【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）（100字以内）】私は、◯◯通信の◯◯をモデル化するための研究に取り組んでいます。具体的には、◯◯の通信環境を活用して、◯◯の◯◯を測定し評価しています。　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名、開発の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】採用サイトのマイページからリンクを踏んで入室。 30分ほどの面接のあと退室。　【質問内容】自身の研究について、指定されたPowerPoint資料を作成し、紹介する機会が設けられています。プレゼンテーションの持ち時間...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。（未定の方は今後取り組みたい研究内容）100】研究室配属後、色彩デザイン分野において見た目の良さの評価の研究に取り組みたい。素材の色彩や質感は、製品の価値や空間の雰囲気を決める重要な要素であるため、AI技術を用いて数値化し、有効性を検証したい。　【上記の研究...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の都市が設定され、その都市が抱える社会課題に対してパナソニックの技術を用いた解決策を都市に提案する形式だった。1チーム5、6人のグループとなり、2人の社員がメンターとしてチームについていました。最後はプレゼンをして、社員さんからの個別フィードバックももらいました。　【ワ...

【試験科目】非言語・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほどの試験時間　【対策方法】参考書

【学生時代に、周囲を巻き込み協力しながら挑戦をした経験、そこで成長した点について記載ください。（500文字）】私が学生時代に周囲を巻き込み協力しながら挑戦をしたことは、語学力の向上および異文化理解のために、留学中に現地学生や留学生と学術交流会をしたことだ。きっかけはバックグラウンドが違う学生と交流して、日本では得られない専...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】製品の企画・開発業務について取り組んだ.様々な社員さんと意見交換をしながらお題に沿った解決案を考え、整理をしていきニーズに沿った製品開発を行った.またアンケートを社員さんにとりフィードバックをいただいた.　【ワークの具体的な手順】課題理解、会議、案の整理、アンケート、発表　...

【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】典型的なSPI　【対策方法】色々頑張る

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】お家で受けました.　【質問内容】基本的にはESに沿った質問が質問内容と考えて良い.ただ自分の場合は趣味について聞かれた.また自身が機械系の出身であったが、高校時代に機械系の学科に進んだ理由について聞かれた.このようにイレギュラーなこともあ...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。】私は○○の制御について研究しています。○○は○○や○○の○○等において悪影響を及ぼすため制御が求められます。本研究では容器を加振し、数値計算と実験により○○が静止する振動数と振幅の範囲を特定します。（100）　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接とほぼ同じで志望理由やしたいこと、臨んでいることから学生時代に力を入れたことや研究内容の深掘り、自己PR、逆質問という基本的なのところに加えて雑談に近い会話ベースで働き方について実体験、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の社員（人事ではない）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【質問内容】トラパナへの志望理由、したいことなどのエントリーシートに沿った質問から自己紹介、自己PR、学生時代に力を入れたことに関する深掘りが行われた。また学生からの逆質問の時間も用意されてお...

【試験科目】通常のSPI 言語　非言語の構成　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIでした　【対策方法】簡単な計算を間違えないことや公式を頭の中に入れておいた。

【志望理由】顧客に寄り添い成長を支える・社会課題の解決に貢献したく志望する。私は2つのゼミで現状を変えるために主体的に数々の提案を行うことで変化をもたらした結果、皆が喜んでくれる姿を見て達成感を得た。◯◯で社会問題について学び、個人でSDGsに関するイベントに参加した経験を通してカネとモノの幅広い提案で事業成長・課題解決に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部副部長、人事部若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ロビーにて待つ。　【質問内容】一次、二次と変わらず基本的な志望理由、なぜ当社なのか、自己PR、学生時代に力を入れたことに対する深掘り。性格に対する深掘り（どのように形成されたと感じるか）というのが主であった。...

【承諾/辞退理由の詳細】リースでも他社より見劣りすると感じた。どの部署、地域に配属されるかで大きな差を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ナショナル市という架空の都市の資料が配布され、この市を世界で一番魅力的な町にするにはどのような施策を打つべきなのかを、2日間チームで話し合い、プレゼンをし、それを受けてパナソニックの社員の方々から質問されるといった形だった。　【ワークの具体的な手順】講義→資料読み込み→グル...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20問ほど、各30分ほど　【対策方法】赤本など

【インターンで学びたいこと（300）】貴社にインターンとして参加することで、伝統的な経営理念を身をもって体験したい。貴社がさまざまな分野で高い実績を残している理由の一つに、松下幸之助氏が残した経営理念があると認識している。自分の就活の軸として、自分の社会的価値を高めたいというものがある。社員さんとのコミュニケーションなどを...

【学生時代に、周囲を巻き込み協力しながら挑戦をした経験、そこで成長した点について記載ください。（500文字以内）】◯◯に所属し、◯◯大生向けの◯◯の立ち上げ・運営をリーダーとして行った。当時、委員会には「認知度が低く企画に参加する学生が少ない」という課題、学生には「コロナの影響で交友関係が広がらない」という課題があった。私...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）パナソニックについての紹介　 （2）デザイン思考を体験するグループワーク （空想上のある市の課題を解決して理想の街をつくるために、パナソニックが提供できるソリューションを立案する、というもの） （3）座談会・質問会　【ワークの具体的な手順】現状分析→課題特定→ソ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題を提示され、それをグループ内で話し合った上で、全体こルームにて社員さんに発表すること。企業理解のために、当該会社の、強みやビジネスフィールドについての説明があった上で、グループワークが行うことでより理解が深まった。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→発表　【...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。（15）】好奇心の塊　【上記の理由】どんなことでもまずはやってみようの精神でチャレンジするからだ。たとえば、大学で◯◯の機会があった時に、私自身は◯◯の経験はなかったが、せっかく挑戦できる機会があるならやってみようと思い、挑戦した。初めは経験がない中、...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の安定性や企業風土が決め手でした　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】懇談会有　【採用人数・倍率】100〜200人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCH・関関同立以上が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...