【経緯】最終面接で研究プレゼンが控えていたため、発表の練習に付き合っていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間程度でこちらからひたすら質問をする形式だった。　【質問内容】こちらから質問を投げかける形式であったため、リクルーターの方からの質問はなかった。研究プレゼンの資料を事前に送付し、その添削内容を一緒に確認...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】他の企業の選考を受けて、繰り返し練習することで問題形式に慣れた。

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が関西に集まっているということで選考を受けたが、大阪から遠く離れてしまう勤務地も多くあったため、そのリスクを許容できず辞退した。　【採用人数・倍率】60名ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大が2割、関関同立が3～4割、その他が4～5割　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（100文字以内）】私は、越流(河川の容量を超えて水が溢れ出ること)による堤防の破壊に関して実験を通じて研究を行っている。堤防の上部や内部に構造物を設置することで、破壊までの時間を延ばすことを検討している。　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面談リンクをクリックしてweb上で行った。　【質問内容】前半10分質問で後半15分逆質問という流れだった。面接の質問はパナソニックグループの中でなぜ弊社なのか、入社後やりたいこと、組織で活動した経験について聞かれた。逆質問の時間...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。】私の研究は、熱音響エンジンの複雑な特性を実験的に推定し、設計段階での動作予測と応用範囲の拡大を目指すことです。この装置の実用化により、排熱の有効活用によるエネルギーロスの低減が期待されています。 　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語併せて35分　【対策方法】マイナビのテスト対策サイトとSPI対策本を主に解いた。言語はアプリを使って少しずつ勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI解法の極意

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地や安定性など求めていることが揃っているため。内定後、人事の方に電話で質問したところ、配属予定先の技術の方とオンライン面談を設けてくださり不安を解消することが出来たため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とジョブマッチング配属先の技術の方1名ずつ。どちらも40～50代に見えた。　【会場到着から選考終了までの流れ】面談リンクからweb上で行った。　【質問内容】提出していた技術資料を共有し5分程度で研究説明。その後に技術の方から質疑応答。後半は主に人事の方から学生時代に力を...

【現在取り組まれている研究、専攻内容について簡潔に（100字）】◯◯を幅広く扱いながら社会で生じる問題について、歴史的成り立ちの観点から討議するとともに、体験、観察、調査を通して◯◯学的◯◯法を学んでいます。　【上記の研究、専攻の中で、ご自身が工夫した点について具体的な取り組み内容を（300字）】私は現在住んでいる◯◯市の...

【あなたの強みと、その強みが発揮された具体的なエピソードを教えてください。 300文字以下】　私は、アパレルスタッフのアルバイトをしており、顧客サービス向上のリーダーをしています。昨年5月の店舗への評価は平均が4でした。今年度5月、私がリーダーに就任して、評価平均4.3という目標を掲げました。目標に向け、チームで話し合...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。】末梢循環の評価指標として用いられる毛細血管再充満時間（CRT）は測定者に依存する定性的な評価指標のため、客観性に課題がある。そこで、スマートフォンのカメラを用いて、CRT測定するアプリを開発する。　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体...

【現時点での当社への志望動機や魅力を教えてください。また選考を通して取得/深堀したい情報があれば教えてください（例：事業内容、ビジョン等）（300文字以内）】モノとカネの両面から課題の解決をし、企業の成長を支えたいからだ。きっかけは、体育会〇〇部のマネージャーとして、部の課題の解決を通じて全員が活躍できるような部づくりに注...

【経緯】前回のリクルーター面談の結果、通過したというメールが届いたため　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。　【質問内容】志望動機 就活で一番大事にしていること 他社との違いはどこだと思うか どのような事業に携わりたいと考えているか（リースしたいものはあるか） ゼミについて（深堀が強く、印象残っ...

【経緯】テストに合格するとリクルーター面談の実施のメールが届く　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】大学・学部を選んだ理由 どうしてリース業界・この会社を志望しているのか 志望度合いについて ゼミでの活動について（深堀が強かった） 学チカについて どのような社会人になりたいか 逆...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】就活で行うであろうテスト形式に慣れていれば落ちることはないだろう。

【内容】ウェブで行われた企業説明会　【注意した点・感想】説明会に出ることで、企業に対する理解が深まるだろう。この時点では全く選考に影響はないと思う。今後の選考では、企業に対する理解や自分がどのような社会人となっていたいのかなどが重視されるので、しっかりと聞かなければならない。

【現時点での当社への志望動機や魅力を教えてください。また選考を通して取得/深堀したい情報があれば教えてください（例：事業内容、ビジョン等）（300文字以内）】私が貴社を志望した理由は、信託銀行とメーカーから出資を受けた会社という他リース会社にはない強みとそれに伴った、提供できる商品の豊富さによる課題解決の幅が広いと考えたた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員（若手社員・ベテラン社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同じ流れだった。　【質問内容】どうして金融業界・その中でもリース業界を志望しているのか 志望動機 学チカについて どの事業に携わりたいか その中でもどのような業務に興味を抱いているのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性社員2人（若手・20年目くらいの社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたフロアまで行き、時間まで待っていると社員が来て面接会場まで連れていく。その後は交通費精算などをして解散。　【質問内容】アイスブレイク（趣味や出身地に関する雑談） 学業関係で力を入れ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内々定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SEが2人（年次は高め） 人事が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】入出前に流れの説明がある。　【質問内容】研究プレゼン（5分） 研究プレゼンに関する質問（苦労したこと、今後の展望、技術的な概要や身近で使われている例など） 技術プレゼンテーションがメインです。 ...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究 内容）（100字以内）】ヘッドフォンなどのステレオ環境で聞くことを想定した移動する音源の作成方法について研究を行っています。ダミーヘッドマイクを用いた実測及び、C++を用いたレイトレースシミュレーションで検討をしてお...

【質問内容】二次面談の研究プレゼンテーションの資料及び発表方法についてアドバイスをいただきました。本番と同じように練習を行い、フィードバックをもらう機会が複数回ありました。その他にもキャリアや部門ごとの特徴などについても伺いました。　【注意した点・感想】なんでも質問できる雰囲気だったので気になったことはどんどん質問しました...

【承諾/辞退理由の詳細】人柄の良さ、事業の幅広さ、福利厚生などに惹かれました　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】夏頃から面談があります　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】技術職は大学院生が多い印象がありました　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...