う形で会社概要の説明を受けた。用意してくださったパワーポイントに沿って説明され、適宜質疑応答がされた。自分の経験も少し話しながら会社にマッチしているかお話してい...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】企業のオリジナル問題。 75分（言語・非言語30分） 　【対策方法】spi対策サイト。 暗号の問題が2問出たが、他社の選考用にc-cabを行っていたので解けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・営業・エンジニアの社員。順番に質問された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで30分。 20分3人で交互に質問され、10分は逆質問。　【質問内容】・ESの深掘り →専門学校の経験と学生時代に力を入れたことである長期インターンの経験内容を聞かれた。 ・専門...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】10名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人・営業1人。年次が高そうな社員2人と若手1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人事から事務的な話があり、そこから面接室に呼ばれる。　【質問内容】・営業の志望理由、数字を追うことの辛さは感じるか。 →営業の志望理由はDXを直接広げる事ができて、結果を目に見えて感...

【ICT業界や当社への志望理由について教えてください（250文字以内）】私が御社を志望する理由は、理想の社会を作るために企業のデジタル化を広げていきたいからです。 私が目指したい社会は、一番時間のかける割合の多い会社の中で社員の負担を減らし働きやすくすることです。多様なインターンの参加や学校の授業から、紙作業により一人当...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高そうな社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのリンク　【質問内容】研究発表（5分） その後、スライドに対しての質問がいくつか 大学での研究内容についての質問 「この研究を選んだ理由は？」 「困難だったことは？」 「全国転勤大丈夫？」 「何で第...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地は関東圏にこだわりをもっていたが、リモート勤務が可能な割に否応もなく関西や九州に飛ばされている現状があったから。　【採用人数・倍率】200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】地方の国公立大学・MARCHが多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】赤本を1週しました。あとはどうでもいい企業で適性検査だけ受ける練習をしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのリンク　【質問内容】「学生時代に力を入れたこと（深掘り）」 「どのような工夫をしているか・何を大事にしているか」 「ESの変えたい・創りたいという意志を持って自律的に行動した経験についての深掘り」 「大学での研究内容...

【「学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100％になるようにしてください）」】3年間、進学塾での個別塾講師の経験（65%） 20歳のつどい実行委員会および代表の言葉（25%） ◯◯の大学に1ヶ月交換留学をした経験（10%）　【「ご自身の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに入ると面接会場まで案内される　【質問内容】「自己PR」 「学生時代に力を入れたことと、そこで大切にしてきたこと」 「勤務地の希望について」 「なぜこの職種か」 「この会社に入ったら、どんな分野に携わりたいか」 「...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）（100以内）】◯◯は◯◯◯◯型の筒にプラズマを◯◯との距離を一定に保つように閉じ込め回転させています。閉じ込めが不安定になりプラズマが◯◯に近づく現象を解析し、◯◯やプラズマの形状に対する依存性を調べています。...