【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・40代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間のなったらZoomの指定ルームに入り面談開始、その後いくつか質問に答えた後逆質問の時間が設けられ時間になったら退出するといった流れ。　【質問内容】研究内容の深堀 研究で工夫した点 組織やチームなどにおいて新た...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。】◯◯の薄膜層を電極上に形成し、内部に機能性分子を導入することで分子の活性化、またそのメカニズムの解明を目指している。◯◯は液状の◯◯で、優れた電気特性から電池の電解質への応用も期待される。　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、 具体的な...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのWebテスティング。 　【対策方法】参考書を一周解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、現場エンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会議用URLに接続→接続チェック→選考開始→選考終了→退出　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・特に魅力を感じたパナソニックITSについての出来事 ・松下電器の創業者の名前は？ ・学生時代に力を入れたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長の方、人事の方、現場エンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会議用URLから接続→接続チェック→選考開始→選考終了→退出　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・更に細かい志望動機 ・入社したらやってみたいこと ・学生時代に力を入れたこと ・チームで何かを...

【承諾/辞退理由の詳細】長く働いたときのビジョンが見えてこなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室、退室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】パナソニック株式会社の家電領域におけるワークをグループで行なった。「パナソニックの既存の商品・サービスに新たな価値を付加する」というテーマのもと、グループディスカッションをした。各グループ6〜7人でした。　【ワークの...

【学生時代に取り組んだこと3つ、およびその比重をパーセントで。】集団指導塾の講師として生徒の主体的な学習姿勢を育てたこと→80%。 TOEICの学習→20%　【我こそは◯◯である！とその理由（200字）】我こそは『チャレンジャー』 【できないをできるに変える】瞬間こそが最も大きな成長を感じられると考えており、学生時...

【経緯】イベントから。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話にて。　【質問内容】パナソニックのイメージや就職活動の軸など、基本的な話を雑談ベースにした。ご自身の就活の話やアドバイス、社内の雰囲気などこちらの質問にも真摯に答えてくださった。ES添削のお願いをしてみたら、快く受け入れてくださった。　【雰囲気】和やか。　【注意...

【試験科目】言語、非言語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同じ。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと（学生時代に仕組みを作った経験はあるか）→深掘り、他社選考状況、なぜパナソニック？、なぜ営業？、営業がファーストキャリアと言ったがその後のキャリア考えてる？、海外で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職務面接は40-50代男性3人、人事面接は1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】職務面接の後に休みなく人事面接。　【質問内容】職務面接→ 自己紹介と自己PR、学生時代に力を入れたこと（深掘り多め）、志望動機、志望職種とその理由、他社選考状況、その中でなぜパナソニックがいいの...

【承諾/辞退理由の詳細】安定性や社内の雰囲気など、自分が長く働ける環境であると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者懇談会がありました　【採用人数・倍率】パナソニックグループ全体で240名　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学の方が多い印象です。　【自分以外の内定者の属性...

【志望動機（志望職種：マーケティングコンサルタント）】志望する理由は2つある。 1つ目は顧客に真摯に向き合い、成長をサポートして新たな価値の創造や社会貢献を実現したいからだ。塾講師のアルバイトで、生徒の話を聞き状態を把握して指導を続けることで信頼関係を構築し合格に導いた経験がある。この経験から顧客に寄り添って信頼関係を築...

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【対策方法】書籍1冊と他の企業で対策。　【参考にした書籍・WEBサイト】よくわかるSPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】知財専門の人事の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接と同じ流れ。　【質問内容】ESに記載のことはほとんど聞かれた。（逆質問はなし） Q1-1 現在取り組まれている研究・専攻内容 Q1-2 上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体的な...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。（100字）】私は国際的な◯◯を解決するための法が、どの国によるべきかを決めるルールを専門にしています。その分野で、国際的な◯◯の侵害事件はどのように処理されるべきかを研究しています。　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体的な取り組み内...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①知的財産の環境変化に合わせた明細書の修正検討業務や侵害立証資料等の作成業務体験。②部内を中心に様々な役職の方との懇談。③成果報告会でのプレゼンテーション（1人20分程度（報告10分＋質疑応答10分））　【ワークの具体的な手順】①最初に基本的な技術内容の説明をして頂く。→ ...

【説明会の具体的な内容】グループ合同の説明会だったため各会社の説明。事業内容や社風など。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よく知っている会社。各社の違いが分からない。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】会社ごとに少し違う感じがした。国際的。　【このイベントを通しての感想】社員の方のお話を聞けたので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】始めに人事の方と話した後、面接官のいる部屋へと案内されました。　【質問内容】・自己紹介（1分でと言われましたが、足りなくても大丈夫そうでした） ・営業は大変だけど大丈夫か ・地元と全国働いてみたい割合 ・高校時代の...

【試験科目】非言語・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じでした。　【対策方法】対策本

【承諾/辞退理由の詳細】多くのハウスメーカーを受けてきましたが、その中でも社員の方の人柄に惹かれ、こんな人たちと一緒に働きたいと思いました。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】辞退はしないでと言われました。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己紹介（名前と大学名、趣味など） ・なぜその学部を選んだのか、どんな授業が印象的だったか ・企業研究をどうやってしたのか、その感想など詳しく聞かれました ・学生時代に力を入れたこと ・逆質問（2問程度）　【雰...

【あなたはどのように当社の企業研究を行い、 どのようなところに共感をしていただけたか教えてください。】◯◯で、構造・空気・時間の3つの観点から、貴社の住宅についてお話を伺いました。中でも印象に残ったのが、2点あります。1点目は、HEPAフィルターを使用した床下の換気システムです。光熱費を節約でき、掃除の必要がなく、PM2....

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己紹介（名前、大学名） ・なぜ住宅業界を志望しているのか・その職種なのか ・中でもなぜパナソニックホームズなのか ・自分の強みと弱み この質問を人事の方が一人づつ順番に聞いていくという形式でした。　【雰囲気】...