【試験科目】一般的な玉手箱 言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数：言語（25問程度）計数（40問程度）性格（60問程度） 制限時間：各20分－30分　【対策方法】とにかく参考書を解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のWEBテストだ！』、講談社

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事担当の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室し、順番に質問に答えた後、各々逆質問を経て終了。　【質問内容】・自己紹介（名前・大学名） ・学生時代に頑張ったこと。 ・学生時代に力を入れたことに関する深堀り。 なぜその活動を始めたか。 その活動によっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の営業担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカーに接続し、スムーズに始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ現在の大学に進学したのか。何を学んでいるか。 ・ESに記入した学生時代に力を入れたことについての深掘り。 ・数あるハウスメーカーの中で、な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者 中部支社の営業職×2　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→事前説明→面接→退出　【質問内容】自己紹介 志望動機 ・どのルートを担当したいのか ・そのルートでどのようなことに挑戦したいのか 自己PR→深掘り ・なぜ取り組んだのか ・取り組む上で大変だ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者（進行役） 中部支社の役職者×4　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で事前説明→面接→控え室に戻り、今後の案内→帰宅　【質問内容】自己紹介 志望動機 ・どのルートの営業を担当したいのか、またその理由 ・そのルートでどのようなことに挑戦したいのか パナソ...

【自己PR】私の強みは、課題解決力です。この強みは、眼鏡販売店でのアルバイトでも発揮されました。私が働く店舗では、お客様の自社アプリ利用率が芳しくなく、東海エリア内でワースト2位の数値でした。そのアプリは、過去購入した眼鏡の度数を確認でき、改めて度数を測定する際により正確な値を出せるため、利用率を上げることはエリア全体の課...

【試験科目】言語、非言語、適性検査 　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】なし

【志望動機】志望動機は2つあります。1つ目は、「モノづくりに携わり、人々の生活を支えたい」という想いを実現できると考えるからです。私は誰かが困っていた際、自分の行動によってその誰かが喜ぶ姿を見た時にやりがいを感じました。加えて、私は技術の発展によって進化した製品が生活を豊かにするという未来にワクワクします。その為、お客様目...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→会社説明→GD→終了　【GDのテーマ・お題】製品の不良に対しどのように対応するか　【GDの手順】自己紹介→課題整理→話し合い→解決策の提案→全体への発表 製品の不良が起こったが、担当者が病欠→代わりに自分が相手への謝罪と代替品の手配を行う→今後同じような問題が起きないように、社内で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者 社長 営業部の上位役職者×2　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→事前説明→面接→交通費精算→帰宅　【質問内容】志望動機 ・なぜこの業界なのか ・どのような仕事に挑戦してみたいか ・同業他社と比較してなぜ弊社なのか ・「ブランド力」とは何か 自己P...

【承諾/辞退理由の詳細】若手のうちの働き方については、現場社員の方との面談を通じて理解することが出来たが、その後どのようにステップアップしていくかのイメージがあまりできなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者 各営業部門の上位役職者×2　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと→深堀り ・なぜ取り組んだのか ・大変だったのはどんなことか 自己PR→深掘り ・なぜ取り組んだのか ・取り組む上で困ったこと...

【我こそ◯◯である！（15文字以内）】挑戦者　【選んだ理由（200字以内）】私はこれまでの人生で一見難しいと思われることに飽くなき探究心から挑戦してきた。そのため"挑戦者"という言葉を選んだ。具体的には高校時代に怪我をし心身ともにどん底に陥り、そこからレギュラー復帰に挑んだこと、大学から◯◯に挑戦したこと、4年時には◯◯と...

【内容】企業の一般的な説明会で職種別の説明会に参加した。会社説明や職種のやりがいなどのパネルトークの時間があった。また質疑応答の時間が豊富にあった。　【注意した点・感想】質疑応答の時間に質問をして、人事の人に名前を覚えてもらうことを心がけた。そこで恐らく印象に残ったからか、後から直接電話がありリクルーターをつけていただき社...

【経緯】人事から案内されてその後オンラインで面談をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので相手方からのURLで参加した。　【質問内容】特に質問という形式ではなかった。私の志望してある職種の方だったので働き方やパナソニックならではの魅力を聞いた。また事業説明と選考におけるアドバイスなどについても聞いた。加え...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、夏に受けたものを使いまわした。8割ほどの得点率だと思うのでその程度あれば問題ないと感じた。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】転職されてきた方で人事の方、10年目くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】特別選考なので二次選考 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望動機 就職活動の軸 入社後にやりたいこと 逆質問 特に就活の軸とやりたいことは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職種面接30分 人事の方1人＋希望職種の部長クラス2人 人事面接15分 40歳くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで途中に間がある。　【質問内容】他社の内定、および就活状況 就職活動の軸 学生時代に力を入れたこととその深掘り 学生時代に力を...

【承諾/辞退理由の詳細】一緒に働きたいと思う社員にたくさん出会えたから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】同じ大学（旧帝大）の子もたくさん受かっているのでその程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者2人　【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィスにどうしてもお伺いできないため、zoomで実施　【質問内容】基本的にはESの深堀をされた。 他には、 ・学生時代に取り組んだことをESに書いた内容以外にあるか ・学生時代にはどういうアルバイトをなぜしていたか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部の方1人 ・現場の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】基本的にはESに沿った内容の深堀をされた。 特に学生時代の取り組みは根掘り葉掘り聞かれた。 志望理由や企業選びの軸も聞かれた。 逆質問 面接の最後に、過去に不祥事があったが企...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】結果を使いまわした

【趣味・特技 ※100文字以内でご記入ください。】(1)◯◯アイドルの推し活：ライブや音楽を楽しむことに加え、歌の和訳動画や情報まとめスレッドを作成し、情報発信している。 (2)スプラトゥーン：昨年◯月から始め、◯月から上位◯％プレイヤーを維持している。　【学業・ゼミ・研究室等で取り組んだ内容 ※200文字以内でご記入くだ...

【当社のどこに魅力を感じ、志望しているのか教えてください。（300文字以内）】【課題を抱える人、企業とともに伴走し、それぞれの企業が活躍できる社会をつくりたい】 私は集団塾のアルバイトでクラスの成績向上に向け、生徒一人一人の性格にあった指導を行い、成長の手助けにやりがいを感じた経験がある。ここから私は課題をもつ人、企業に...